CARE Egypt

Case Management Team Leader – Aswan

Post author By Reem Fikry
Post date 27 January، 2026

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Management Team Leader	Women Rights	Aswan	5 Feb, 2026

CM Team Leader Job Description (click here)

Case Managment Team Leader

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Case Worker – Aswan

Post author By Reem Fikry
Post date 27 January، 2026

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case worker	Women’s Rights	Aswan	5 Feb, 2026

Case Worker JD (click here)

Case worker - Aswan

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
Did you deal with governmental institutions ?
Number of head counts reporting to you? What were their position?
Are you supervising these subordinates in different governorate?
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

الوقاية والاستجابة للعنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة من اللاجئين وطالبي اللجوء والمجتمعات المضيفة في مصر – CR

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 20 January، 2026

مقدمة عن مؤسسة كير مصر للتنمية

مؤسسة كير مصر للتنمية مؤسسة أهلية مسجلة بالإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” وعنوانها25 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس ( قطعة رقم 1 – مربع Y )قسم اول مدينة ناصر، القاهرة، مصر وأن المؤسسة تخضع لأحكام قانون تنظيم مزاولة العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تعتمد مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرة هيئة كير العالمية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع التنمية التي تهدف إلى مساعدة المجتمعات الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص والقطاع الخاص، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين نوعية ومستوى الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة والواقع والسياق المحلي والوطني.

وتركز المؤسسة تدخلاتها وتصميم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي، ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة الاجتماعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المبادرات التي تتوافق مع تنمية وتحسين الأوضاع الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال ضمه شريكاً في كافة مشاريع المؤسسة بما يضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب العالمية في كافة مجالات التنمية، وتقديمها في السياقات المحلية والوطنية، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك بهدف الاستفادة من التجارب العالمية وتقديم نماذج التنمية المصرية للمهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

نبذه عن البرنامج

برنامج حقوق المرأة

تم تصميم برنامج حقوق المرأة لتمكين النساء الفقيرات والمهمشات في مصر اللاتي يعانين من انتهاك حقوقهن. ويتمثل هدفه في: بحلول عام 2026، يتم تمكين النساء الفقيرات في مصر وخاصة في صعيد مصر والتمتع بنوعية حياة أفضل، بعد حصولهن على حقوقهن. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، يعمل البرنامج مع كل من الجهات المسؤولة في الحكومة والمجتمع المدني، وكذلك الجهات المسؤولة عن الحقوق، النساء أنفسهن، لمعالجة المواقف والسلوكيات التمييزية تجاه النساء والفتيات.

يعمل برنامج حقوق المرأة مع القائمين على الواجب لدعم دورهم في حماية حقوق المرأة والدفاع عنها، كما يعمل مع النساء لتشجيعهن على فهم الصوت والمطالبة بحقوقهن المشروعة. ويعمل البرنامج على ثلاثة مجالات (الوكالة والعلاقات والبنية) من أجل تمكين النساء الفقيرات في مصر من الحصول على حقوقهن. ومن خلال التركيز على الوكالة، يتم بناء احترام الذات والثقة لدى النساء، وتتمتع النساء باستقلال مالي متزايد لتحقيق إمكاناتهن كأعضاء منتجين وكاسبين للدخل في أسرهن ومجتمعهن. بالإضافة إلى ذلك، عندما تكون علاقات القوة (الأسر) حساسة للنوع الاجتماعي مع معالجة جميع أشكال العنف ضد المرأة والفتاة داخل الأسرة وخارجها، وعندما يتم إصلاح الهياكل (الأعراف الاجتماعية أو القوانين) وخاصة في مجال الأحوال الشخصية والعنف المنزلي، وإقرارها وتنفيذها، يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين.

ويتضمن البرنامج ثلاثة محاور وهي:

معالجة العنف ضد المرأة والفتاة.
التمكين الاجتماعي والاقتصادي للمرأة.
إشراك الرجال والفتيان (EMB).

الخلفية عن المشروع:

مشروع الوقاية والاستجابة للعنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة للاجئين وطالبي اللجوء والمجتمعات المضيفة في مصر

بالنسبة لعام 2026، يهدف المشروع إلى الحد من العنف ضد المرأة والفتاة بين مجتمعات اللاجئين في القاهرة الكبرى والإسكندرية والساحل الشمالي، مع تعزيز النهج المجتمعي. وسيتم تحقيق ذلك من خلال الاستراتيجية التالية: سيعمل هذا المشروع على معالجة قضايا الحماية من العنف ضد المرأة والفتاة التي تواجه السكان المستهدفين من خلال التدخلات الاجتماعية والثقافية والتمكين الاقتصادي.

من خلال هذا المشروع، ستعالج مؤسسة كير مصر (CEF) الفجوة في الوقاية من العنف ضد المرأة والفتاة والاستجابة له، بما في ذلك توفير مجموعة من الأساليب المبتكرة التي تدعم الاحتياجات الفورية للناجين فضلاً عن دعم التغييرات طويلة الأجل من خلال تمكين النساء وإشراك الرجال لتغيير المعايير الجنسانية الضارة. تقترح مؤسسة CARE Egypt مشروعًا مدته عام واحد يهدف إلى خلق بيئة مواتية لتغيير المعايير الجنسانية الضارة، والحد من العنف ضد المرأة والفتاة، وبناء قدرات المشاركين النشطين المحتملين للحصول على مجموعة من الجهات الفاعلة والمتطوعين لتعزيز نهج الحماية المجتمعية وتعزيز تعبئة الموارد. ومن المتوقع أن يحقق المشروع المقترح النتائج التالية:

يتم تمكين النساء والفتيات والرجال والفتيان من معالجة العنف ضد المرأة والفتاة من خلال اكتساب المعرفة والوعي بحقوقهم والخدمات المتاحة للعنف ضد المرأة والفتاة
تتغير القيم والمعتقدات والمواقف والسلوكيات والممارسات للاعتراف بالعنف ضد المرأة والفتيات باعتباره أمراً غير مقبول.
خدمات الاستجابة وإدارة الحالات.

الهدف من المهمه الاستشاريه :

الهدف من هذه المهمة هو تحقيق هدفين على النحو التالي:

تبحث منظمة كير مصر عن أطباء نفسيين ومستشارين محترفين يمكنهم تقديم الدعم النفسي والاجتماعي الفردي/الإرشاد إلى 122 مقسمة ما بين القاهرة بإجمالى عدد 80 و الاسكندرية بإجمالى عدد 42 من الناجين من العنف ضد المرأة والفتاة الذين تعرضوا لأي نوع من حوادث العنف الجنسي والجنساني. غالبًا ما يواجه اللاجئون الذين تعرضوا لصدمات بسبب العنف الجنسي والجنساني صعوبة في اتخاذ القرارات وإعادة بناء حياتهم، لذا فإن هذه الجلسات تهدف بشكل رئيسي إلى التعافي من الصدمة.هذا هومن أجل معالجة صحتهم العقلية والاجتماعية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات مختلفة.

ينبغي إجراء اختبارات ما قبل وبعد من أجل مراقبة معرفة وسلوك الناجين وتقييم ما إذا كان الناجون قد اكتسبوا معرفة متزايدة بشأن العنف ضد المرأة والفتاة بشكل عام والدعم النفسي والاجتماعي بشكل خاص

الاهداف والمخرجات الرئيسية المتوقعة:

أهم ما يقدمه الاستشاري هو:

سيقوم المستشار بتقديم الدعم النفسي والاجتماعي الفردي / الاستشارة لـ 122 مقسمة ما بين القاهرة بإجمالى عدد 80 و الاسكندرية بإجمالى عدد 42 من الناجين من العنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة (سيتم تقسيم الهدف بين الإسكندرية والقاهرة).يمكن النظر في حالات استثنائية لتلقي جلسات إضافية بعد التشاور مع مستشار المشروع في منظمة CARE.
ومن المتوقع أن يعقد الأطباء النفسيون والمستشارون المحترفون من 5 جلسات فردية جسدية مع كل ناجية من العنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة وفقًا لاحتياجاتها؛ حيث تتراوح مدة الجلسة من 45 إلى 60 دقيقة مع توفير متوسط 30 ساعة في الأسبوع، مما يكشف عن 120 ساعة / شهر؛ بحد أقصى 8جلسات يوميًا لكل طبيب نفسي.
سيتم تقديم الجلسات المذكورة سابقًا للبالغين والأطفال في شكل جلسة فردية. سيحدد المستشار ذلك بناءً على الاحتياجات الفعلية وبالتنسيق مع مستشار مشروع CARE
يجب على المستشار إجراء استطلاعات رأي قبل وبعد العلاج لقياس التغيير في رفاهية الناجين. ويجب أن توافق منظمة CARE على الاستطلاعات قبل وبعد العلاج قبل إجراء الاستشارة الفردية.
إعداد تقارير شهرية ودراسات حالة. يجب أن تتضمن التقارير تحديثات وتقدمًا في كل حالة فردية يتعامل معها المستشار. يجب أن تتضمن التقارير نتائج فردية للمسح الذي تم إجراؤه قبل وبعد العملية، وقياس التغيير في الرفاهية النفسية الاجتماعية للناجين.
توثيق تقدم الجلسة النفسية الاجتماعية، بما في ذلك تاريخ العميل، والأهداف العلاجية، والتدخلات، من خلال نظام ملفات محدد مسبقًا من قبل المستشار أو منظمة CARE.
جدولة المواعيد مع الناجين بناءً على الإحالات الواردة من مشرفي إدارة الحالة ومتابعة حضور الحالات المعينة.
توفير سجلات الحضور للمستفيدين والمستشارين الذين يقدمون الجلسات وإمضائتهم بتاريخ الحضور.
القدرة على طلب حضور الطبيب النفسي جلسات نفسية خارج مقر عمله. على سبيل المثال: في مراكز الرعاية أو الأماكن الودية أو الزيارات المنزلية للحالات شديدة الضعف والتي يحددها مدير الحالة.
إرسال العرض الفني والمالي لعدد 122 مقسمة ما بين القاهرة بإجمالى عدد 80 و الاسكندرية بإجمالى عدد 42.
Response PSS TOR – in Arabic _ Jan 14 UNHCR-Updated
يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم الأحد 25 يناير 2026عن طريق اللينك أو
الايميل التالى
Nermin.Kadry@cef-eg.org
يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
الوقاية والاستجابة للعنف الجنسي والعنف ضد المرأة والفتاة من اللاجئين وطالبي اللجوء والمجتمعات المضيفة في مصر - CR

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name
Mobile | الهاتف المحمول :
Email | البريد الألكتروني:
Consultancy Title
Required documents to attach
CV / Profile
Choose File
Technical Proposal
Choose File
Financial Proposal
Choose File
شهادة التسجيل فى الفاتورة الالكترونية
Choose File
Supporting Documents / Samples
Choose File

استشاري لعقد إجراء دراسة خط الأساس(BASELINE)

Post author By Mahmoud.Ali@cef-eg.org
Post date 18 January، 2026

نطاق المشروع

الجوانب الأساسية الخمسة لمشروع “عايشين بخيرها” – المرحلة الثانية

سبل العيش الزراعية المستدامة والتجديدية: تعزيز التنمية الريفية المستدامة من خلال رفع الإنتاجية الزراعية، وتحسين التغذية المجتمعية بما في ذلك من خلال تحسين الخدمات الصحية، وتمكين المجتمعات من خلال التقنيات الحديثة والممارسات التجديدية والشراكات الاستراتيجية.
التمكين الاقتصادي والقيادي للشباب والنساء: تعزيز دور صغار المنتجين، بالإضافة إلى إشراك الشباب والنساء في أنشطة مدرة للدخل ضمن سلاسل القيمة المختارة.
الوصول إلى أسواق جديدة ومتنوعة: تحسين الروابط مع الجهات الفاعلة في السوق، بما في ذلك سلسلة التوريد الخاصة بشركة بيبسيكو، وتحديد أسواق بديلة لضمان تحقيق دخل مستقر ومستدام.
الوصول إلى الخدمات المالية الشاملة: تعزيز الثقافة المالية واستكشاف الشراكات مع مُقدِّمي الخدمات المالية الرسمية لمواءمة منتجات القروض بما يتناسب مع واقع صغار المزارعين.
تناول الأعراف الاجتماعية الضارة: التصدي للأعراف الاجتماعية السلبية والتمييزية وإعادة النظر فيها، من خلال إشراك الرجال وغيرهم من أصحاب المصلحة في المجتمع.

أهداف البرنامج

مجال النتيجة 1: تعزيز الإنتاجية من خلال الزراعة المستدامة والتجديدية

النتيجة 1.1.: رفع الإنتاجية الزراعية وبناء علاقات تجارية بين المجتمعات الزراعية والقطاع الخاص من خلال تسهيل الوصول إلى التقنيات الزراعية الحديثة.
النتيجة 1.2.: تعزيز الممارسات الزراعية التجديدية والذكية مناخيًا.

مجال النتيجة 2: زيادة فرص الوصول إلى الأسواق الشاملة والتمويل لضمان الحصول على أغذية آمنة ومغذية

النتيجة 2.1.: تعزيز التآزر بين مجموعات المزارعين لزيادة إمكانية الحصول على الفرص التجارية.
النتيجة 2.2.: تعزيز التنمية الريفية من خلال تسهيل حصول مجموعات صغار المنتجين ومجموعات تسويق المنتجين المتخرّجة على التمويل الزراعي.
النتيجة 2.3.: تعزيز الروابط بين مجموعات المزارعين والمؤسسات المالية الرسمية لتعزيز وصول المزارعين إلى الخدمات المالية.

مجال النتيجة 3: تحسين التغذية

النتيجة 3.1.: تمكين الأسر من خلال تعزيز أنماط الحياة الصحية، بما في ذلك العلاقات والتغذية والصحة البدنية.
النتيجة 3.2.: تحسين البنية التحتية والأنظمة الصحية الريفية، مما يعزز الرعاية الصحية في المجتمعات المستهدفة.

مجال النتيجة 4: منع الفاقد والمُهدر من الأغذية في مختلف مراحل سلسلة القيمة.

النتيجة 4.1.: تعزيز الإدارة الفعّالة للنفايات من خلال الممارسات المستدامة.

مجال النتيجة 5: تعزيز سبل العيش المتنوعة والقادرة على الصمود

النتيجة 5.1.: إقامة المزيد من مشاريع الأعمال التجارية الزراعية، استنادًا إلى نموذج جمعية الادخار والإقراض القروية” الناجح.
النتيجة 5.2.: تأسيس “جمعيات الادخار والإقراض للشباب” لإشراك الشباب في الأنشطة المدرة للدخل داخل المزرعة، وخارج المزرعة، وغير الزراعية.
النتيجة 5.3.: تنمية الجيل القادم من رواد الأعمال الزراعيين الاجتماعيين والمدربين، بما يضمن الاستدامة وتحقيق أثرٍ دائم في المجتمعات الزراعية.
النتيجة 5.4.: التركيز على الفرص المدرة للدخل من خلال ممارسات زراعية مستدامة على مدار العام، مثل تناوب المحاصيل، بدعم من مركز خدمة مخصص يقدم مساعدة فنية ومنحًا مستمرة.

مجال النتيجة 6: التصدي للأعراف الاجتماعية التمييزية وإعادة النظر فيها

النتيجة 6.1.: إشراك الرجال وقادة المجتمع لتهيئة بيئة مواتية لتمكين المرأة.
النتيجة 6.2.: توعية المجتمعات بشأن تمكين المرأة.

مجال النتيجة 7: مضاعفة الأثر على نطاق واسع

النتيجة 7.1.: تشجيع الحكومة المصرية على اعتماد نهج “المدارس الحقلية والأعمال الزراعية” باعتباره نموذج إرشادي مُفضَّل
ToR- SFTW Baseline
يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 31 يناير 2026عن طريق الايميل التالى
Mahmoud.ali@cef-eg.org
يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
استشاري لعقد إجراء دراسة خط الأساس(BASELINE)

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name
Mobile | الهاتف المحمول :
Email | البريد الألكتروني:
Consultancy Title
Required documents to attach
CV / Profile
Choose File
Technical Proposal
Choose File
Financial Proposal
Choose File
شهادة التسجيل فى الفاتورة الالكترونية
Choose File
Supporting Documents / Samples
Choose File

مراجعة وإعتماد 13 حقيبة تدريبية – QA

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 15 January، 2026

مؤسسة كير مصر للتنمية:

مؤسسة كير مصر للتنمية هي مؤسسة أهلية مسجلة في الإدارة المركزية للجمعيات بوزارة التضامن الاجتماعي برقم “833 لسنة 2018” ويقع مقرها في 25 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس (قطعة رقم 1 – المربع Y ) قسم 1 مدينة نصر، القاهرة، مصر، وتخضع المؤسسة لأحكام قانون تنظيم العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تستند مؤسسة كير مصر للتنمية على إرث وخبرات كير الدولية في مصر منذ عام 1954، من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع تنموية تهدف إلى مساعدة المجتمعات المحلية الأكثر احتياجًا في مصر، من خلال بناء شراكات استراتيجية مع القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، للمساعدة في تلبية الاحتياجات الأساسية وتحسين جودة ونوعية الحياة بشكل مستدام ومتسق مع الثقافة، والواقع، والسياق المحلي والوطني

تركز المؤسسة تدخلاتها وتصمم برامجها في مجالات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة المصرية، وتطوير وتحسين البيئة التعليمية، ودعم القطاع الزراعي وخاصة صغار المزارعين، وتحسين الأداء الحكومي ودعم عمليات بناء الثقة بين شركاء التنمية من خلال تطبيق أدوات ومنهجيات الحوكمة والمساءلة المجتمعية، وذلك من خلال استثمار الطاقات والأفكار وتبني المشاريع التي تتوافق مع تنمية وتحسين الظروف الاقتصادية والمعيشية لهذه المجتمعات للتعامل مع معالجة الأسباب الجذرية للفقر.

كما تلتزم المؤسسة بتعزيز دور المجتمع المدني المحلي من خلال إشراكه كشريك في جميع مشاريع المؤسسة بطريقة تضمن بناء قدراته وتمكينه من القيام بالدور التنموي المطلوب في خطط وبرامج التنمية القطاعية والجغرافية للحكومة.

تعمل المؤسسة على استخلاص أهم التجارب الدولية في جميع مجالات التنمية وعرضها في السياقين المحلي والوطني، بالإضافة إلى العمل على تسليط الضوء على التجارب المحلية ونشرها على المستوى العالمي، وذلك للاستفادة من التجارب العالمية وتقديم النماذج التنموية المصرية إلى المهتمين والفاعلين على المستوى العالمي.

اسم البرنامج: برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر

برنامج بناء قدرات منظمات المجتمع المدني في مصر يهدف إلى بناء القدرات المؤسسية لمنظمات المجتمع المدني المصري بحيث تصبح مؤثرة في مجالات التنمية وتستجيب لاحتياجات مجتمعها.

رؤية البرنامج: مجتمع مدني نابض بالحياة وديناميكي قادر علي تطبيق مداخل عمل فعالة وعلمية لتحقيق تغييرات مستدامة في حياة الناس

مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية “ارتقاء”

السياق:

يهدف المشروع لبناء قدرات 190 منظمة غير حكومية مصرية، ويتم تنفيذ البرنامج في 5 محافظات في مصر طبقا لاستراتيجيات عمل مؤسستي ساويرس وكير، حيث تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني في مجال تخطيط وتنفيذ البرامج التنموية الفعالة القائمة على الأدلة العلمية بغرض تعظيم الأثر التنموي على المجتمعات المستهدفة من قبل الجمعيات الشريكة، وتسديد حاجات منظمات المجتمع المدني المستهدفة والعمل على خلق بيئة تمكينيه وتكاملية تدعم تلك المنظمات وتتيح لهم إمكانية التخطيط والتنفيذ لبرامج تنموية فعالة في المحافظات الخمس المستهدفة.

بنهاية سبتمبر 2025، يكون قد تم تعظيم تأثير البرامج المقدمة (لها صفة الاستدامة، والشرعية المجتمعية) من عدد 190 من المنظمات غير الحكومية عالية الأداء ((Hi-Per، والمنظمات غير الحكومية ذات الإمكانات العالية ((Hi-Po، والمنظمات غير الحكومية متوسطة الأداء (Med-Per)، والمنظمات غير الحكومية المصرية بشكل عام (النظام الإيكولوجي) في خمس محافظات مصرية.

كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.

الهدف العام للمهمة:

تهدف هذه المهمة إلى مراجعة علمية شاملة واعتماد رسمي لمحتوى 13 دليل تدريبي من قبل مؤسسة أكاديمية أو علمية معترف بها محلياً ودولياً، وذلك لضمان دقة المعلومات العلمية، سلامة المنهجية، ومطابقة المواد لأعلى المعايير العلمية والمهنية، بما يعزز مصداقية الدلائل ويرفع من جودتها وقيمتها التدريبية والتطبيقية.”

نطاق العمل

يشمل نطاق العمل، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

المراجعة العلمية الشاملة (Peer Review شامل)
الاعتماد الرسمي (Accreditation / Endorsement

المخرجات

من المتوقع أن تسفر هذه المهمة عن المخرجات التالية:

أهداف تعلم واضحة ومحددة لكل وحدة تدريبية.
(13) برنامجًا تدريبيًا. مراجعا ومحدثا ومعتمدا دليل مدرب + دليل متدرب.
توافق شرايح العرض مع المحتوي.

الجدول الزمني:

تبدأ مدة هذه الاتفاقية من تاريخ سريانها، وتستمر حتى حد أقصى نهاية شهر فبراير 2026، ما لم يتم إنهاؤها قبل ذلك وفقًا لما هو منصوص عليه.

ويتم تنفيذ الأنشطة والمخرجات وفق جدول زمني تفصيلي يتم الاتفاق عليه بين الأطراف، مع الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لكل مرحلة من مراحل التنفيذ.

TOR اعتماد حقائب التدريبية

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم الثلاثاء 20 يناير 2026عن طريق اللينك أو
الايميل التالى
Nermin.Kadry@cef-eg.org
يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية
مراجعة وإعتماد 13 حقيبة تدريبية - QA

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name
Mobile | الهاتف المحمول :
Email | البريد الألكتروني:
Consultancy Title
Required documents to attach
CV / Profile
Choose File
Technical Proposal
Choose File
Financial Proposal
Choose File
شهادة التسجيل فى الفاتورة الالكترونية
Choose File
Supporting Documents / Samples
Choose File

Software Acquisition Specialist / Purchasing Agent

Post author By Mahmoud.Ali@cef-eg.org
Post date 6 January، 2026

Project Goal and Objectives

Overall Goal: To enable the acquisition of high-quality, compliant, and supportable software components to form the foundation of CARE Egypt’s digital ecosystem for civil society (CSO Database and LMS), ensuring value for money, licensing compliance, and operational readiness for configuration, customization, integration, and deployment.

Strategic Objectives:

Acquire the specified software components (Canvas LMS and Directus) via compliant USD purchase mechanisms, with complete documentation.
Confirm licensing suitability for organizational use (commercial use, modification rights, number of installs/users, hosting/deployment restrictions).
Ensure secure storage and handover of all purchased assets (license keys, downloads, credentials, documentation, seller / vendor contacts).
Enable a smooth transition to the implementation phase (configuration, customization, integration, and hosting) by providing installation notes and prerequisites.

3. Required Software and Estimated Direct Cost

Required software (must be procured in USD):

Canvas LMS (Learning Management System)
Directus (data platform / headless CMS layer to support the CSO database and content management needs)

Purchasing channels:

The software must be procured from one of the following international sources or their authorized sellers, where applicable: CodeCanyon, Codester, ThemeForest, CodePuzzleDev, and or official vendor channels for Canvas LMS and Directus.

Please click on the below link for full TOR and information

Software TOR-EN

Software_TOR_AR

Deadline for Submitting the technical and financial proposal 25th Jan 2026 via email: Huda.Abdelgelel@cef-eg.org

The applicant must be registered in the electronic tax invoice

Cloud Hosting & Managed Security Services (CSO Database Platform and LMS)

Post author By Mahmoud.Ali@cef-eg.org
Post date 30 December، 2025

2. Goal and Objectives

Overall Goal: To procure, configure, and operate secure, scalable cloud infrastructure (hosting) and managed security services for the CSO Database and LMS platforms, ensuring robust performance, continuous protection, and uninterrupted service delivery for a three-year period.

Objectives:

Provide production-grade cloud hosting from approved providers (Scaleway or DigitalOcean) with a well-defined architecture and capacity plan.
Implement a comprehensive security plan, including SSL Wildcard certificates, Cloudflare protection, and additional maximum-security services.
Ensure service reliability through monitoring, backups, incident response, and operational procedures for three years.
Deliver complete documentation and knowledge transfer to CARE Egypt’s technical focal points.

Please click on the below link for full TOR and information

Cloud Computing TOR-EN

Cloud_Computing_TOR_AR (002)

Deadline for Submitting the technical and financial proposal 28th Jan 2026 via email: Huda.Abdelgelel@cef-eg.org

The applicant must be registered in the electronic tax invoice

Agribusiness SME Acceleration & Growth Support Consultancy

Post author By Mahmoud.Ali@cef-eg.org
Post date 30 December، 2025

Objective of the Assignment

The objective of this consultancy is to strengthen the business, financial, and technical capacities of agribusiness SMEs participating in the Agrovance Acceleration Program, enabling them to improve market readiness, operational efficiency, and growth potential.

Specifically, the consultancy firm/consultant will support participating firms to:

Refine and validate their business models and value propositions.
Improve financial management, planning, and decision-making.
Strengthen sector-specific technical knowledge aligned with their value chains.
Develop realistic growth, market expansion, and sustainability strategies.
Enhance readiness for advanced acceleration, partnerships, and investment.

Scope of Work

The consultancy will be implemented across two main phases: Basic Support and Advanced Support.

Please click on the below link for full TOR and information

Agrovance – TOR – English (1)

Agrovance TOR – in Arabic

Deadline for Submitting the technical and financial proposal 5th Jan 2026 via email: Mahmoud.ali@cef-eg.org

The applicant must be registered in the electronic tax invoice

Case worker – Alexandria (internal vacancy)

Post author By Maya Raymond
Post date 28 December، 2025

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Worker	Women’s Rights	Alexandria	2 Jan , 2026

Case Worker JD (click here)

Case worker - Alexandria

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
Did you deal with governmental institutions ?
Number of head counts reporting to you? What were their position?
Are you supervising these subordinates in different governorate?
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Case Management Team Leader (internal vacancy)

Post author By Reem Fikry
Post date 28 December، 2025

تشجع مؤسسة كير مصر الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم للوظائف المناسبة

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Management Team Leader	Women Rights	Cairo	2 Jan, 2026

CM Team Leader Job Description (click here)

Case Managment Team Leader

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Case Managment Team Leader

POSITION / AVAILABILITY

Case worker - Aswan

POSITION / AVAILABILITY

المراجعة العلمية الشاملة (Peer Review شامل)

الاعتماد الرسمي (Accreditation / Endorsement

أهداف تعلم واضحة ومحددة لكل وحدة تدريبية.

(13) برنامجًا تدريبيًا. مراجعا ومحدثا ومعتمدا دليل مدرب + دليل متدرب.

توافق شرايح العرض مع المحتوي.

Software Acquisition Specialist / Purchasing Agent

Cloud Hosting & Managed Security Services (CSO Database Platform and LMS)

Agribusiness SME Acceleration & Growth Support Consultancy

Case worker - Alexandria

POSITION / AVAILABILITY

Case Managment Team Leader

POSITION / AVAILABILITY

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Name	Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader)	Phone Number	Email

From	To	School / Univercity	Certificate held	Major / Minor

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary