Page 3 – CARE Egypt

تصوير وتوثيق المبادرات الخاصة بمشروع مشروع تعزيز قدرات المجتمع المدني في التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 17 July، 2025

الخلفية

مؤسسة كير مصر للتنمية هي مؤسسة غير حكومية أهلية مقيدة بالإدارة المركزية للجمعيات والإتحادات بوزارة التضامن الإجتماعي برقم “833/2018”. وعنوانها 25 شارع أسماء فهمي، الطابق الخامس (قطعة رقم 1 – المربع ي) قسم أول مدينة نصر، القاهرة، مصر. وان المؤسسة تخضع لأحكام قانون تنظيم ممارسة العمل الأهلى برقم 149 لسنة 2019.

تقوم مؤسسة كير مصر للتنمية بالبناء على إرث وخبرات هيئة كير الدولية في مصر منذ عام 1954 من خلال تصميم و تنفيذ وإدارة برامج و مشروعات تنموية تهدف إلى مساعدة المجتمعات الأكثر احتياجا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الأهلي والقطاع الخاص، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين نوعية ومستوى الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة والواقع والسياق المحلى والوطني.

اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر

برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر يهدف إلى بناء القدرات المؤسسية لمنظمات المجتمع المدني المصري بحيث تصبح مؤثرة في مجالات التنمية وتستجيب لاحتياجات مجتمعها.

رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس

خلفية عن مشروع تعزيز قدرات المجتمع المدني في التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة (بناء)

يهدف مشروع تعزيز قدرات المجتمع المدني في التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة (بناء) الممول من الاتحاد الأوروبى إلى تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني على تعزيز فهمها وأدائها في تنفيذ المشاريع ، مع التركيز على التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة. سيؤدي ذلك إلى تحسين مساهمات منظمات المجتمع المدني في أهداف التنمية المستدامة ، والقضاء على الفقر وعدم المساواة بين المجتمعات المحرومة ، خاصة النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة.

فلسفة المشروع تقوم على تمكين منظمات المجتمع المدنى الوسيطة من خلال خلق نموذج المنظمة المعلمة (مركز تميز) بهدف تحويل منظمات المجتمع المدني المستهدفة إلى عوامل تغيير حقيقية في مجتمعاتها لتكون قادرة على لعب دور أكبر في الدفع من أجل التغيير لتحسين سبل عيش المجتمعات والمجموعات المستهدفة بحيث تكون لاعبة نشطة في مجتمعاتها وشريك اساسى فى تحقيق اهداف التنمية المستدامة 2030.

يهدف المشروع الى تحقيق النتائج الآتية :

النتيجة 1: تعزيز قدرة 60 منظمة وسيطة في 4 محافظات.
النتيجة 2 : تمكين 60 منظمة مجتمع مدني مستهدفة من تنفيذ مبادرات نقل التعلم الخاصة بها الى منظمات المجتمع المدني القاعدية، والمجموعات النسائية، والمجموعات الشبابية، وغيرها من المنظمات المجتمعية .
النتيجة 3: تمكين 15 منظمة مجتمع مدنى بنجاح من تنفيذ عدد 15 مبادرة لتحسين التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة بمشاركة 120 منظمة قاعدية .

المستفيدين المباشرون :

60 منظمة مجتمع مدني وسيطة. (900 موظف وعضو مجلس إدارة في منظمات المجتمع المدني ، 40٪ على الأقل من النساء).

المستفيدون الثانويون:

120 منظمة مجتمعية وقاعدية حيث سوف تقوم الجمعيات المتعلمة بنقل التعليم والوعى الى الجمعيات ال 120 ( 600 موظف وعضو مجلس إدارة في منظمات المجتمع المدني ، 40٪ على الأقل من النساء.)

المستفدين غير المباشرين :

300،000 ، 50٪ من النساء ، 5٪ على الأقل من ذوي الإعاقة

اهداف المهمة

الهدف الرئيسي من هذه المهمة هو التعاقد مع صانع أفلام / شركة تصوير أفلام يمتلك خبرة قوية في التوثيق بشكل مرئي عن طريق الأفلام الوثائقية، بما يشمل تصوير الأفلام وتسجيل الصوت و المونتاج النهائي مع إضافة المؤثرات السمعية من موسيقى وغيرها، وذلك لإنتاج 8 أفلام وثائقية، مدة كل منها تتراوح بين 2:30 إلى 3 دقائق، لتوثيق 8 أفلام في أربع محافظات وهي الفيوم وبني سويف والأقصر وأسوان خلال الفترة الممتدة من بداية أغسطس وحتى نهاية سبتمبر 2025 .

من المتوقع أن تستغرق المهمة شهرين سيتم تنفيذ المهمة الاستشارية تحت إشراف فريق التواصل في مؤسسة كير مصر، بالتنسيق مع مدير المشروع والفريق التابع للشركاء المنفذين.

نطاق العمل والمخرجات:

نطاق العمل:

يتضمن نطاق عمل صانع الأفلام المهام التالية:

تصوير وإنتاج 8 فيديوهات وثائقية، مدة كل منها تتراوح بين 2:30 إلى 3 دقائق، لتوثيق المبادرات في أربع محافظات الفيوم وبني سويف والأقصر وأسوان
التصوير بجودة 4K و بصيغة RAW / LOG تشمل الأنشطة الميدانية، التفاعل المجتمعي، وتأثير المبادرات على المستفيدين.
إجراء مقابلات مسجلة مع المشاركين، ممثلي المشروع، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
تحرير وإنتاج الفيديوهات وفقًا لأفضل معايير الجودة، مع إضافة الجرافيكس، الموسيقى، إذا لزم الأمر.
إعداد نسخ مختصرة من الفيديوهات لاستخدامها عبر وسائل التواصل الاجتماعي بالتنسيق مع فريق الاتصال.
التنسيق المستمر مع فريق التواصل في مؤسسة كير مصر ومدير المشروع لضمان توافق المحتوى مع الأهداف الاستراتيجية للحملة.

المخرجات الرئيسية:

8 فيديوهات وثائقية مدة كل منها بين 2:30 إلى 3 دقائق، جاهزة للنشر.
إصدار 8 مقاطع قصيرة لكل فيديو بشكل فردي (Reels) من الفيديوهات المنتجة لاستخدامها عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
تسليم جميع الملفات الأصلية والنسخ النهائية
تقرير ختامي حول سير العمل والمخرجات النهائية، يتضمن ملخصًا عن عملية الإنتاج، التحديات، والتوصيات.
اضافة ترجمة للانجليزية للفيديوهات
BENAA Documentary-TOR (002)
الفاتورة الإلكترونية مطلوبة وضرورية

الموعد النهائي لإرسال المقترح الفني والمالي هو 26 يوليو 2025 قبل الساعة 11:59 مساءً.
يتم قبول التسليم عبر استخدام النموذج أدناه أو عبر البريد الإلكتروني

Nermin.Kadry@cef-eg.org
تصوير وتوثيق المبادرات الخاصة بمشروع مشروع تعزيز قدرات المجتمع المدني في التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name
Mobile | الهاتف المحمول :
Email | البريد الألكتروني:
Consultancy Title
Required documents to attach
CV / Profile
Choose File
Technical Proposal
Choose File
Financial Proposal
Choose File
شهادة التسجيل فى الفاتورة الالكترونية
Choose File
Supporting Documents / Samples
Choose File

Case Management Coordinator

Post author By Reem Fikry
Post date 16 July، 2025

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Management Coordinator	Women’s Rights	Cairo	26 July, 2025

Case Management Coordinator JD (click here)

Case Management coordinator - Cairo & Alex

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
Did you deal with governmental institutions ?
Number of head counts reporting to you? What were their position?
Are you supervising these subordinates in different governorate?
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Case Management Team Leader

Post author By Reem Fikry
Post date 16 July، 2025

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE encourage people with disabilities to apply on appropriate positions.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

تشجع مؤسسة كير مصر الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم للوظائف المناسبة

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Management Team Leader	Women Rights	Cairo	26 July, 2025

CM Team Leader Job Description (click here)

Case Managment Team Leader

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

المهمة الاستشارية لجلسات الدعم النفسي و الاسعافات النفسية الاولية بمحافظة اسوان-PL

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 15 July، 2025

مقدمة عن مؤسسة كير مصر للتنمية

مؤسسة كير مصر للتنمية مؤسسة أهلية مسجلة بالإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” وعنوانها25 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس ( قطعة رقم 1 – مربع Y )قسم اول مدينة ناصر، القاهرة، مصر وأن المؤسسة تخضع لأحكام قانون تنظيم مزاولة العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تعتمد مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرة هيئة كير العالمية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع التنمية التي تهدف إلى مساعدة المجتمعات الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص والقطاع الخاص، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين نوعية ومستوى الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة والواقع والسياق المحلي والوطني.

وتركز المؤسسة تدخلاتها وتصميم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي، ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة الاجتماعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المبادرات التي تتوافق مع تنمية وتحسين الأوضاع الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال ضمه شريكاً في كافة مشاريع المؤسسة بما يضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب العالمية في كافة مجالات التنمية، وتقديمها في السياقات المحلية والوطنية، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك بهدف الاستفادة من التجارب العالمية وتقديم نماذج التنمية المصرية للمهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

نبذه عن البرنامج

برنامج التعليم

الهدف العام لبرنامج التعليم: بنهاية عام 2025 يتمتع الأطفال المستبعدون من الفرص التعليمية بحقهم في تعليم جيد في بيئات تعليمية نظامية وغير نظامية تدعمهم وتتيح لهم فرصة الحصول على حقوقهم وطاقاتهم الكامنة ليصبحوا مواطنين نشطاء في مجتمعاتهم المحلية عندما:

يكون الأطفال على وعى بحقوقهم ويشاركون بفاعلية للحصول على هذه الحقوق.
يتبنى أفراد المجتمع المحلى والمجتمع المدرسي مواقف تمنع التمييز ويقدرون التنوع والاختلافات الفردية بين الأطفال.
يكون لدى المجتمعات المدرسية تأثير على إدارة الموارد التعليمية المتاحة
تكون لدى المجتمعات المدرسية القدرات اللازمة لاستخدام أساليب تعلم نشطة محورها الأطفال.

الخلفية عن المشروع

مشروع مسارات التعليم خارج الحدود بمحافظة أسوان

المساهمة في تحسين الوصول إلى تعليم آمن وعالي الجودة وشامل يروج لمجتمع أكثر تكاملاً للفتيان والفتيات من اللاجئين وطالبي اللجوء والمهاجرين والمجتمعات المضيفة في أسوان، مع التركيز بشكل خاص على الأطفال خارج النظام التعليمي

زيادة فرص التعليم الآمن والذي يتمتع بالجودة للأطفال اللاجئين والمصريين من المجتمعات المضيفة (من سن 5 إلى 17 عامًا) في بيئة تعليمية امنة في أسوان

الهدف من المهمة الاستشارية لجلسات الدعم النفسي

الهدف من المهمة الاستشارية:

الهدف من هذه المهمة هو تحقيق هدفين على النحو التالي:

تبحث منظمة كير مصر عن أطباء نفسيين ومستشارين محترفين يمكنهم تقديم الدعم النفسي والاجتماعي الفردي/الجماعي إلى 170 شخص بمحافظة اسوان مقسمة الى (165 طفل من الجنسية السودانية) من الذين تعرضوا لأي نوع من حوادث العنف الجنسي، او صدمات الهروب من الحرب او صعوبات في الاندماج داخل المجتمع المضيف لذا فإن هذه الجلسات تهدف بشكل رئيسي إلى التعافي من الصدمة. هذا من أجل معالجة صحتهم العقلية والاجتماعية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات مختلفة، بالإضافة إلى الدعم النفسي والمعنوي (لعدد 5 باحثين حالة)

ينبغي إجراء اختبارات ما قبل وبعد من أجل مراقبة معرفة وسلوك الحالات وتقييم ما إذا كانوا قد اكتسبوا معرفة متزايدة بشأن العنف والصدمات والدعم النفسي والاجتماعي بشكل خاص

الاهداف والمخرجات الرئيسية المتوقعة:

أهم ما يقدمه الاستشاري هو:

أولا

سيقوم المستشار بتقديم الدعم النفسي والاجتماعي /والجماعي الاستشارة لـ 165 طفلا بمحافظة اسوان يمكن النظر في حالات استثنائية لتلقي جلسات إضافية بعد التشاور مع مدير المشروع ومنسقة الحالات هيئة كير
من المتوقع أن يعقد الأطباء النفسيون والمستشارون المحترفون بمتوسط جلسات فردية بحد أقصى 8 جلسات وفقًا للاحتياج

حيث تتراوح مدة الجلسة من 45 إلى 60 دقيقة بحد أقصى 5 جلسات يوميًا لكل طبيب نفسي / مستشار

سيتم تقديم الجلسات المذكورة سابقًا للأطفال في شكل جلسة او مجموعات مع الاعداد للبرنامج الذي سيتم تقديمه، وسيحدد المستشار ذلك بناءً على الاحتياجات الفعلية وبالتنسيق مع منسق حالات المشروع
إعداد تقارير شهرية ودراسات حالة. يجب أن تتضمن التقارير تحديثات وتقدمًا في كل حالة فردية يتعامل معها المستشار. يجب أن تتضمن التقارير نتائج فردية للمسح الذي تم إجراؤه قبل وبعد العملية، وقياس التغيير في الرفاهية النفسية الاجتماعية للحالات.
توثيق تقدم الجلسة النفسية الاجتماعية، بما في ذلك تاريخ العميل، والأهداف العلاجية، والتدخلات، من خلال نظام ملفات محدد مسبقًا من قبل المستشار أو منسق الحالات بالمشروع.
جدولة المواعيد مع الحالات بناءً على الإحالات الواردة من مشرفي إدارة الحالة ومتابعة حضور الحالات المعينة.
توفير سجلات الحضور للمستفيدين والمستشارين الذين يقدمون الجلسات وإمضاءاتهم بتاريخ الحضور.

ثانيا

يتم عمل جلسات دعم نفسي شهرية فردي/جماعي لعدد 5 باحثي حالة
للوقاية من الإرهاق النفسي والاحتراق الوظيفي
تعزيز القدرة على التعامل مع الصدمات الثانوية Secondary Trauma
تحسين جودة العمل واتخاذ القرار
توفير مساحة آمنة للتعبير
تعزيز مهارات التكيف وإدارة التوتر
بناء ثقافة العناية الذاتية داخل الفريق

الواجبات والمسؤوليات

الاجتماع مع فريق المشروع لمناقشة والاتفاق على محتوى الجلسات وصقل خطة العمل لتنفيذ المهمة مع الاخصائيين بالمشروع
إنشاء تقرير مفصل عن كل حالة بما في ذلك تحليل الاختبارات السابقة واللاحقة.
حضور اجتماع شهري مع مشرف إدارة الحالات في CARE، مدير المشروع ووحدة المتابعة والتقييم.
احترام وضمان خصوصية جميع المستفيدين، والحفاظ على موقف غير تمييزي في جميع الأوقات بغض النظر عن العرق والمعتقدات الدينية والتوجه الجنسي والانتماء السياسي.
المهام المطلوبة من الاستشاريين
تقديم الدعم النفسي والاجتماعي الفردي/الإرشاد إلى 165 طفل بمحافظة اسوان

– تقديم الدعم النفسي لعدد 5 باحثي حالة شهريا

– يتم تقديم تقارير شهرية مع التقدم المحرز في كل حالة.

– ورقة حضور موقعة من المستفيدين الحاضرين للجلسة.

– جدول زمني موقع من المستشار / والقائمين بالمهمة.

– التقرير النهائي لكل حالة بعد الانتهاء من جلسات الدعم النفسي والاجتماعي اللازمة.

الهدف من المهمة الاستشارية لتدريبات الإسعافات النفسية الأولية لغير المتخصصين

الهدف العام للمهمة

تصميم وتنفيذ ورشة تدريبية لإكساب المعلمين والاخصائيين الاجتماعيين بالمراكز / المدارس المجتمعية مفاهيم واليات تقديم الدعم النفسي الأولى لغير المتخصصين ليتمكنوا من التعرف على الحالات ان وجد، وذلك لضمان الحفاظ على الصحة النفسية للطفل داخل وخارج بيئة التعلم

الموضوعات المتوقع تغطيتها بالورشة التدريبية وزيارات المتابعة الفنية الميدانية هي:

مراجعة على المفاهيم الخاصة بالإرشاد النفسي الفردي والجماعي
مراجعة على أنواع الاضطرابات التي يمكن ان يتعرض لها الأطفال
الصدمات وكيفية التعامل معها
اهم محتويات ملف إدارة الحالة للطفل
كيفية التواصل والمتابعة مع الجهات المختصة في حالة الإحالة والمحيطة بمركز/ المدرسة المجتمعي

المخرجات المتوقعة من التدريب

بنهاية المهمة يكون المشاركين/ات قادرين على

كيفية التعرف على المشكلات والأزمات النفسية التي يمكن أن يعاني منها الأطفال اللاجئين.
يحدد آليات وبرامج المساندة والدعم والنفسي للأطفال اللاجئين.
يتعرف على أهم نظريات الارشاد النفسي.
يتعرف على مفهوم الارشاد النفسي الفردي والجماعي.
يتعرف على أنشطة تقديم المساندة والدعم والنفسي للأطفال اللاجئين.
الخروج بخطط عمل لتطبيق أنشطة تقديم المساندة والدعم والنفسي للأطفال اللاجئين بالمدارس او الفصول المشاركة في المشروع.
يتمكن المشاركين من معرفة اليات الإحالة للجهات المختصة (خريطة الخدمات الخاصة باللاجئين في مصر)

المهام المطلوبة من المدرب/الاستشاري:

– تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي لبناء قدرات المعلمين والاخصائيين الاجتماعيين بالمراكز التعليمية من خلال الاتي:

– تصميم أدوات تقييم البرنامج التدريبي لقياس مدي تحقيق نتائج التدريب مثل الاختبار القبلي والبعدي وأداة تقييم البرنامج التدريبي

– تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي للمعلمين والأخصائيين الاجتماعيين بالمراكز التعليمية للاجئين وذلك لعدد (60) مدرس بمحافظة اسوان، لتمكينهم من مبادئ ومفاهيم الدعم النفسي الأولى لغير المتخصصين داخل بيئة التعلم وذلك لتحسين البيئة التعليمية نفسيا واجتماعيا للأطفال.

– وضع أجندة بالموضوعات الرئيسية وفق جلسات تدريبية بحيث تتضمن الأساليب التدريبية المستخدمة في كل جلسة.

– إعداد المواد التدريبية لورشة العمل التدريبية وتقديم نسخة من المادة التدريبية مكتوبة على الكمبيوتر لبرنامج التعليم بهيئة كير حيث إنه في حالة الموافقة على العرض المقدم يلتزم المدرب /المدربون بتقديم (دليل المتدرب – أوراق العمل -عرض تقديمي – اختبار قبلي وبعدي).

– تنفيذ عدد 2 زيارة متابعة فنية “تدريب على رأس العمل” وتقديم الدعم الفني للمعلمين/ معلمات بمحافظة أسوان

– إعداد تقرير ختامي عن تنفيذ ورشة العمل التدريبية يشمل تقييم جماعي وتقييم فردى للمشاركين وكذلك نتائج تطبيق الاختبار القبلي والبعدي، بالإضافة الى إعداد تقرير ختامي عن اجمالي المهمة بعد الانتهاء من تنفيذ اجمالي زيارات المتابعة الميدانية – “التدريب على رأس العمل” يشمل نتائج استمارات المتابعة الميدانية للمعلمين وذلك في نهاية المهمة.

MHPSS – PFA TOR مشروع مسارات التعليم خارج الحدود بمحافظة اسوان

الفاتورة الإلكترونية مطلوبة وضرورية

الموعد النهائي لإرسال المقترح الفني والمالي هو 26 يوليو 2025 قبل الساعة 11:59 مساءً.
يتم قبول التسليم عبر استخدام النموذج أدناه أو عبر البريد الإلكتروني
Nermin.Kadry@cef-eg.org
مشروع مسارات التعليم خارج الحدود بمحافظة اسوان-PL

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name
Mobile | الهاتف المحمول :
Email | البريد الألكتروني:
Consultancy Title
Required documents to attach
CV / Profile
Choose File
Technical Proposal
Choose File
Financial Proposal
Choose File
شهادة التسجيل فى الفاتورة الالكترونية
Choose File
Supporting Documents / Samples
Choose File

Women Rights and Education Programs Director

Post author By Reem Fikry
Post date 14 July، 2025

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE encourage people with disabilities to apply on appropriate positions.

“This position is temporary for 6 months subjective to renewal”

تشجع مؤسسة كير مصر الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم للوظائف المناسبة

” هذه الوظيفه مؤقته لمدة 6 أشهر قابلة للتجديد “

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Program Director	WR and EDU programs	Cairo	24 July, 2025

WR’s and EDU Program Director JD (click here)

Women rights and Education Program Director

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

طلب استشاري متخصص في إعداد حقائب تدريبية العلامة التجارية والتسويق لمنظمات المجتمع المدني

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 14 July، 2025

مؤسسة كير مصر للتنمية:

مؤسسة كير مصر للتنمية هي مؤسسة أهلية مسجلة في الإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” ويقع مقرها في 5 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس (قطعة رقم 1 – المربع Y ) قسم 1 مدينة نصر، القاهرة، مصر، وتخضع المؤسسة لأحكام قانون تنظيم العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تستند مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرات كير الدولية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع تنموية تهدف إلى مساعدة المجتمعات المحلية الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين جودة ونوعية الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة، والواقع، والسياق المحلي ،والوطني.

تركز المؤسسة تدخلاتها وتصمم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة المجتمعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المشاريع التي تتوافق مع تنمية وتحسين الظروف الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال إشراكه كشريك في جميع مشاريع المؤسسة بطريقة تضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب الدولية في جميع مجالات التنمية وعرضها في السياقين المحلي والوطني، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك للاستفادة من التجارب العالمية وتقديم النماذج التنموية المصرية إلى المهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر

برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر يهدف إلى بناء القدرات المؤسسية لمنظمات المجتمع المدني المصري بحيث تصبح مؤثرة في مجالات التنمية وتستجيب لاحتياجات مجتمعها.

رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس

مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية “ارتقاء

السياق:

يهدف مشروع “ارتقاء” لبناء قدرات 190 منظمة غير حكومية مصرية، ويتم تنفيذ البرنامج في 5 محافظات في مصر طبقا لاستراتيجيات عمل مؤسستي ساويرس وكير، حيث تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني في مجال تخطيط وتنفيذ البرامج التنموية الفعالة القائمة على الأدلة العلمية بغرض تعظيم الأثر التنموي على المجتمعات المستهدفة من قبل الجمعيات الشريكة، وتسديد حاجات منظمات المجتمع المدني المستهدفة والعمل على خلق بيئة تمكينيه وتكاملية تدعم تلك المنظمات وتتيح لهم إمكانية التخطيط والتنفيذ لبرامج تنموية فعالة في المحافظات الخمس المستهدفة.

بنهاية سبتمبر 2025، يكون قد تم تعظيم تأثير البرامج المقدمة (لها صفة الاستدامة، والشرعية المجتمعية) من عدد 190 من المنظمات غير الحكومية عالية الأداء ((Hi-Per، والمنظمات غير الحكومية ذات الإمكانات العالية ((Hi-Po، والمنظمات غير الحكومية متوسطة الأداء (Med-Per)، والمنظمات غير الحكومية المصرية بشكل عام (النظام الإيكولوجي) في خمس محافظات مصرية.

كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.

الهدف العام للمهمة:

تهدف هذه الاستشارة إلى تصميم حقيبة تدريبية متكاملة حول العلامة التجارية والتسويق المؤسسي في سياق منظمات المجتمع المدني، بحيث تمكّن العاملين في هذه المنظمات من تطوير قدراتهم في بناء وتفعيل هوية مؤسسية متميزة، تعكس رسالتهم التنموية، وتعزز من حضورهم المجتمعي والتواصلي.

تستهدف الحقيبة تطوير معارف ومهارات المشاركين في المجالات التالية:

تصميم وتفعيل الهوية المؤسسية (Brand Identity) بما يشمل العناصر البصرية (الشعار، الألوان، الخطوط) والقيمية (الرؤية، الرسالة، القيم).
إعداد وتنفيذ خطط التسويق التنموي التي تتناسب مع أهداف المنظمات غير الربحية وتعزز الأثر المجتمعي.
التواصل الرقمي ومهارات السرد القصصي (Storytelling for Impact) كوسيلة لنقل الرسائل بشكل مؤثر وموثوق.
قياس أثر التسويق على السمعة والتمويل والشراكات، واستخدام نتائج القياس لتحسين الاستراتيجيات.

ينبغي أن تعكس الحقيبة خصوصية السياق المحلي، مع الاعتماد على مفاهيم معاصرة في التسويق الاجتماعي والتنموي، وإعداد المشاركين لإعادة نقل المحتوى لجمهورهم المستهدف بفعالية.

نطاق العمل

تنفيذ تحليل احتياجات تدريبي مختصر لتحديد أولويات التدريب والفئة المستهدفة.
تصميم محتوى الحقيبة التدريبية وفقًا للموضوع المطلوب (العلامة التجارية والتسويق في سياق المجتمع المدني)، ويتضمن:
- إعداد أجندة تدريبية متكاملة.
- إعداد دليل المدرب ودليل المتدرب.
- إعداد العروض التقديمية (PowerPoint).
- تطوير تمارين وأنشطة (ورقية ورقمية).
- تصميم أدوات تقييم (Pre/Post Test، تقييم الجلسات، بنك أسئلة).
تضمين أدوات قابلة للتطبيق الرقمي (LMS أو Zoom).
تنفيذ برنامج تدريب مدربين (TOT) لمدة X أيام لتأهيل المشاركين على استخدام الحقيبة.
إعداد تقارير مهنية تغطي:
- تحليل الاحتياج.
- تنفيذ
- التقرير النهائي وتوصيات التطبيق.
مراعاة المعايير التالية عند تصميم الحقيبة:
- التدرج: ترتيب المحتويات والأنشطة التدريبية بشكل متسلسل لضمان استيعاب المشاركين للمحتوى والمهارات الأساسية قبل الانتقال إلى المهارات المتقدمة.
- التمصير: جعل المحتوى مناسبًا للبيئة المحلية والثقافة المستهدفة من خلال تكييف المواد التدريبية والأساليب لتتوافق مع احتياجات المجتمع.
- الحداثة: استخدام الأساليب والتقنيات الحديثة المستندة إلى أحدث الأبحاث والدراسات في مجال التدريب.
إجراء تقييم فردي للمدربين المشاركين في برنامج إعداد المدربين، وتقديم تقرير تفصيلي حول مستوى المهارة في تقديم محتوى الحقيبة.
التأكد من أن الحقيبة التدريبية قابلة للاستخدام في بيئات تدريبية مختلفة، بما في ذلك:
- إمكانية تقديمها في بيئات تدريبية تقليدية أو عبر أنظمة إدارة التعلم (LMS).
- ملاءمة الأنشطة والتدريبات للتقديم عبر الإنترنت (Online).

المخرجات

حقيبة تدريبية كاملة، تشمل:
- أجندة تدريبية.
- دليل المدرب.
- دليل المتدرب.
- ملفات العرض التقديمي.
- التمارين والأنشطة.
- بنك الأسئلة.
- أدوات التقييم.
تقرير تحليل الاحتياجات التدريبية.
تقرير تنفيذ TOT يشمل تقييم المشاركين.
تقرير نهائي يتضمن مراجعة الحقيبة والتوصيات
TOR حقيبة العلامة التجارية والتسويق لمنظمات المجتمع المدني
الفاتورة الإلكترونية مطلوبة وضرورية

الموعد النهائي لإرسال المقترح الفني والمالي هو 26 يوليو 2025 قبل الساعة 11:59 مساءً
تم مد مدة إستلام العروض حتى السبت الموافق 02 أغسطس 2025 قبل الساعة 11:59 مساءً
- تم مد مدة إستلام العروض حتى السبت الموافق 23 أغسطس 2025 قبل الساعة 11:59 مساءً
يتم قبول التسليم عبر استخدام النموذج أدناه أو عبر البريد الإلكتروني
Nermin.Kadry@cef-eg.org
طلب إستشاري متخصص في إعداد حقائب تدريبية العلامة التجارية والتسويق لمنظمات المجتمع المدني

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name
Mobile | الهاتف المحمول :
Email | البريد الألكتروني:
Consultancy Title
Required documents to attach
CV / Profile
Choose File
Technical Proposal
Choose File
Financial Proposal
Choose File
شهادة التسجيل فى الفاتورة الالكترونية
Choose File
Supporting Documents / Samples
Choose File

Agriculture and Natural Resources Director

Post author By Reem Fikry
Post date 13 July، 2025

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE encourage people with disabilities to apply on appropriate positions.

“This position is temporary for 6 months subjective to renewal”

تشجع مؤسسة كير مصر الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم للوظائف المناسبة

” هذه الوظيفه مؤقته لمدة 6 أشهر قابلة للتجديد “

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Program Director	Agriculture and Natural Resources	Cairo	23 July, 2025

ANR Program Director JD (click here)

Agriculture and Natural Resources Director

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

إستشارى زراعى بمشروع عايشين بخيرها

Post author By Nermin Mohamed
Post date 8 July، 2025

الهدف من المهمة:

تسعى كير مصر للحصول على خدمات استشاري محترف لتطوير إطار التدخل لسلاسل القيمة المختارة ( البطاطس والزراعات المتجددة بمحافظات المنيا وبنى سويف ) . سيُطلب من الاستشاري تطوير دليل تدريبي حول الممارسات الزراعية الجيدة (GAP) للمزارعين، وتقديم ورش عمل تدريبية لمهندسي الارشاد والمسؤولين الميدانيين وقادة المجتمع وصغار المزارعين والمتطوعين والنساء الأعضاء في سلاسل القيمة الزراعية في المشروع، واعداد أدلة عن أفضل ممارسات الإدارة الزراعية الجيدة، ووضع خطط التدخل والمتابعة في المجتمعات المستهدفة.

النتائج المطلوبة:

تقديم الإرشادات الفنية حول ممارسات الزراعة التجديدية والزراعة الذكية مناخيًا.
دعم تطوير نماذج تناوب المحاصيل المستدامة لمحاصيل البطاطس والذرة والبنجر السكري و الفول الوصيا
تقديم المشورة بشأن استراتيجيات تبني التكنولوجيا المصممة خصيصًا لصغار المنتجين.
التعاون مع مجموعات المنتجين الزراعيين، والأعمال الزراعية، ومقدمي الخدمات لتعزيز سلاسل القيمة.
إعداد موجزات فنية، وأدلة إرشادية، وتقارير تحقق ميداني.
تقديم جلسات “مدرسة تنمية الاعمال الحقلية للمزارعين” (FFBS) حول الزراعة المستدامة.
تدريب الشباب والنساء على تقنيات الزراعة الحديثة وممارسات الحفاظ على صحة التربة.
تنظيم الحقول الإرشادية، وأيام الحقول، وأنشطة تطبيقية تعتمد على التعلم بالممارسة.
دعم مجموعات المنتجين الزراعيين ومجموعات الادخار والإقراض في دمج التقنيات التجديدية في سبل العيش.

10-الإرشاد والمتابعة للمشاريع الزراعية الناشئة بقيادة الشباب ومقدمي الخدمات.

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

ToR- الاستشارى الزراعى معدل

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 16 يوليو 2025عن طريق النموذج ادناه أو الايميل التالي

Ehab.hassan@cef-eg.org

يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية

طلب إستشاري متخصص في إعداد حقائب تدريبية – المنظمات الذكية مناخياً

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 1 July، 2025

مؤسسة كير مصر للتنمية

مؤسسة كير مصر للتنمية هي مؤسسة أهلية مسجلة في الإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” ويقع مقرها في 5 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس (قطعة رقم 1 – المربع Y ) قسم 1 مدينة نصر، القاهرة، مصر، وتخضع المؤسسة لأحكام قانون تنظيم العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تستند مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرات كير الدولية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع تنموية تهدف إلى مساعدة المجتمعات المحلية الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين جودة ونوعية الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة، والواقع، والسياق المحلي ،والوطني.

تركز المؤسسة تدخلاتها وتصمم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة المجتمعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المشاريع التي تتوافق مع تنمية وتحسين الظروف الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال إشراكه كشريك في جميع مشاريع المؤسسة بطريقة تضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب الدولية في جميع مجالات التنمية وعرضها في السياقين المحلي والوطني، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك للاستفادة من التجارب العالمية وتقديم النماذج التنموية المصرية إلى المهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر

برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر يهدف إلى بناء القدرات المؤسسية لمنظمات المجتمع المدني المصري بحيث تصبح مؤثرة في مجالات التنمية وتستجيب لاحتياجات مجتمعها.

رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس

مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية

السياق:

يهدف المشروع لبناء قدرات 190 منظمة غير حكومية مصرية، ويتم تنفيذ البرنامج في 5 محافظات في مصر طبقا لاستراتيجيات عمل مؤسستي ساويرس وكير، حيث تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني في مجال تخطيط وتنفيذ البرامج التنموية الفعالة القائمة على الأدلة العلمية بغرض تعظيم الأثر التنموي على المجتمعات المستهدفة من قبل الجمعيات الشريكة، وتسديد حاجات منظمات المجتمع المدني المستهدفة والعمل على خلق بيئة تمكينيه وتكاملية تدعم تلك المنظمات وتتيح لهم إمكانية التخطيط والتنفيذ لبرامج تنموية فعالة في المحافظات الخمس المستهدفة.

بنهاية سبتمبر 2025، يكون قد تم تعظيم تأثير البرامج المقدمة (لها صفة الاستدامة، والشرعية المجتمعية) من عدد 190 من المنظمات غير الحكومية عالية الأداء ((Hi-Per، والمنظمات غير الحكومية ذات الإمكانات العالية ((Hi-Po، والمنظمات غير الحكومية متوسطة الأداء (Med-Per)، والمنظمات غير الحكومية المصرية بشكل عام (النظام الإيكولوجي) في خمس محافظات مصرية. كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.

الهدف العام للمهمة

تهدف هذه الاستشارة إلى التدريب على حقيبة تدريبية متكاملة حول المنظمات الذكية مناخيا الخاصة بكير مصر. في سياق دعم وبناء قدرات منظمات المجتمع المدني، للتحول إلى المنظمات الذكية مناخيا من خلال مساعدتهم على فهم سبب وجوب تقليل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري وتزويدهم بأدوات مفيدة للقيام بذلك وضمان تنفيذ خطط وطنية للمناخ تستجيب لاحتياجات المجتمعات المتأثرة .

المستفيدين

عدد 25 من موظفي ومدربي الجمعيات والمؤسسات التابعة للمشروع والذين سيقومون بتدريب المؤسسات الأخرى على الحقيبة التدريبية تشتمل الحقيبة -ولا تقتصر- على الاتى :

* مفهوم المدن الذكية ،البصمة الكربونية.

*أنشطة والتدخلات التي تتم لتقليل الانبعاثات والتعامل مع اثار التغييرات المناخية

* مبادرة اتحضر للاخضر، زراعة الأسطح ، مفهوم المبانى الخضراء

*كيفية الوصول لمنظمات ذكية مناخيا؟

خطة بناء القدرات

TOR حقيبة المنظمات الذكية مناخيا (002) (002)

الفاتورة الإلكترونية مطلوبة وضرورية

الموعد النهائي لإرسال المقترح الفني والمالي هو 12 يوليو 2025 قبل الساعة 11:59 مساءً.
يتم قبول التسليم عبر استخدام النموذج أدناه أو عبر البريد الإلكتروني Nermin.Kadry@cef-eg.org

Field Supervisor

Post author By Reem Fikry
Post date 29 June، 2025

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

Project Brief:

The project aims to support emergency education for children and youth from refugee and host communities affected by the Sudan crisis, and to respond to the most urgent and critical educational needs of Sudanese children and adolescents in three governorates ” Cairo, Alexandria and Aswan”.

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

عن المشروع

يهدف إلى دعم التعليم العاجل للأطفال والشباب من اللاجئين والمجتمعات المضيفة المتأثرين بأزمة السودان، وكذلك الاستجابة للاحتياجات التعليمية الأكثر إلحاحًا والعاجلة للأطفال والمراهقين السودانيين في ثلاث محافظات وهم القاهرة، الإسكندرية، أسوان

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Field Supervisors	Education & Youth readiness for future	Cairo, Alex, Aswan	8 July, 2025

Field Supervisor Job description (Click here)

Field Supervisor - Emergency Education for Refugee and Host Community Children and Youth

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
Governorate*
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Name	Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader)	Phone Number	Email

From	To	School / Univercity	Certificate held	Major / Minor

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

الخلفية

اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر

رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس

خلفية عن مشروع تعزيز قدرات المجتمع المدني في التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة (بناء)

يهدف المشروع الى تحقيق النتائج الآتية :

النتيجة 1: تعزيز قدرة 60 منظمة وسيطة في 4 محافظات.

النتيجة 3: تمكين 15 منظمة مجتمع مدنى بنجاح من تنفيذ عدد 15 مبادرة لتحسين التنمية المحلية والحوكمة وتمكين المرأة بمشاركة 120 منظمة قاعدية .

المستفيدين المباشرون :

60 منظمة مجتمع مدني وسيطة.​ (900 موظف وعضو مجلس إدارة في منظمات المجتمع المدني ، 40٪ على الأقل من النساء).

المستفيدون الثانويون:

المستفدين غير المباشرين :

300،000 ، 50٪ من النساء ، 5٪ على الأقل من ذوي الإعاقة

اهداف المهمة

من المتوقع أن تستغرق المهمة شهرين سيتم تنفيذ المهمة الاستشارية تحت إشراف فريق التواصل في مؤسسة كير مصر، بالتنسيق مع مدير المشروع والفريق التابع للشركاء المنفذين.

نطاق العمل والمخرجات:

نطاق العمل:

يتضمن نطاق عمل صانع الأفلام المهام التالية:

تصوير وإنتاج 8 فيديوهات وثائقية، مدة كل منها تتراوح بين 2:30 إلى 3 دقائق، لتوثيق المبادرات في أربع محافظات الفيوم وبني سويف والأقصر وأسوان

التصوير بجودة 4K و بصيغة RAW / LOG تشمل الأنشطة الميدانية، التفاعل المجتمعي، وتأثير المبادرات على المستفيدين.

إجراء مقابلات مسجلة مع المشاركين، ممثلي المشروع، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.

تحرير وإنتاج الفيديوهات وفقًا لأفضل معايير الجودة، مع إضافة الجرافيكس، الموسيقى، إذا لزم الأمر.

إعداد نسخ مختصرة من الفيديوهات لاستخدامها عبر وسائل التواصل الاجتماعي بالتنسيق مع فريق الاتصال.

التنسيق المستمر مع فريق التواصل في مؤسسة كير مصر ومدير المشروع لضمان توافق المحتوى مع الأهداف الاستراتيجية للحملة.

المخرجات الرئيسية:

8 فيديوهات وثائقية مدة كل منها بين 2:30 إلى 3 دقائق، جاهزة للنشر.

إصدار 8 مقاطع قصيرة لكل فيديو بشكل فردي (Reels) من الفيديوهات المنتجة لاستخدامها عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

تسليم جميع الملفات الأصلية والنسخ النهائية

تقرير ختامي حول سير العمل والمخرجات النهائية، يتضمن ملخصًا عن عملية الإنتاج، التحديات، والتوصيات.

اضافة ترجمة للانجليزية للفيديوهات

Case Management coordinator - Cairo & Alex

POSITION / AVAILABILITY

Case Managment Team Leader

POSITION / AVAILABILITY

Women rights and Education Program Director

POSITION / AVAILABILITY

مؤسسة كير مصر للتنمية:

اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر

رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس

مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية “ارتقاء

السياق:

كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.

الهدف العام للمهمة:

تستهدف الحقيبة تطوير معارف ومهارات المشاركين في المجالات التالية:

تصميم وتفعيل الهوية المؤسسية (Brand Identity) بما يشمل العناصر البصرية (الشعار، الألوان، الخطوط) والقيمية (الرؤية، الرسالة، القيم).

إعداد وتنفيذ خطط التسويق التنموي التي تتناسب مع أهداف المنظمات غير الربحية وتعزز الأثر المجتمعي.

التواصل الرقمي ومهارات السرد القصصي (Storytelling for Impact) كوسيلة لنقل الرسائل بشكل مؤثر وموثوق.

قياس أثر التسويق على السمعة والتمويل والشراكات، واستخدام نتائج القياس لتحسين الاستراتيجيات.

نطاق العمل

تنفيذ تحليل احتياجات تدريبي مختصر لتحديد أولويات التدريب والفئة المستهدفة.

تصميم محتوى الحقيبة التدريبية وفقًا للموضوع المطلوب (العلامة التجارية والتسويق في سياق المجتمع المدني)، ويتضمن:

إعداد أجندة تدريبية متكاملة.

إعداد دليل المدرب ودليل المتدرب.

إعداد العروض التقديمية (PowerPoint).

تطوير تمارين وأنشطة (ورقية ورقمية).

تصميم أدوات تقييم (Pre/Post Test، تقييم الجلسات، بنك أسئلة).

تضمين أدوات قابلة للتطبيق الرقمي (LMS أو Zoom).

تنفيذ برنامج تدريب مدربين (TOT) لمدة X أيام لتأهيل المشاركين على استخدام الحقيبة.

إعداد تقارير مهنية تغطي:

تحليل الاحتياج.

تنفيذ

التقرير النهائي وتوصيات التطبيق.

مراعاة المعايير التالية عند تصميم الحقيبة:

التدرج: ترتيب المحتويات والأنشطة التدريبية بشكل متسلسل لضمان استيعاب المشاركين للمحتوى والمهارات الأساسية قبل الانتقال إلى المهارات المتقدمة.

التمصير: جعل المحتوى مناسبًا للبيئة المحلية والثقافة المستهدفة من خلال تكييف المواد التدريبية والأساليب لتتوافق مع احتياجات المجتمع.

الحداثة: استخدام الأساليب والتقنيات الحديثة المستندة إلى أحدث الأبحاث والدراسات في مجال التدريب.

إجراء تقييم فردي للمدربين المشاركين في برنامج إعداد المدربين، وتقديم تقرير تفصيلي حول مستوى المهارة في تقديم محتوى الحقيبة.

التأكد من أن الحقيبة التدريبية قابلة للاستخدام في بيئات تدريبية مختلفة، بما في ذلك:

إمكانية تقديمها في بيئات تدريبية تقليدية أو عبر أنظمة إدارة التعلم (LMS).

ملاءمة الأنشطة والتدريبات للتقديم عبر الإنترنت (Online).

المخرجات

حقيبة تدريبية كاملة، تشمل:

أجندة تدريبية.

دليل المدرب.

دليل المتدرب.

ملفات العرض التقديمي.

التمارين والأنشطة.

بنك الأسئلة.

أدوات التقييم.

تقرير تحليل الاحتياجات التدريبية.

تقرير تنفيذ TOT يشمل تقييم المشاركين.

60 منظمة مجتمع مدني وسيطة. (900 موظف وعضو مجلس إدارة في منظمات المجتمع المدني ، 40٪ على الأقل من النساء).