سائق أتوبيس

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

نبذة عن المشروع
يهدف مشروع «خلق بيئة تعليمية داعمة للأطفال اللاجئين والمهاجرين في مصر» إلى تحسين جودة وفرص التعلم للأطفال اللاجئين والمهاجرين، من خلال تطبيق منهجيات التعلم النشط، وتنمية مهارات التدريس، وتعزيز إدارة الفصول الدراسية
ويُنفَّذ المشروع في إطار شراكة بين مؤسسة كير مصر للتنمية ومنظمة اليونيسف، داخل مراكز التعلم المجتمعي ومساحات التعلم
كما يسعى المشروع إلى دعم وبناء قدرات الميسرين والمتطوعين وأولياء الأمور، عبر تطوير مهاراتهم في مجالات متعددة، من بينها: مهارات التيسير، وحماية الطفل، وتقنيات التعلم، وتعليم المهارات الحياتية
ومن خلال وحدة التعلم المتنقلة، يسعى المشروع إلى توصيل التعلم والمعرفة والمهارات للأطفال في أماكنهم، لضمان وصول الفرص التعليمية لأكبر عدد ممكن منهم.

مهام سائق الاتوبيس

  قيادة الأتوبيس من وإلى مواقع العمل المحددة وفق خطة المشروع المعتمدة.
الالتزام بخطط التحرك والجداول الزمنية المحددة لتنفيذ الأنشطة.
ضمان سلامة الأطفال أثناء الصعود والنزول من الأتوبيس.
الالتزام بقواعد المرور وتعليمات السلامة أثناء القيادة والتوقف.
إجراء الفحص اليومي للأتوبيس قبل التشغيل.
الإبلاغ الفوري عن أي أعطال أو مشكلات فنية قد تؤثر على السلامة أو التشغيل.
الحفاظ على نظافة الأتوبيس وجاهزيته للاستخدام اليومي.
الالتزام بسياسات حماية الطفل المعتمدة بالمؤسسة

الخبرات

 رخصة قيادة مهنية درجة ثانية سارية.
خبرة سابقة في قيادة الأتوبيسات أو المركبات الثقيلة.
سجل مروري جيد وخالٍ من المخالفات الجسيمة.
يُفضل خبرة سابقة في العمل مع منظمات مجتمع مدني أو مشاريع تنموية.

 نوع التعاقد

وفق التدفق المالي للمشروع والحصول على الموافقات اللازمة

أخر معاد للتقديم مكان العمل البرنامج / القسم الوظيفة
25 مارس القاهرة القسم الاداري سائق أتوبيس

الوصف الوظيفي لسائق الأتوبيس (اضغط هنا )

برجاء كتابة الخبرات ورفع ملف السيرة الذاتية (اضغط هنا)

Final Project Evaluation

  1. Background and Rationale
  • General Overview

CARE Egypt Foundation (CEF) is a non-governmental organization registered with the Central Administration of Associations and Federations at the Ministry of Social Solidarity under registration number 2018/833. The Foundation’s headquarters is located at 25 Asmaa Fahmy Street, 5th Floor, Plot No. 1, Square Y, Nasr City First Police Station, Cairo, Egypt. The Foundation is subject to the provisions of the Law on Regulating the Exercise of Civil Work No. 149 of 2019.

CARE Egypt Foundation builds on and benefits from the legacy and expertise of CARE International in Egypt, which extends back to 1954. The Foundation assumes responsibility for designing, implementing, and managing development programs and projects aimed at improving living conditions and quality of life. This is achieved by responding to and addressing the root causes of poverty and meeting the most urgent needs of the poor and marginalized groups in Egypt, using a sustainable approach consistent with local and national cultures, realities, and contexts.

  • Women’s Rights Program

The Women’s Rights Program was designed to empower poor and marginalized women in Egypt. Its impact goal is that “Poor and marginalized women in Egypt are empowered to claim their rights and enjoy a better quality of life by 2025.” To achieve this goal, the program works with duty bearers in government and civil society, as well as with rights holders—women themselves—to address discriminatory attitudes and behaviors against women and girls.

The program works with duty bearers to support their role in protecting and safeguarding women’s rights. It also works with women themselves to encourage them to understand, express, and demand their legitimate rights. The program focuses on three main pillars: Individual Agency, Relations, and Structure, aiming to empower marginalized women in Egypt to access their rights. By focusing on individual agency, the program contributes to building women’s self-esteem and confidence and enhances their financial independence, enabling them to realize their potential as productive members contributing to their families’ and communities’ income. Additionally, gender equality can be achieved when power relations (within families) become more gender-sensitive, addressing all forms of Gender-Based Violence (GBV) inside and outside the family, and when social structures (such as norms or social laws) are reformulated, particularly in areas of personal status and domestic violence, and are issued and enforced.

  • Project Description: Strengthening Women’s Rights Movements within the Women, Peace, and Security (WPS) Agenda

The project “Strengthening Women’s Rights Movements within the Women, Peace, and Security Agenda in Three Different Contexts” is implemented in Egypt, Iraq, and South Sudan with funding from the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) through CARE Germany. The project lasts for three and a half years, from July 2022 to December 2025.

The project aims to support Women’s Rights Organizations (WROs) to empower them to work with marginalized groups on women’s rights and gender equality issues in their countries. This support comes within the framework of broader women’s rights movements’ efforts, which include the implementation of UN Security Council Resolution 1325 and the Women, Peace, and Security (WPS) agenda. This project recognizes that women’s rights movements consist of WROs and the most needy groups of women and girls. The project works with WROs as implementing partners and as target groups, using the term “Participating Women’s Rights Organizations” to refer to both categories.

  • Scope in Egypt:

In Egypt, the project directly targets 11 Women’s Rights Organizations (one as a partner organization and ten as target groups). Additionally, it targets 52 staff members and volunteers from these organizations, 500 women and girls from marginalized groups, and 30 decision-makers (5 at the national level and 25 at the governorate level). Indirectly, the project seeks to reach 5,000 people in Egypt (65% women/girls and 35% men/boys). The project implements its activities in Cairo, Giza, Qalyubia, Assiut, and Sohag.

  • Implementation Partners:

In Egypt, CARE Egypt Foundation collaborates with a classified WRO as an implementing partner:

  1. The Center for Appropriate Communication Techniques for Development (ACT).
  2. The Center for Egyptian Women’s Legal Assistance (CEWLA).

Through these partners, the project works with 10 grassroots Community Development Associations (CDAs) (Targeted WROs).

(Note: Cooperation in Iraq and South Sudan is mentioned for context but is outside the scope of this evaluation).

CARE Egypt Foundation plays a role in providing project coordination and strengthening institutional and technical capacities, with a focus on the WPS agenda. During the implementation period, participating WROs assume greater roles in leadership and responsibility, supported by long-term mentoring, guidance, and technical assistance.

Key Project Milestones:
To ensure this evaluation builds on previous evidence, the Consultant should take into account that:

  • Baseline Study was conducted in [Insert Date/Year].
  • Learning Study was conducted in November 2025.
  • Project Logic and Expected Results:

The goal is to increase the influence of WROs and the most needy groups of women and girls in Egypt, Iraq, and South Sudan on the UN Security Council Resolution 1325 agenda at local, national, and multi-country levels. To achieve this, the project seeks to realize one outcome and three expected outputs:

Targeted Outcome: Empowering WROs and the neediest groups of women and girls to use their enhanced strategies, developed capacities, and improved networks to organize work, participate, and influence collectively in informal decision-making circles (civil society-led) and formal ones (government-led) related to the WPS agenda at local, national, and multi-country levels.

  • Output 1: Enhancing the institutional capacities of WROs, increasing their ability to mobilize resources and improve strategic plans related to WPS, ensuring they are representative of and accountable to marginalized women and girls.
  • Output 2: Increased capacity of WROs and marginalized women/girls to engage in decision-making processes related to the WPS agenda, whether in formal or informal circles, at local, national, and participating country levels.
  • Output 3: Strengthening networks of WROs and marginalized women/girls, enabling them to gather and exchange lessons learned and expand their scope within the WPS framework at local, national, and participating country levels.

 

  • Key Activities Implemented:

To achieve these goals, the project implements the following key activities (aligned with the evaluation scope):

  • Activity 1.1: Developing and implementing institutional capacity-building plans for participating WROs through training, technical assistance, mentoring, and guidance.
  • Activity 2.1: Developing and implementing resource mobilization strategies for participating WROs to enhance their access to funding opportunities.
  • Activity 3.1: Developing and implementing strategic plans for participating WROs representing the priorities of marginalized women and girls.
  • Activity 2.1 (Repeat in numbering as per original text): Participation of WRO representatives in training, mentoring, and qualification programs on the WPS agenda and related advocacy and monitoring activities.
  • Activity 2.2: Developing and implementing collective advocacy and monitoring plans for WROs to reinforce WPS agenda priorities with decision-makers at local and national levels.
  • Activity 2.3: Engaging marginalized women and girls with decision-makers regarding their priorities related to the WPS agenda.
  • Activity 3.1 (Repeat): Documenting collective lessons learned on WPS priorities and sharing them with local and national networks.
  • Activity 3.2: Exchanging knowledge, experiences, and lessons learned on the WPS agenda among participating WROs across the three countries via multi-country networks.
  • Activity 3.3: Expanding the scope of participating WROs’ initiatives using regional and global mechanisms affiliated with CARE.
  1. Purpose, Objectives, and Use
  • Purpose of the Final Evaluation:

This evaluation comes as part of the project’s natural life cycle to assess performance at the end of the implementation period in Egypt and extract lessons for future phases.

The purpose extends beyond merely “closing the project file” or meeting donor requirements (BMZ). This evaluation represents a strategic milestone for accountability and learning, aimed at deciphering the change the project has created in the women’s rights landscape in Egypt.

We are looking for an evaluation that dives deep to understand “how” and “why” specific interventions succeeded in conservative environments (e.g., Assiut, Sohag) versus urban areas (e.g., Cairo, Giza), and how the socio-economic dynamics in Egypt (2022-2025) influenced the project’s trajectory. The goal is to provide an evidence-based narrative on the Egyptian civil society’s ability to adopt the “Women, Peace, and Security” agenda and translate it from theoretical concepts into applied practices.

  • Specific Evaluation Objectives (M&E Lens):
  • The consultant is expected to go beyond descriptive narration and achieve the following analytical objectives:
  • Theory of Change Validation: Examining the hypotheses upon which the project was built; did “institutional empowerment” for partner organizations actually lead to “policy influence”? Or were there other pathways for change we did not observe?
  • Impact Assessment (Attribution vs. Contribution): Identifying tangible changes in the lives of target groups (marginalized women) and in the organizational structures of partner associations, clearly distinguishing between direct results attributed exclusively to the project (Attribution) and those where the project played a contributing role alongside other factors (Contribution).
  • Value for Money (VfM): Assessing whether resources (time, effort, money) were invested optimally to achieve maximum development return amidst economic challenges.
  • Sustainability Mapping: Assessing the solidity of networks and alliances built; do partner organizations in Egypt now possess full “ownership” of tools and knowledge to continue the struggle for women’s rights without direct external support?
  • Target Audience:

The results and procedures of this learning study/evaluation will be shared with relevant stakeholders, including CARE Germany, CARE Iraq, CARE South Sudan, CARE Egypt, and all participating WROs. These results will be employed to enrich the project itself, enhance its effectiveness, and disseminate learning materials across the three countries.

Deadline for Submitting the technical and financial proposal 28th, Feb 2026 through the website or via email: Huda.Abdelgelel@cef-eg.org

Final Evaluation _TOR_ In English

Final Evaluation_TOR _in Arabic

The applicant must be registered in the electronic tax invoice

Final Project Evaluation

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

معاون خدمات

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

مسئوليات معاون الخدمات

 نظافة المكاتب، الأجهزة، الحمامات و المطبخ بمحتوياته نظافة يومية
– الإبلاغ عن أي أعطال بالمكتب و متابعة الإصلاحات البسيطة و الصيانة (سباكة ، كهرباء و نجارة)
إعداد و تقديم المشروبات للموظفين و والزائرين
المتابعة و الإبلاغ عن أي نقص في التموين الخاص بالمطبخ من شاي، سكر،…الخ
شراء أي متطلبات غذائية او مشروبات للزائرين والموظفين

أخر معاد للتقديم مكان العمل البرنامج / القسم الوظيفة
19 فبراير أسوان القسم الاداري معاون خدمات

الوصف الوظيفي لمعاون الخدمات (اضغط هنا)

برجاء ملء طلب التوظيف (اضغط هنا)

Volunteers for Nutrition project

Volunteers required for:

  1. Implement a Nutrition Awareness Package covering maternal nutrition, breastfeeding, and complementary feeding to ensure a comprehensive approach to improving dietary practices among targeted communities for children under five and pregnant/lactating women.
  2. Screen Under 5 children and pregnant and lactating mothers for malnutrition through measuring Mid-Upper Arm circumference, and refer them to appropriate services.

Scope of Volunteering:

The volunteer will be responsible for the following tasks:

  • Implement the Awareness Sessions
  • measuring Mid-Upper Arm circumference
  • Data Collecting – Breaks Distribution

Expected Deliverables:

– Pass the TOT training of the nutrition awareness

Deliver Awareness sessions in good quality

– Pass the exams of MUAC officer and implementing the measurement

Qualifications Desirable:

  • Nutrition – Science – Nursing – Training – People Oriented – Knows how to deal with different cultures – preferable past experience with refugees (student or post graduate)
  • Demonstrated interest in working in community service
  • Good organizational skills and attention to detail.
  • Basic communication skills and the ability to work within a team.
  • Proficiency in computer use and Microsoft Office applications (especially Word and Excel).

Volunteer application for nutrition project

  • DD slash MM slash YYYY
  • I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.

  • Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
    (Not more than 3 pages)

Case Management Team Leader – Aswan

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Case Management Team Leader Women Rights Aswan 5 Feb, 2026

CM Team Leader Job Description (click here)

Case Worker – Aswan

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Case worker Women’s Rights Aswan 5 Feb, 2026

Case Worker JD (click here)

الوقاية والاستجابة للعنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة من اللاجئين وطالبي اللجوء والمجتمعات المضيفة في مصر – CR

مقدمة عن مؤسسة كير مصر للتنمية

مؤسسة كير مصر للتنمية مؤسسة أهلية مسجلة بالإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” وعنوانها25 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس ( قطعة رقم 1 – مربع Y )قسم اول مدينة ناصر، القاهرة، مصر وأن المؤسسة تخضع لأحكام قانون تنظيم مزاولة العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تعتمد مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرة هيئة كير العالمية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع التنمية التي تهدف إلى مساعدة المجتمعات الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص والقطاع الخاص، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين نوعية ومستوى الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة والواقع والسياق المحلي والوطني.

وتركز المؤسسة تدخلاتها وتصميم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي، ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة الاجتماعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المبادرات التي تتوافق مع تنمية وتحسين الأوضاع الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال ضمه شريكاً في كافة مشاريع المؤسسة بما يضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب العالمية في كافة مجالات التنمية، وتقديمها في السياقات المحلية والوطنية، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك بهدف الاستفادة من التجارب العالمية وتقديم نماذج التنمية المصرية للمهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

نبذه عن البرنامج

برنامج حقوق المرأة

تم تصميم برنامج حقوق المرأة لتمكين النساء الفقيرات والمهمشات في مصر اللاتي يعانين من انتهاك حقوقهن. ويتمثل هدفه في: بحلول عام 2026، يتم تمكين النساء الفقيرات في مصر وخاصة في صعيد مصر والتمتع بنوعية حياة أفضل، بعد حصولهن على حقوقهن. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، يعمل البرنامج مع كل من الجهات المسؤولة في الحكومة والمجتمع المدني، وكذلك الجهات المسؤولة عن الحقوق، النساء أنفسهن، لمعالجة المواقف والسلوكيات التمييزية تجاه النساء والفتيات. 

يعمل برنامج حقوق المرأة مع القائمين على الواجب لدعم دورهم في حماية حقوق المرأة والدفاع عنها، كما يعمل مع النساء لتشجيعهن على فهم الصوت والمطالبة بحقوقهن المشروعة. ويعمل البرنامج على ثلاثة مجالات (الوكالة والعلاقات والبنية) من أجل تمكين النساء الفقيرات في مصر من الحصول على حقوقهن. ومن خلال التركيز على الوكالة، يتم بناء احترام الذات والثقة لدى النساء، وتتمتع النساء باستقلال مالي متزايد لتحقيق إمكاناتهن كأعضاء منتجين وكاسبين للدخل في أسرهن ومجتمعهن. بالإضافة إلى ذلك، عندما تكون علاقات القوة (الأسر) حساسة للنوع الاجتماعي مع معالجة جميع أشكال العنف ضد المرأة والفتاة داخل الأسرة وخارجها، وعندما يتم إصلاح الهياكل (الأعراف الاجتماعية أو القوانين) وخاصة في مجال الأحوال الشخصية والعنف المنزلي، وإقرارها وتنفيذها، يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين. 

ويتضمن البرنامج ثلاثة محاور وهي:

  1. معالجة العنف ضد المرأة والفتاة.
  2. التمكين الاجتماعي والاقتصادي للمرأة.
  3. إشراك الرجال والفتيان (EMB).

الخلفية عن المشروع:

مشروع الوقاية والاستجابة للعنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة للاجئين وطالبي اللجوء والمجتمعات المضيفة في مصر 

بالنسبة لعام 2026، يهدف المشروع إلى الحد من العنف ضد المرأة والفتاة بين مجتمعات اللاجئين في القاهرة الكبرى والإسكندرية والساحل الشمالي، مع تعزيز النهج المجتمعي. وسيتم تحقيق ذلك من خلال الاستراتيجية التالية: سيعمل هذا المشروع على معالجة قضايا الحماية من العنف ضد المرأة والفتاة التي تواجه السكان المستهدفين من خلال التدخلات الاجتماعية والثقافية والتمكين الاقتصادي.

من خلال هذا المشروع، ستعالج مؤسسة كير مصر (CEF) الفجوة في الوقاية من العنف ضد المرأة والفتاة والاستجابة له، بما في ذلك توفير مجموعة من الأساليب المبتكرة التي تدعم الاحتياجات الفورية للناجين فضلاً عن دعم التغييرات طويلة الأجل من خلال تمكين النساء وإشراك الرجال لتغيير المعايير الجنسانية الضارة. تقترح مؤسسة CARE Egypt مشروعًا مدته عام واحد يهدف إلى خلق بيئة مواتية لتغيير المعايير الجنسانية الضارة، والحد من العنف ضد المرأة والفتاة، وبناء قدرات المشاركين النشطين المحتملين للحصول على مجموعة من الجهات الفاعلة والمتطوعين لتعزيز نهج الحماية المجتمعية وتعزيز تعبئة الموارد. ومن المتوقع أن يحقق المشروع المقترح النتائج التالية:

  1. يتم تمكين النساء والفتيات والرجال والفتيان من معالجة العنف ضد المرأة والفتاة من خلال اكتساب المعرفة والوعي بحقوقهم والخدمات المتاحة للعنف ضد المرأة والفتاة
  2. تتغير القيم والمعتقدات والمواقف والسلوكيات والممارسات للاعتراف بالعنف ضد المرأة والفتيات باعتباره أمراً غير مقبول.
  3. خدمات الاستجابة وإدارة الحالات.

الهدف من المهمه الاستشاريه :

الهدف من هذه المهمة هو تحقيق هدفين على النحو التالي:

  • تبحث منظمة كير مصر عن أطباء نفسيين ومستشارين محترفين يمكنهم تقديم الدعم النفسي والاجتماعي الفردي/الإرشاد إلى 122 مقسمة ما بين القاهرة بإجمالى عدد 80 و الاسكندرية بإجمالى عدد 42 من الناجين من العنف ضد المرأة والفتاة الذين تعرضوا لأي نوع من حوادث العنف الجنسي والجنساني. غالبًا ما يواجه اللاجئون الذين تعرضوا لصدمات بسبب العنف الجنسي والجنساني صعوبة في اتخاذ القرارات وإعادة بناء حياتهم، لذا فإن هذه الجلسات تهدف بشكل رئيسي إلى التعافي من الصدمة.هذا هومن أجل معالجة صحتهم العقلية والاجتماعية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات مختلفة.

ينبغي إجراء اختبارات ما قبل وبعد من أجل مراقبة معرفة وسلوك الناجين وتقييم ما إذا كان الناجون قد اكتسبوا معرفة متزايدة بشأن العنف ضد المرأة والفتاة بشكل عام والدعم النفسي والاجتماعي بشكل خاص

الاهداف والمخرجات الرئيسية  المتوقعة:

أهم ما يقدمه الاستشاري هو:

  • سيقوم المستشار بتقديم الدعم النفسي والاجتماعي الفردي / الاستشارة لـ 122 مقسمة ما بين القاهرة بإجمالى عدد 80 و الاسكندرية بإجمالى عدد 42 من الناجين من العنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة (سيتم تقسيم الهدف بين الإسكندرية والقاهرة).يمكن النظر في حالات استثنائية لتلقي جلسات إضافية بعد التشاور مع مستشار المشروع في منظمة CARE.
  • ومن المتوقع أن يعقد الأطباء النفسيون والمستشارون المحترفون من 5 جلسات فردية جسدية مع كل ناجية من العنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة وفقًا لاحتياجاتها؛ حيث تتراوح مدة الجلسة من 45 إلى 60 دقيقة مع توفير متوسط ​​30 ساعة في الأسبوع، مما يكشف عن 120 ساعة / شهر؛ بحد أقصى 8جلسات يوميًا لكل طبيب نفسي.
  • سيتم تقديم الجلسات المذكورة سابقًا للبالغين والأطفال في شكل جلسة فردية. سيحدد المستشار ذلك بناءً على الاحتياجات الفعلية وبالتنسيق مع مستشار مشروع CARE
  • يجب على المستشار إجراء استطلاعات رأي قبل وبعد العلاج لقياس التغيير في رفاهية الناجين. ويجب أن توافق منظمة CARE على الاستطلاعات قبل وبعد العلاج قبل إجراء الاستشارة الفردية.
  • إعداد تقارير شهرية ودراسات حالة. يجب أن تتضمن التقارير تحديثات وتقدمًا في كل حالة فردية يتعامل معها المستشار. يجب أن تتضمن التقارير نتائج فردية للمسح الذي تم إجراؤه قبل وبعد العملية، وقياس التغيير في الرفاهية النفسية الاجتماعية للناجين.
  • توثيق تقدم الجلسة النفسية الاجتماعية، بما في ذلك تاريخ العميل، والأهداف العلاجية، والتدخلات، من خلال نظام ملفات محدد مسبقًا من قبل المستشار أو منظمة CARE.
  • جدولة المواعيد مع الناجين بناءً على الإحالات الواردة من مشرفي إدارة الحالة ومتابعة حضور الحالات المعينة.
  • توفير سجلات الحضور للمستفيدين والمستشارين الذين يقدمون الجلسات وإمضائتهم بتاريخ الحضور.
  • القدرة على طلب حضور الطبيب النفسي جلسات نفسية خارج مقر عمله. على سبيل المثال: في مراكز الرعاية أو الأماكن الودية أو الزيارات المنزلية للحالات شديدة الضعف والتي يحددها مدير الحالة.
  • إرسال العرض الفني والمالي لعدد 122 مقسمة ما بين القاهرة بإجمالى عدد 80 و الاسكندرية بإجمالى عدد 42.
  • Response PSS TOR – in Arabic _ Jan 14 UNHCR-Updated
  • يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم الأحد 25 يناير 2026عن طريق اللينك أو
  • الايميل التالى
  • Nermin.Kadry@cef-eg.org
  • يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
  • الوقاية والاستجابة للعنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة من اللاجئين وطالبي اللجوء والمجتمعات المضيفة في مصر - CR

     Please answer all required questions.

    برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

    Required documents to attach

استشاري لعقد إجراء دراسة خط الأساس(BASELINE)

نطاق المشروع

الجوانب الأساسية الخمسة لمشروع “عايشين بخيرها” – المرحلة الثانية

  1. سبل العيش الزراعية المستدامة والتجديدية: تعزيز التنمية الريفية المستدامة من خلال رفع الإنتاجية الزراعية، وتحسين التغذية المجتمعية بما في ذلك من خلال تحسين الخدمات الصحية، وتمكين المجتمعات من خلال التقنيات الحديثة والممارسات التجديدية والشراكات الاستراتيجية.
  2. التمكين الاقتصادي والقيادي للشباب والنساء: تعزيز دور صغار المنتجين، بالإضافة إلى إشراك الشباب والنساء في أنشطة مدرة للدخل ضمن سلاسل القيمة المختارة.
  3. الوصول إلى أسواق جديدة ومتنوعة: تحسين الروابط مع الجهات الفاعلة في السوق، بما في ذلك سلسلة التوريد الخاصة بشركة بيبسيكو، وتحديد أسواق بديلة لضمان تحقيق دخل مستقر ومستدام.
  4. الوصول إلى الخدمات المالية الشاملة: تعزيز الثقافة المالية واستكشاف الشراكات مع مُقدِّمي الخدمات المالية الرسمية لمواءمة منتجات القروض بما يتناسب مع واقع صغار المزارعين.
  5. تناول الأعراف الاجتماعية الضارة: التصدي للأعراف الاجتماعية السلبية والتمييزية وإعادة النظر فيها، من خلال إشراك الرجال وغيرهم من أصحاب المصلحة في المجتمع.

أهداف البرنامج

مجال النتيجة 1: تعزيز الإنتاجية من خلال الزراعة المستدامة والتجديدية

  • النتيجة 1.1.: رفع الإنتاجية الزراعية وبناء علاقات تجارية بين المجتمعات الزراعية والقطاع الخاص من خلال تسهيل الوصول إلى التقنيات الزراعية الحديثة.
  • النتيجة 1.2.: تعزيز الممارسات الزراعية التجديدية والذكية مناخيًا.

مجال النتيجة 2: زيادة فرص الوصول إلى الأسواق الشاملة والتمويل لضمان الحصول على أغذية آمنة ومغذية

  • النتيجة 2.1.: تعزيز التآزر بين مجموعات المزارعين لزيادة إمكانية الحصول على الفرص التجارية.
  • النتيجة 2.2.: تعزيز التنمية الريفية من خلال تسهيل حصول مجموعات صغار المنتجين ومجموعات تسويق المنتجين المتخرّجة على التمويل الزراعي.
  • النتيجة 2.3.: تعزيز الروابط بين مجموعات المزارعين والمؤسسات المالية الرسمية لتعزيز وصول المزارعين إلى الخدمات المالية.

مجال النتيجة 3: تحسين التغذية

  • النتيجة 3.1.: تمكين الأسر من خلال تعزيز أنماط الحياة الصحية، بما في ذلك العلاقات والتغذية والصحة البدنية.
  • النتيجة 3.2.: تحسين البنية التحتية والأنظمة الصحية الريفية، مما يعزز الرعاية الصحية في المجتمعات المستهدفة.

مجال النتيجة 4: منع الفاقد والمُهدر من الأغذية في مختلف مراحل سلسلة القيمة.

  • النتيجة 4.1.: تعزيز الإدارة الفعّالة للنفايات من خلال الممارسات المستدامة.

مجال النتيجة 5: تعزيز سبل العيش المتنوعة والقادرة على الصمود

  • النتيجة 5.1.: إقامة المزيد من مشاريع الأعمال التجارية الزراعية، استنادًا إلى نموذج جمعية الادخار والإقراض القروية” الناجح.
  • النتيجة 5.2.: تأسيس “جمعيات الادخار والإقراض للشباب” لإشراك الشباب في الأنشطة المدرة للدخل داخل المزرعة، وخارج المزرعة، وغير الزراعية.
  • النتيجة 5.3.: تنمية الجيل القادم من رواد الأعمال الزراعيين الاجتماعيين والمدربين، بما يضمن الاستدامة وتحقيق أثرٍ دائم في المجتمعات الزراعية.
  • النتيجة 5.4.: التركيز على الفرص المدرة للدخل من خلال ممارسات زراعية مستدامة على مدار العام، مثل تناوب المحاصيل، بدعم من مركز خدمة مخصص يقدم مساعدة فنية ومنحًا مستمرة.

مجال النتيجة 6: التصدي للأعراف الاجتماعية التمييزية وإعادة النظر فيها

  • النتيجة 6.1.: إشراك الرجال وقادة المجتمع لتهيئة بيئة مواتية لتمكين المرأة.
  • النتيجة 6.2.: توعية المجتمعات بشأن تمكين المرأة.

مجال النتيجة 7: مضاعفة الأثر على نطاق واسع

  • النتيجة 7.1.: تشجيع الحكومة المصرية على اعتماد نهج “المدارس الحقلية والأعمال الزراعية” باعتباره نموذج إرشادي مُفضَّل
  • ToR- SFTW Baseline
  • يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 31 يناير 2026عن طريق الايميل التالى
  • Mahmoud.ali@cef-eg.org
  • يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
  • استشاري لعقد إجراء دراسة خط الأساس(BASELINE)

     Please answer all required questions.

    برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

    Required documents to attach

مراجعة وإعتماد 13 حقيبة تدريبية – QA

مؤسسة كير مصر للتنمية:
مؤسسة كير مصر للتنمية هي مؤسسة أهلية مسجلة في الإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” ويقع مقرها في 25 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس (قطعة رقم 1 – المربع Y ) قسم 1 مدينة نصر، القاهرة، مصر، وتخضع المؤسسة لأحكام قانون تنظيم العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.
تستند مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرات كير الدولية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع تنموية تهدف إلى مساعدة المجتمعات المحلية الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين جودة ونوعية الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة، والواقع، والسياق المحلي والوطني
تركز المؤسسة تدخلاتها وتصمم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة المجتمعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المشاريع التي تتوافق مع تنمية وتحسين الظروف الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.
كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال إشراكه كشريك في جميع مشاريع المؤسسة بطريقة تضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.
تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب الدولية في جميع مجالات التنمية وعرضها في السياقين المحلي والوطني، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك للاستفادة من التجارب العالمية وتقديم النماذج التنموية المصرية إلى المهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.
اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر
برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر يهدف إلى بناء القدرات المؤسسية لمنظمات المجتمع المدني المصري بحيث تصبح مؤثرة في مجالات التنمية وتستجيب لاحتياجات مجتمعها.
رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس
مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية “ارتقاء”
السياق:
يهدف المشروع  لبناء قدرات 190 منظمة غير حكومية مصرية، ويتم تنفيذ البرنامج في 5 محافظات في مصر طبقا لاستراتيجيات عمل مؤسستي ساويرس وكير، حيث تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني في مجال تخطيط وتنفيذ البرامج التنموية الفعالة القائمة على الأدلة العلمية بغرض تعظيم الأثر التنموي على المجتمعات المستهدفة من قبل الجمعيات الشريكة، وتسديد حاجات منظمات المجتمع المدني المستهدفة والعمل على خلق بيئة تمكينيه وتكاملية تدعم تلك المنظمات وتتيح لهم إمكانية التخطيط والتنفيذ لبرامج تنموية فعالة في المحافظات الخمس المستهدفة.
بنهاية سبتمبر 2025، يكون قد تم تعظيم تأثير البرامج المقدمة (لها صفة الاستدامة، والشرعية المجتمعية) من عدد 190 من المنظمات غير الحكومية عالية الأداء ((Hi-Per، والمنظمات غير الحكومية ذات الإمكانات العالية ((Hi-Po، والمنظمات غير الحكومية متوسطة الأداء (Med-Per)، والمنظمات غير الحكومية المصرية بشكل عام (النظام الإيكولوجي) في خمس محافظات مصرية.
كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.
الهدف العام للمهمة:
تهدف هذه المهمة إلى مراجعة علمية شاملة واعتماد رسمي لمحتوى 13 دليل تدريبي من قبل مؤسسة أكاديمية أو علمية معترف بها محلياً ودولياً، وذلك لضمان دقة المعلومات العلمية، سلامة المنهجية، ومطابقة المواد لأعلى المعايير العلمية والمهنية، بما يعزز مصداقية الدلائل ويرفع من جودتها وقيمتها التدريبية والتطبيقية.”
نطاق العمل
يشمل نطاق العمل، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
  •   المراجعة العلمية الشاملة (Peer Review شامل)
  • الاعتماد الرسمي (Accreditation / Endorsement
المخرجات
من المتوقع أن تسفر هذه المهمة عن المخرجات التالية:
  • أهداف تعلم واضحة ومحددة لكل وحدة تدريبية.
  • (13) برنامجًا تدريبيًا. مراجعا ومحدثا ومعتمدا  دليل مدرب + دليل متدرب.
  • توافق شرايح العرض مع المحتوي.
الجدول الزمني:
تبدأ مدة هذه الاتفاقية من تاريخ سريانها، وتستمر حتى حد أقصى نهاية شهر فبراير 2026، ما لم يتم إنهاؤها قبل ذلك وفقًا لما هو منصوص عليه.
ويتم تنفيذ الأنشطة والمخرجات وفق جدول زمني تفصيلي يتم الاتفاق عليه بين الأطراف، مع الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لكل مرحلة من مراحل التنفيذ.

TOR اعتماد حقائب التدريبية

  • يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم الثلاثاء 20 يناير 2026عن طريق اللينك أو
  • الايميل التالى
  • Nermin.Kadry@cef-eg.org
  • يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
  • مراجعة وإعتماد 13 حقيبة تدريبية - QA

     Please answer all required questions.

    برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

    Required documents to attach

Software Acquisition Specialist / Purchasing Agent

Project Goal and Objectives

Overall Goal: To enable the acquisition of high-quality, compliant, and supportable software components to form the foundation of CARE Egypt’s digital ecosystem for civil society (CSO Database and LMS), ensuring value for money, licensing compliance, and operational readiness for configuration, customization, integration, and deployment.

Strategic Objectives:

  • Acquire the specified software components (Canvas LMS and Directus) via compliant USD purchase mechanisms, with complete documentation.
  • Confirm licensing suitability for organizational use (commercial use, modification rights, number of installs/users, hosting/deployment restrictions).
  • Ensure secure storage and handover of all purchased assets (license keys, downloads, credentials, documentation, seller / vendor contacts).
  • Enable a smooth transition to the implementation phase (configuration, customization, integration, and hosting) by providing installation notes and prerequisites.
3. Required Software and Estimated Direct Cost

Required software (must be procured in USD):

  • Canvas LMS (Learning Management System)
  • Directus (data platform / headless CMS layer to support the CSO database and content management needs)

Purchasing  channels:

The software must be procured from one of the following international sources or their authorized sellers, where applicable: CodeCanyon, Codester, ThemeForest, CodePuzzleDev, and or official vendor channels for Canvas LMS and Directus.

Please click on the below link for full TOR and information

Software TOR-EN

Software_TOR_AR

Deadline for Submitting the technical and financial proposal  28th Jan 2026 via email: Huda.Abdelgelel@cef-eg.org

The applicant must be registered in the electronic tax invoice

Software Acquisition Specialist / Purchasing Agent

Software Acquisition Specialist / Purchasing Agent

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach