CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.
CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.
Egyptian Dutch Project to Support& Develop Agribusiness Opportunities for Small& Medium Agribusiness in Egypt.
The idea of this project is to facilitate professional exchange of lessons learnt and best practices through the Dutch Egyptian expertise to support small agribusiness in Egypt, thus, offer better and cost- effective services to small farmers.
The project is expected to address and tackle many of the existing problems in the agricultural sector through several interventions such as building the capacity of young agricultural professionals (men – women) by linking them up with Dutch / Egyptian expertise, and by tackling the technical problems they currently face in their agricultural facilities. Moreover, developing a technical learning platform in the form of an expanded network of various stakeholders in the agricultural sectors in Egypt and the Netherlands, where they will be able to have access to the latest data and information. In addition to that, supporting small and medium-sized agribusiness in establishing their own entities by accessing the required information in this sector.
تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.
مشروع تبادل الخبرات المصري الهولندي لتوسيع فرص الأعمال التجارية الزراعية الصغيرة والمتوسطة في مصر
فكرة المشروع تقوم علي تسهيل التبادل المهني للدروس المستفادة وأفضل الممارسات من خلال نقل الخبرات الهولندية الزراعيه لدعم الأعمال الزراعية الصغيرة والمتوسطه في مصر ومن ثم تقديم خدمات افضل لصغار المزارعين بتكلفه اقل.
ومن المتوقع أن يعالج المشروع العديد من المشاكل في القطاع الزراعي من خلال عدة تدخلات مثل بناء قدرات المهنيين الزراعيين الشباب (ذكور – إناث) من خلال ربطهم بالخبرة الهولندية / المصرية ، ومعالجة المشاكل الفنية التي يواجهونها حاليا في منشآتهم الزراعية وتطوير منصة تعلم تقني في شكل شبكة موسعة لمختلف أصحاب المصلحة في القطاعات الزراعية في مصر وهولندا، حيث سيتمكنون من الوصول إلى أحدث المعلومات والبيانات والمعرفة المتاحة فيما يتعلق بقطاع الزراعة . بالإضافة إلى مساعدة الأعمال الزراعية الصغيرة والمتوسطة في إنشاء الكيانات الخاصة بها من خلال الوصول إلى المعلومات المطلوبة في هذا المجال
CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.
