CARE ORANGE En-H1

أعادة طرح المناقصة العامة رقم 3 لسنة 2026

 تعلن مؤسسة كير مصر للتنميه عن أعادة طرح المناقصة العامة رقم ( 3 ) لسنه 2026  

تنفيذ برنامج تدريب المدربين الشباب على مهارات القيادة والتكيف المناخي وإعدادهم للمشاركة في مؤتمر المناخ


مقدمة عن مؤسسة كير مصر للتنمية

مؤسسة كير مصر للتنمية هي مؤسسة أهلية مسجلة في الإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” ويقع مقرها في 5 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس (قطعة رقم 1 – المربع Y ) قسم 1 مدينة نصر، القاهرة، مصر، وتخضع المؤسسة لأحكام قانون تنظيم العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تستند مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرات كير الدولية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع تنموية تهدف إلى مساعدة المجتمعات المحلية الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين جودة ونوعية الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة، والواقع، والسياق المحلي ،والوطني.

تركز المؤسسة تدخلاتها وتصمم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة المجتمعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المشاريع التي تتوافق مع تنمية وتحسين الظروف الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال إشراكه كشريك في جميع مشاريع المؤسسة بطريقة تضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب الدولية في جميع مجالات التنمية وعرضها في السياقين المحلي والوطني، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك للاستفادة من التجارب العالمية وتقديم النماذج التنموية المصرية إلى المهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

نبذه عن المشروع

وفي هذا الإطار، يأتي مشروع تعزيز دور المجتمع المدني والشباب في العمل المناخي في مصر كمبادرة تمتد لثلاث سنوات بتمويل من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي ,والتنمية  (BMZ)، وتنفيذ مؤسسة كير مصر خلال الفترة من نوفمبر 2025 وحتى أكتوبر 2028. ويهدف المشروع إلى تعزيز إسهام منظمات المجتمع المدني التي يقودها الشباب في دعم جهود مصر للتكيف مع تغير المناخ، بما يسهم في تعزيز القدرة الوطنية على  التكيف ودعم الاستراتيجيات الوطنية ذات الصلة، ويسعى إلى خلق نموذج مستدام للتعاون بين المنظمات الشبابية، والجهات الحكومية، والقطاع الخاص، بما يعزز العمل المناخي المجتمعي ويضمن استدامة الأثر على المدى الطويل.

ويجري تنفيذ المشروع بالشراكة مع 25 منظمة من منظمات المجتمع المدني التي يقودها الشباب في ثلاث محافظات هي القاهرة وأسيوط وبني سويف. ومن خلال هذا النموذج القائم علي  الشراكة، يسعى المشروع إلى تعزيز القدرات المؤسسية والفنية للفاعلين الشباب وتمكين المنظمات الشبابية من لعب دور فاعل في التكيف مع تغير المناخ والمساهمة في بناء مجتمعات أكثر قدرة على الصمود خاصة في المحافظات الثلاثة التي يستهدفها المشروع، بما يدعم توطين تدخلات العمل المناخي علي  المستوى المحلي.

وتشمل المكونات الرئيسية للمشروع تقديم حزمة متكاملة من أنشطة بناء القدرات، من بينها برامج تدريب المدربين (ToT) وورش العمل الفنية المتخصصة التي يقدمها خبراء دوليون ومحليون، بهدف إعداد وتأهيل قيادات شبابية قادرة على نقل المعرفة إلى مجتمعاتها، بما يسهم في تعزيز الوعي البيئي، وتوسيع مشاركة الشباب، خاصة الشابات، في تصميم وتنفيذ حلول عملية لمواجهة آثار تغير المناخ. وبالتوازي مع ذلك، ينفذ المشروع مجموعة من مبادرات مناخية محلية ومبادرات التوعية المجتمعية التي تتضمن فعاليات وحملات وأنشطة تواصل رقمية تهدف إلى تعزيز فهم المجتمعات المحلية لتأثيرات تغير المناخ وسبل التكيف معه إلى جانب دعم جهود المناصرة والتأثير في السياسات البيئية على المستوى المحلي.

وفي إطار مكون إنتاج المعرفة والأدلة، سيقوم المشاركون من الشباب بتنفيذ أبحاث تطبيقية وإعداد توصيات سياسات تستند إلى السياق المحلي. وستمر هذه التوصيات بعملية مراجعة وتحقق منظمة بمشاركة أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك الجهات الحكومية وممثلي القطاع الخاص وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني. ويهدف هذا النهج التشاركي إلى تعزيز الحوار حول السياسات المناخية ودعم حوكمة مناخية أكثر
شمولا على  المستوى المحلي.

برجاء العلم ان اي عروض ترسل عن طريق الايميل سواء عروض فنيه او مالية لن يعتد
بها و سيتم تجنيب الشركه الراسله لها الاشتراك بالمناقصه

كراسة الشروط للمناقصه رقم 3 لسنة 2026

TOT_TOR_EN

على ان تكون جلسة الاستفسارات الخاصة بالمناقصه ( أونلاين ) عن طريق اللينك المرفق  ادناه
https://teams.microsoft.com/meet/353500169010285?p=dLcu6KR9dGEWzAEUbO

 

معسكر تأسيسي للمتطوعين / المتطوعات على مهارات المهارات الأساسية (التطوع – التواصل الفعال – النوع الاجتماعي – حماية الأطفال) لقيادة الأنشطة المجتمعية بفاعلية مايو 2026 – UNICEF

  • مقدمة عن مؤسسة كير مصر للتنمية
مؤسسة كير مصر للتنمية مسجلة رقم 833 لسنة 2018 بوزارة التضامن الاجتماعي بمصر، مؤسسة كير مصر (CEF) هي منظمة مصرية غير حكومية والتي تكمل على إرث منظمة كير الدولية في مصر منذ عام 1954 لمكافحة الفقر وتحسين سبل العيش نتصور مصر مكانًا يتمتع فيه الجميع بالفرص الاقتصادية والمساواة والعدالة الاجتماعية و نقوم  بتمكين النساء والفتيات من خلال مشاركة قيمنا بين القطاع الخاص والحكومة والمجتمع المدني.
  • نبذه عن البرنامج
يهدف برنامج التعليم بمؤسسة كير مصر الى  تمتع الأطفال وخاصة المستبعدون من الفرص التعليمية بحقهم في تعليم جيد في بيئات تعليمية نظامية وغير نظامية تدعمهم وتتيح لهم فرصة الحصول على حقوقهم وطاقاتهم الكامنة ليصبحوا مواطنين نشطاء في مجتمعاتهم المحلية ويتحقق ذلك عندما:
  • يكون الأطفال على وعى بحقوقهم ويشاركون بفاعلية للحصول على هذه الحقوق.
  • يتبنى أفراد المجتمع المحلى والمجتمع المدرسي مواقف تمنع التمييز ويقدرون التنوع والاختلافات الفردية بين الأطفال.
  • يكون لدى المجتمعات المدرسية تأثير على إدارة الموارد التعليمية المتاحة
  • تكون لدى المجتمعات المدرسية القدرات اللازمة لاستخدام أساليب تعلم نشطة محورها الأطفال.
  • الخلفية عن المشروع:
يهدف المشروع الى نشر مفاهيم التربية الإيجابية التي لا تقتصر على مجموعة الأساليب والقواعد بل هي فلسفة ومنهج حياة جوهرها يكمن في معاملة الأطفال بكرامة ورحمة بعيدًا عن الخوف والخجل والعقاب البدني.  بل تركز على توجيههم بالحب والصبر والتشجيع.  هذا النهج في التربية يدعم نمو الطفل العاطفي والاجتماعي والفكري ويساعده على النمو وهو يشعر بالتقدير والأمان والثقة بالنفس.
يبدأ التحوّل إلى أب و أم ايجابيين بتغيير في طريقه   التفكير. ويتضمن ذلك التزامًا بتطوير المعرفة والمواقف ومهارات الأبوة والأمومة باستمرار لخلق بيئة داعمة ومُحفِّزة للأطفال لا سيما في مواجهة الشدائد.   ويُعدّ التأمل الذاتي أساسيًا، إذ يجب على الآباء والأمهات تقييم سلوكياتهم، وتحديد جوانب التحسين. و من خلال هذه الجهود يبنون روابط عاطفية أقوى مع أطفالهم، ويؤسسون قاعدة من الثقة والتواصل المفتوح
الهدف العام من المهمه الاستشارية:
يُعدّ تطبيق برامج تدريب المتطوعين خطوةً أساسيةً لضمان جودة وفعالية جلسات التربية الإيجابية على مستوى المجتمع. ، الذي يُزوّدهم بمهارات التيسير اللازمة لقيادة جلسات تفاعلية ومؤثرة مع أولياء الأمور في الاسر المستهدفة
ولضمان استدامة المشروع وتمكين المتطوعين من قيادة الأنشطة المجتمعية بشكل فعال سيخضع 50 – 55 متطوعًا في البداية معسكر تأسيسي بمحافظة القاهرة.
لذا تهدف المهمة الاستشارية الى تنفيذ المعسكر التأسيسي لتدريب و تأهيل المتطوعين . و سيركز هذا التدريب المكثف على فهم مفاهيم التواصل الفعال والنوع  الاجتماعي، وتعزيز المشاركة المجتمعية الشاملة والمنصفة، وترسيخ مبادئ حماية الأطفال والفئات الضعيفة. إضافةً إلى ذلك  سيسلط المعسكر الضوء على دور العمل التطوعي في التنمية المجتمعية.
مع العلم بان المعسكر سيتضمن جزئين الجزء الأول وهو عبارة عن أنشطة حركية ورياضية سيتم تنفيذها من خلال الاستشاري المختار والجزء الثاني عبارة عن محاضرات نظرية عن موضوعات المعسكر سيقدم من خلال موظف مؤسسة كير والجزئين يتكاملان ليخدما كل موضوعات المعسكر
الأهداف الرئيسية للمعسكر التأسيسي:
  • تصميم العاب وأنشطة حركية ورياضية خلال الجزء الخاص بالأنشطة الحركية بالمعسكر  مرتبطة بموضوعات المعسكر (التواصل الفعال – التطوع – النوع الاجتماعي – الحماية للأطفال)
  • تطبيق تلك الألعاب من خلال مجموعة أنشطة في أماكن مفتوحة (ملاعب) مع عدد 50- – 55 متطوع ومتطوعة (الذين سيقدمون برامج التوعية بالتربية الإيجابية فيما بعد) خلال ثلاثة أيام بشهر مايو 2026
  • توفير الأدوات والمعدات اللازمة لتنفيذ الألعاب والأنشطة بالمعسكر
  • الشروط المرجعية لتنفيذ المعسكر التأسيسى_TOR
  • يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم السبت 16 مايو 2026عن طريق اللينك أو
  • الايميل التالي
  • [email protected]
  • يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
  • [fluent form id=”289″]

Field Supervisor (internal announcement)

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer

لدى كير مصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Field Supervisors EDU Cairo, Alex 17 May 2026

Field Supervisor_Dawwie_JD (click here)

Field Supervisor - Dawwie - EDU

  • DD slash MM slash YYYY

  • POSITION / AVAILABILITY

  • I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.

  • Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
    (Not more than 3 pages)

Procurement Officer

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Procurement Officer Supply Chain Cairo 20 May 2026

Procurement Officer JD (click here)

Field Supervisor 60%

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Field Supervisors 60% WR  Beni Suef 20 May 2026

Field Supervisor JD (click here)

Communication Advisor

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

Role Snapshot:

  • Job Level: Grade 9 (Mid-Level Strategic Role)
  • Reporting to: Chief Executive Officer (CEO)
  • Direct Reports: Up to 2 Communications Volunteers/Interns
  • Work Style: Dynamic mix of Office/Strategy (60%) and Fieldwork/Storytelling (40%)

The Opportunity:

Are you a dynamic, energetic storyteller with a passion for driving social impact? CARE Egypt Foundation is looking for a driven Communications Advisor to take our public visibility to the next level.

Reporting directly to the CEO, you will not just be executing tasks; you will be the chief architect of CARE Egypt’s brand and narrative. Your ultimate mission is to significantly boost our visibility across the country, transforming how our stakeholders, partners, donors, and the general public view and engage with our work. If you are ready to step up, own a comprehensive communications strategy, and put CARE Egypt in the spotlight, this is the role for you.

Your Mission (Main Purpose):

To elevate, promote, and protect the CARE Egypt Foundation brand. You will champion our programs and impact through innovative online and offline channels, cultivate powerful media relationships, and ensure our voice is heard loudly and clearly across all sectors.

لدى كير مصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Communication Advisor Partnerships & Communications Cairo 12 May 2026

Communication Advisor Job Description (click here)

test announcement

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Project Manager Women’s Rights Cairo 28 March , 2026

Projects Manager Job Description (click here)

Volunteers

For interested candidates in volunteering opportunities, please fill in the application form:

Volunteers

  • DD slash MM slash YYYY
  • Which department you are interested to join

  • I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.

  • Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
    (Not more than 3 pages)

المناقصة العامة رقم (2) لسنة 2026 بشأن انشطة مكون الزراعات الذكية مناخيا

السادة / الأفاضل

      ،،،،  تحية طيبة وبعد

تعلن مؤسسة كير مصر للتنمية المشهرة برقم 833 لسنة 2018 عن طرحها للمناقصة رقم (2) لعام 2026 بشأن أنشطة مكون الزراعات الذكية مناخيا وذلك طبقاً للشروط المذكورة بكراسة الشروط (المرفقة) على أن يكون آخر موعد لاستلام العطاءات هو يوم الخميس الموافق16 أبريل 2026 وحتى الساعة 02:00 ظهراً و لن يتم قبول أي عطاءات بعد هذا  التوقيت ولأى استفسارات خاصة بطلب عرض السعر تكون عبر الإيميل

[email protected]

كراسة الشروط للمناقصه رقم 2

Development of a Comprehensive CSO Database for BENAA and CARE Egypt Foundation

مؤسسة كير مصر
مؤسسة كير مصر – هي مؤسسة مصرية غير هادفة للربح، مسجلة كمنظمة غير حكومية بوزارة التضامن الاجتماعي، وتعمل على تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في مصر. تنتسب مؤسسة كير مصر إلى منظمة كير الدولية، وهي منظمة إنسانية عالمية تعمل في أكثر من 100 دولة حول العالم، وقد تأسست عام 1954 وتعمل في مصر منذ أكثر من 60 عامًا. تتمثل مهمة مؤسسة كير مصر في تمكين المجتمعات المهمشة وتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال مجموعة من البرامج، بما في ذلك التعليم والصحة والتمكين الاقتصادي والدعوة. تعمل المؤسسة بشكل وثيق مع المجتمعات المحلية ومنظمات المجتمع المدني والجهات الحكومية وشركاء التنمية الدوليين لتحديد ومعالجة احتياجات والتحديات التي تواجه الفئات الضعيفة، مثل النساء والشباب واللاجئين. تشمل بعض البرامج التي تنفذها مؤسسة كير مصر توفير الوصول إلى التعليم الجيد للفتيات والفتيان، ودعم التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال برامج التدريب المهني وريادة الأعمال، وتحسين صحة الأم والطفل من خلال التدخلات المجتمعية، والدعوة لحقوق الإناث. تستجيب مؤسسة كير مصر أيضًا لحالات الطوارئ وتقدم المساعدة الإنسانية للمتضررين من الكوارث الطبيعية والنزاعات. تستخدم مؤسسة كير مصر نهجًا قائمًا على حقوق الإنسان من خلال التركيز على احتياجات وأولويات المجتمعات التي تخدمها وتمكينهم من تولي مسؤولية تنميتهم الخاصة.
برنامج بناء قدرات المجتمع المدني
يهدف برنامج بناء القدرات لمنظمات المجتمع المدني في مصر إلى بناء القدرات المؤسسية للمنظمات الأهلية المصرية لتكون قادرة على التأثير في مجالات التنمية والاستجابة لاحتياجات مجتمعها.
رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر على توظيف مناهج فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس.
تعزيز قدرات المجتمع المدني في التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة (BENAA)
يهدف مشروع “بِناء”، الممول من الاتحاد الأوروبي، إلى تعزيز قدرة منظمات المجتمع المدني على تحسين فهمها وأدائها في تنفيذ المشاريع، مع التركيز على التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة. سيؤدي ذلك إلى تحسين مساهمات منظمات المجتمع المدني في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، والقضاء على الفقر وعدم المساواة بين المجتمعات المهمشة – ولا سيما النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة.
من المتوقع تحقيق النتائج التالية:
  • النتيجة 1: تعزيز قدرة 60 منظمة (وسيطة) في 4 محافظات.
  • النتيجة 2: ستنفذ منظمات المجتمع المدني الـ 60 المستهدفة مبادرات نقل التعلم الخاصة بها مع منظمات المجتمع المدني القاعدية، ومجموعات النساء، ومجموعات الشباب، والمنظمات المجتمعية الأخرى.
  • النتيجة 3: نجحت منظمات المجتمع المدني في تنفيذ 15 مبادرة لتحسين عمليات التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة.
  • المستفيدون المباشرون: 60 منظمة مجتمع مدني وسيطة (900 من الموظفين وأعضاء مجالس الإدارة، 40% منهم من النساء على الأقل).
  • المستفيدون الثانويون: 120 منظمة قاعدية ومجتمعية. ستنقل المنظمات المدربة المعرفة والوعي إلى هذه المنظمات الـ 120 (600 من الموظفين وأعضاء مجالس الإدارة، 40% منهم من النساء على الأقل).
  • المستفيدون غير المباشرين: 300,000 فرد، بما في ذلك 50% من النساء و 5% على الأقل من الأشخاص ذوي الإعاقة.
الهدف من  المهمة الاستشارية:
الهدف الأساسي من هذه  المهمة الاستشارية هو تمكين 60 منظمة مجتمع مدني وسيطة و 120 منظمة قاعدية شريكة لكير في مشروع “بِناء” من خلال تزويدهم بنظام قاعدة بيانات قوي وسهل الاستخدام. ستمكن هذه الأداة هذه المنظمات من إدارة وتحليل واستخدام بياناتها الخاصة بفعالية لتحسين تنفيذ المشاريع وإعداد التقارير والتعلم المؤسسي.
سيتم تنفيذ هذه  المهمة الاستشارية بالتعاون الوثيق مع وحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). سيقوم فريق الوحدة بقيادة الطريق في توجيه الاستشاري، وضمان توافق حل قاعدة البيانات مع أطر عمل كير الخاصة بالرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، ومتطلبات إعداد التقارير، ومعايير المساءلة، مع إعطاء الأولوية دائمًا لاحتياجات وتملك منظمات المجتمع المدني الشريكة.
على وجه التحديد، سيلبي حل قاعدة البيانات احتياجات منظمات المجتمع المدني الشريكة إلى:
  • مركزية إدارة المستفيدين: تمكين المنظمات الشريكة من تخزين وتتبع وإدارة السجلات الشاملة لمستفيديها المباشرين وغير المباشرين بشكل آمن، مع القدرة على تفصيل البيانات بسهولة حسب النوع والعمر والإعاقة ونوع الدعم المتلقى.
  • تعزيز قدرات إعداد التقارير: تزويد الشركاء بالأدوات اللازمة لإنشاء تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول أنشطتهم ومخرجاتهم ونتائجهم، مما يسهل التواصل بشكل أفضل مع كير والاتحاد الأوروبي وأصحاب المصلحة الآخرين.
  • تقوية الشبكات التنظيمية: السماح لمنظمات المجتمع المدني الشريكة بالاحتفاظ بملفات تعريف مفصلة للمجموعات القاعدية، ومجموعات النساء، ومجموعات الشباب، والمنظمات المجتمعية التي تتعاون معها، مما يعزز التنسيق الأقوى ورسم خرائط الشراكة.
  • تتبع تقدم بناء القدرات: تمكين المنظمات الأهلية من مراقبة التطور الوظيفي لموظفيها وأعضاء مجالس إدارتها، بما في ذلك حضور التدريبات، والمكاسب المعرفية، وتنفيذ مبادرات نقل التعلم.
  • تحسين اتخاذ القرارات المبنية على البيانات: تزويد المنظمات الشريكة بالقدرة على استعلام بياناتها، وتحديد الاتجاهات، وتوليد رؤى تفيد في تخطيط مشاريعها، وتقييم احتياجات المجتمع، وتوجيهها الاستراتيجي.
  • بناء قدرة طويلة الأجل لإدارة البيانات: ترك منظمات المجتمع المدني الشريكة بأداة مستدامة والمهارات اللازمة لمواصلة إدارة بياناتها بشكل مستقل، بعد فترة طويلة من انتهاء مشروع “بِناء”.
نطاق العمل والتسليمات
سيعمل الاستشاري تحت القيادة والتوجيه الاستراتيجي لوحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لتطوير حل قاعدة بيانات تمتلكه وتديره منظمات المجتمع المدني الشريكة نفسها. سيقود فريق الوحدة عملية تحديد معايير البيانات، وضمان التوافق مع متطلبات إعداد التقارير للمانحين، وتقديم الدعم المستمر للشركاء بعد انتهاء  المهمة الاستشارية. يشمل النطاق، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
  • التخطيط التعاوني مع وحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم: سيبدأ الاستشاري بلقاء وحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لفهم أطر العمل الحالية للوحدة، وجداول تتبع المؤشرات، وقوالب التقارير، وبروتوكولات ضمان جودة البيانات. معًا، سيضعون خطة عمل مشتركة تحدد دور الاستشاري ودور قيادة فريق الوحدة في كل مرحلة.
  • إجراء تحليل احتياجات لمتطلبات قاعدة بيانات منظمات المجتمع المدني: سيقوم الاستشاري بتنفيذ مرحلة تحليل لتقييم وتوثيق احتياجات وتحديات وأولويات إدارة البيانات المحددة لمنظمات المجتمع المدني الشريكة بدقة، مما يضمن بناء حل قاعدة البيانات على فهم واضح لمتطلباتهم.
  • تقييم الاحتياجات التشاركي (بقيادة الوحدة، وتيسير من الاستشاري): سيقوم الاستشاري، بالتعاون الوثيق مع وحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، بإجراء مشاورات مع عينة تمثيلية من 60 منظمة مجتمع مدني وسيطة ومنظمة قاعدية. سيقود فريق الوحدة عملية المشاركة مع الشركاء، وضمان الثقة والتواصل المفتوح، بينما ييسر الاستشاري المناقشات الفنية حول تحديات إدارة البيانات، والقدرات التقنية، والتفضيلات لتصميم قاعدة البيانات. سيكون التركيز الرئيسي لهذه المشاورات هو تحديد احتياجات البيانات المستقبلية المحتملة والمتغيرات التي قد لا يتم التقاطها في وثائق المشروع الحالية ولكنها مهمة للتعلم التنظيمي وإعداد التقارير الخاصة بالشركاء.
  • تصميم قاعدة بيانات يركز على المستخدم (يتم إنشاؤه بالمشاركة مع الوحدة والشركاء): بالعمل جنبًا إلى جنب مع وحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، سيقوم الاستشاري بتطوير نظام قاعدة بيانات بسيط وبديهي وسهل الوصول يمكن استخدامه بسهولة من قبل موظفي المنظمات الأهلية بمستويات متفاوتة من الخبرة التقنية. سيضمن فريق الوحدة أن يتضمن التصميم جميع المؤشرات وحقول البيانات اللازمة المطلوبة لتقارير مشروع “بِناء”، بينما يضمن الاستشاري الوظائف التقنية وسهولة الاستخدام. الأهم من ذلك، يجب أن تكون بنية قاعدة البيانات مرنة وقابلة للتطوير، مما يسمح بإضافة متغيرات ووحدات وحقول جديدة لجمع البيانات في المستقبل لاستيعاب الأنشطة ومتطلبات إعداد التقارير غير المتوقعة حاليًا.
  • تطوير قاعدة البيانات (بقيادة الاستشاري، ومراجعة من الوحدة): سيبني الاستشاري قاعدة البيانات باستخدام منصة مستدامة ومنخفضة التكلفة وقابلة للتطوير يمكن لمنظمات المجتمع المدني الشريكة صيانتها بشكل مستقل (على سبيل المثال، Microsoft Access، أو منصات مفتوحة المصدر مثل MySQL بواجهة أمامية بسيطة، أو حل بدون كود سهل الاستخدام مثل Airtable أو Knack، على النحو المتفق عليه مع مؤسسة كير مصر والوحدة والشركاء). سيراجع فريق الوحدة جميع المراحل التطويرية الرئيسية لضمان التوافق مع احتياجات المشروع. يجب أن تسمح المنصة للمستخدمين المصرح لهم (فريق الوحدة وموظفو المنظمات الأهلية المدربون) بإنشاء حقول ونماذج بيانات جديدة بسهولة دون الحاجة إلى مهارات تقنية متقدمة أو إعادة تطوير.
  • أدوات جمع البيانات (يتم تطويرها مع الوحدة): سيقوم الاستشاري ووحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم بتطوير قوالب ونماذج موحدة ومرنة في نفس الوقت لإدخال البيانات لاستخدامها من قبل منظمات المجتمع المدني الشريكة. ستغطي هذه الأدوات، على سبيل المثال لا الحصر:
    • تسجيل وتتبع المستفيدين (مع تفصيل البيانات حسب الجنس، والعمر، والإعاقة، ونوع الخدمة).
    • الملفات التعريفية لمنظمات المجتمع المدني الشريكة (الهيكل الإداري، الموظفين، التركيز المواضيعي).
    • إدارة المنح الفرعية أو الشركاء القاعديين.
    • تتبع أحداث التدريب وبناء القدرات.
    • مراقبة تنفيذ المبادرات (لـ 15 مبادرة في إطار النتيجة 3).
    • تتبع الأنشطة الإضافية: سيتم تصميم الأدوات بحيث تستوعب جمع البيانات لمجموعة واسعة من أنشطة المشروع الحالية والمستقبلية، والتدخلات المجتمعية، واحتياجات إعداد التقارير المحددة التي يحددها الشركاء أو فريق الوحدة.
  • دعم ترحيل البيانات (الوحدة تقود المشاركة، الاستشاري يقدم الدعم الفني): سيقود فريق الوحدة عملية إشراك منظمات المجتمع المدني الشريكة لنقل بيانات المستفيدين والبيانات التنظيمية الحالية من الصيغ الحالية (السجلات الورقية، جداول Excel، إلخ) إلى نظام قاعدة البيانات الجديد، مع قيام الاستشاري بتوفير الدعم الفني العملي واستكشاف الأخطاء وإصلاحها حسب الحاجة.
  • التدريب الشامل وبناء القدرات (بالمشاركة في التيسير مع الوحدة): سيقوم الاستشاري ووحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم بتصميم ورش عمل تدريبية عملية وتطبيقية والمشاركة في تيسيرها لموظفي وأعضاء مجالس إدارة المنظمات الأهلية. سيقود فريق الوحدة جلسات حول جودة البيانات والمساءلة ومعايير إعداد التقارير، بينما يقود الاستشاري التدريب الفني على استخدام قاعدة البيانات. معًا، سيضمنون أن موظفي المنظمات الأهلية واثقون وقادرون على:
    • استخدام قاعدة البيانات لإدخال البيانات وإدارتها يوميًا.
    • إنشاء تقارير للاستخدام الداخلي وإعداد التقارير الخارجية لكير والمانحين.
    • تحليل البيانات الأساسي لإبلاغ عملية صنع القرار في مشاريعهم.
    • ممارسات النسخ الاحتياطي للبيانات والأمن والخصوصية.
    • تخصيص قاعدة البيانات: سيتضمن التدريب إرشادات حول كيفية قيام موظفي المنظمات الأهلية وفريق الوحدة بتعديل وتوسيع قاعدة البيانات بمرور الوقت لالتقاط متغيرات جديدة وتتبع أنشطة إضافية مع تطور برامجهم.
  • أدلة المستخدم والوسائل المساعدة (تم تطويرها مع مراجعة الوحدة): سيقوم الاستشاري بتطوير أدلة مستخدم بسيطة وسهلة الفهم وأدلة مرجعية سريعة باللغة العربية، مصممة خصيصًا لاحتياجات موظفي المنظمات الأهلية. سيقوم فريق الوحدة بمراجعة هذه المواد لضمان أنها عملية ومتوافقة مع مصطلحات ومعايير المشروع. ستتضمن الأدلة قسمًا بعنوان “توسيع قاعدة البيانات الخاصة بك” لتوجيه المستخدمين حول كيفية إضافة حقول جديدة وتتبع أنشطة إضافية بشكل مستقل.
  • الدعم المستمر والتسليم للوحدة: سيقدم الاستشاري فترة من الدعم عن بعد أو في الموقع بعد التدريب لاستكشاف الأخطاء والإجابة على الأسئلة. ستكون الخطوة النهائية والأكثر أهمية هي التسليم الرسمي لوحدة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، مما يضمن حصولهم على المعرفة الكاملة والوصول والقدرة على تقديم الدعم المستمر لمنظمات المجتمع المدني الشريكة وصيانة نظام قاعدة البيانات لفترة طويلة بعد انتهاء  المهمة الاستشارية. سيتضمن هذا التسليم شرحًا تقنيًا مفصلاً لبنية قاعدة البيانات، مع التركيز على كيفية إضافة متغيرات ووحدات جديدة لتلبية احتياجات جمع البيانات في المستقبل.
  • CSO Database Consultant TOR _English Final CSO Database Consultant TOR -Arabic final
  • يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم الأربعاء الموافق 15 أبريل 2026عن طريق اللينك أو الإيميل التالي
  • [email protected]
  • يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
  • Development of a Comprehensive CSO Database for BENAA and CARE Egypt Foundation

     Please answer all required questions.

    برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

    Required documents to attach

  • يرجى العلم انه تم تمديد ميعاد التقديم حتي يوم الإثنين الموافق 20 أبريل 2026عن طريق اللينك أو الإيميل التالي
  • [email protected]
You May Also Like    Where we work    Our impact    Advocacy    Reports & Resources

CARE Egypt Foundation (CEF) is an Egyptian, non-governmental organization harnessing the legacy of CARE International in Egypt since 1954 to fight poverty and improve livelihoods. We envision Egypt as a place where everyone enjoys economic opportunities, equality and social justice. We empower women and girls by sharing our values amongst the private sector, government and civil society. 

90% of all our expenses go to program services.

Learn More

CARE Egypt Foundation is a not-for-profit organization registered under number 833 for year 2018 at the Ministry Of Social Solidarity in Egypt. © 2020 CARE. All rights reserved.


Privacy Policy    Terms of Use    

Facebook-f Twitter Youtube Linkedin Instagram