CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.

كير مصر  لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

مشروع طور وغير

هو مبادرة أطلقتها شركة مايكروسوفت مصر بالتعاون مع وزارة الشباب الرياضة منذ 2012 وأنضمت لها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في 2015 وتقوم مؤسسة كير مصر للتنمية بتنفيذه من خلال الشراكة مع شركة مايكروسوفت مصر منذ يوليو 2019 علماً بأن التوسع في المشروع سيستمر حتي 30 يونيو 2024 للمساهمة في حل مشكلات البطالة والأمية الرقمية للشباب المصري، وذلك من خلال توفير نظام متكامل يجمع بين التدريب والتأهيل وبناء القدرات والتوظيف. يهدف مشروع “طور وغير” إلى العمل على سد الفجوة بين احتياجات سوق العمل وقدرات الشباب من خلال بناء قدرات أكثر من 5 مليون من الشباب وتنمية مهاراتهم التكنولوجية والرقمية وفقا لمتطلبات الثورة التكنولوجية كما يتم تقديم الاستشارات المهنية وخدمات التدريب إلى جانب تشجيع ريادة الأعمال وتبني الأفكار الابتكارية .

 يقوم مشروع “طور وغير” بتنفيذ نموذج متكامل من أجل مساعدة الشباب من الجنسين على اكتساب المعارف والمهارات وإتاحة فرص حقيقية تساعدهم على تحقيق أهدافهم وفهم سوق العمل بشكل جيد، وذلك بعدة طرق بدءًا من توفير خدمات التوجيه والارشاد الوظيفي للتعرف علي الفرص والوظائف المتاحة ومساعدة الشباب للتخطيط لمستقبلهم المهني وكذا التعرف علي البرامج التدريبية المتاحة حيث يقـدم المشروع مجموعة متنـوعة وشـاملة من التدريبـات المتخصصـة في العديد من المجالات ذات الصلة بسوق العمل المصري ، لتنمية مهارات الشباب وتطوير قدراتهم وتأهيلهم لسوق العمل والمنافسة فيه بقوة  وبعد أن يتم تمكين الشباب يتم ربطهم بأصحاب الأعمال بسوق العمل وتوفير فرص عمل لائقة بما يتناسب مع خبراتهم ومهاراتهم التي تم إكتسابها.

Sustainable Business Trainer JD (click here)

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

ملخص المشروع

المساهمة في تحسين الوصول إلى تعليم آمن وعالي الجودة وشامل يروج لمجتمع أكثر تكاملاً للفتيان والفتيات من اللاجئين وطالبي اللجوء والمهاجرين والمجتمعات المضيفة في أسوان، مع التركيز بشكل خاص على الأطفال خارج النظام التعليمي

وزيادة  فرص التعليم الآمن والذى يتمتع بالجودة للأطفال اللاجئين والمصريين من المجتمعات المضيفة (من سن 5 إلى 17 عامًا) في بيئة تعليمية امنة في أسوان

كما سيقدم المشروع خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي المتخصصة مثل جلسات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الفردية والجماعية

Field officer JD “click here”

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

MEAL Officer JD (click here)

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

BACKGROUND AND OVERVIEW  

CARE’s vision is to seek a world of hope, inclusion, and social justice; where poverty has been overcome and people live in dignity and security. CARE puts gender equality, diversity, and inclusion at the center of all we do because we know that we cannot overcome poverty and social injustice until all people have equal rights and opportunities.  CARE’s Vision 2030 places gender equality at the heart of our ambitions and it radiates through all our work at the level of individuals, teams, the organization, our programs and our partnerships.

Vision 2030’s Gender Equality Impact Area Strategy (GEIAS) consists of three sub-areas: 1) Gender-based Violence in emergencies (GBViE) and in Development, 2) Women’s Voice and Leadership (WVL) and, 3) Education. CARE Egypt Foundation leads CARE International’s GBV in emergencies’ (GBViE) globally, while CARE Caucasus leads on WV&L (Education is led by CARE USA, while the overall coordination of the GEIAS is co-led by CARE USA and the CI Secretariat).

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

GBVIE Global coordinator JD (click here)