Page 4 – CARE Egypt

شركة لتصوير الفيديوهات والاعلانات – FP

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 14 November، 2024

مؤسسة كير مصر للتنمية (CEF)

هي منظمة غير حكومية مسجلة لدى الإدارة المركزية للجمعيات والاتحادات بوزارة التضامن الاجتماعي تحت رقم “833 / 2018”. تقع في 25 شارع أسماء فهمي – الدور الخامس (قطعة رقم 1 – مربع Y) قسم أول مدينة ناصر، القاهرة، مصر. تخضع المنظمة لأحكام قانون تنظيم عمل المنظمات غير الحكومية رقم 149 لسنة 2019

تستفيد مؤسسة كير مصر للتنمية (CEF) من تراث وخبرة هيئة كير الدولية في مصر منذ عام 1954وتقوم مؤسسة كير مصر للتنمية بتصميم وتنفيذ وإدارة برامج ومشاريع التنمية التي تهدف إلى تحسين الظروف المعيشية ونوعية الحياة من خلال الاستجابة و معالجة الأسباب الجذرية الرئيسية للفقر، و احتياجات الفقراء والفئات المهمشة في مصر بطريقة مستدامة تتفق مع الثقافة والواقع والسياقات المحلية والوطنية

المهمة والرؤية

كير تسعى لأن يصبح المجتمع المصري مجتمع يتمتع فيه الجميع بالفرص الاقتصادية والمساواة والعدالة الاجتماعية

برنامج حقوق المرأة

يهدف برنامج حقوق المرأة إلى تمكين النساء الفقيرات والمهمشات في مصر اللاتي يعانين من انتهاك حقوقهن وهدف تأثيرها هو: بحلول عام 2030، تتمتع 1.5 مليون امرأة وفتاة فقيرة ومهمشة في مصر بقدر أكبر من العدالة في الوفاء بالحقوق الاجتماعية والاقتصادية والمدنية والسياسية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، يعمل البرنامج مع كل من الجهات المسؤولة في الحكومة والمجتمع المدني، وكذلك أصحاب الحقوق، والنساء أنفسهن، لمعالجة المواقف والسلوكيات التمييزية تجاه النساء والفتيات. إحدى القضايا الرئيسية التي تواجهها المرأة هي العنف المنزلي، إلا أن الممارسات الضارة، مثل تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية والزواج المبكر، منتشرة على نطاق واسع ضمن تقاليد المجتمع.

الخلفية عن المشروع

مشروع معا للقضاء على العنف ضد الطفلة و الفتاة

تم اختيار مؤسسة كير مصر من قبل صندوق الأمم المتحدة للسكان لتنفيذ مشروع يتناول العنف ضد النساء والفتيات في صعيد مصر. يعمل هذا المشروع على إنهاء ختان الإناث والزواج المبكر، ودعم الناجيات اللاتي تعرضن لأي نوع من أنواع العنف أو الاستغلال أو سوء المعاملة في محافظات أسيوط وسوهاج والمنيا وبني سويف. سيساهم المشروع في تحقيق الأثر طويل المدى المتمثل في “تمتع النساء والفتيات في المجتمعات المستهدفة بحياتهن بشكل كامل دون التعرض لخطر تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية والزواج المبكر”. ويسعى إلى معالجة الأسباب الجذرية لختان الإناث والزواج المبكر، وتطوير مجموعة من التدخلات التي تستهدف مختلف أصحاب المصلحة. وتهدف هذه التدخلات إلى رفع مستوى الوعي المجتمعي بشأن الصحة الإنجابية وتعليم الفتيات، وإشراك الرجال والفتيان بنشاط في المناقشة ضد الزواج المبكر، وتزويد كادر من المتطوعين المحليين بالمعرفة والمهارات اللازمة للمشاركة بنشاط في الجهود الرامية إلى الحد من انتشار الزواج المبكرو الممارسات الضارة وأخيراً تشبيك كافة الجهود في حملات المناصرة، منظمة قادرة على تحقيق المزيد من المكاسب التي توفر للنساء والفتيات بيئة آمنة خالية من الممارسات الضارة في المحافظات المستهدفة

الهدف من المهمه الاستشاريه

تصوير فيديوهات للتوعية عن قضايا زواج الاطفال و عادة ختان الاناث. تركز الحملة على الحواروالنقاش بين الأجيال التي يمكن أن يحدث داخل الأسرة الواحدة التي تتأثر بالعادات والتقاليد.وتتألف من 6 منشورات، اثنان منها هما النسخ الرئيسية [فيديوهات] والأربعة الأخرى تتضمن صوراً حقيقية ستوخذ من موقع التصوير لنماذج حقيقة تعكس أدوارهم في هذه النسخ، مع تعليقات تعكس القوانين والنواحي الطبية حول القضيتين. كما سيتم استخدامها في هذه حملة

CEF – consultancy – TOR – in Arabic (1)

Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 23 November، 2024 Prior 11:59 pm.; submission is accepted via using the below form

MEAL Officer

Post author By Reem Fikry
Post date 14 November، 2024

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
MEAL Officer	MEAL Unit	Cairo	24 Nov. , 2024

MEAL Officer JD (click here)

MEAL Officer

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

مناقصة رقم 5

Post author By Hady.Farid
Post date 11 November، 2024

تعلن مؤسسة كير مصر للتنمية المشهرة برقم 833 لسنة 2018 عن طرحها للمناقصة رقم ( 5 ) لعام 2024 بشأن عمل معسكرات تأسسية للمتطوعين وذلك طبقاً للشروط المذكورة بكراسة الشروط على أن يكون آخر موعد لإستلام العطاءات هو يوم الخميس 12 ديسمبر 2024 فى تمام الثانية عشر ظهراً ولن يتم قبول أى عطاءات بعد هذا التوقيت

تسحب كراسة الشروط مجانا – الخزينه – من مقر المؤسسة الرئيسي بالقاهرة 25 شارع اسماء فهمى – مصر الجديدة الدور الخامس

قيمة التأمين الابتدائي :51,200 جنيه

وعلى السادة الراغبين بتسجيل قيد الموردين برجاء التسجيل على الموقع

https://care.org.eg/company-vendor-form/

TORالمعسكرات التاسيسية

Field Supervisor – Civil Society

Post author By Reem Fikry
Post date 10 November، 2024

ملخص المشروع

يعمل قطاع المنظمات غير الحكومية كقاعدة لدعم احتياجات المجتمع الأساسية، وبناء سبل عيش مستدامة وتوفير حياة مزدهرة لهذه المجتمعات. ووسيلة فعالة نحو تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية. وقد صممت مؤسسة كير مصر (CEF) بالتعاون مع أحد الشركاء الاستراتيجيين في مجال دعم المجتمع المدني برنامجا على المستوى القومي (الجمهورية) لبناء قدرات المنظمات غير الحكومية، لتكون هذه المنظمات عنصرا فَعَّالا في الحياة العامة وجهود التنمية بصفة.

ويعمل البرنامج في عدد من المحافظات موزعة بشكل متوازن على الأقاليم الإدارية على مستوى الجمهورية، ويستهدف مستويات مختلفة من المنظمات (الجمعيات/المؤسسات) بهذه المحفظات، ولا تقتصر تدخلات المشروع على تقديم التدريب والدعم الفني المنظمات، حيث يشمل تدخلات متعددة أخرى غير تقليدية في بناء القدرات منظمات المجتمع المدني، ليكون شريكاً داعماً للحكومة المصرية في بناء المهارات والمعرفة وترسيخ الممارسات اللازمة لتحسين جودة تقديم خدمات للمواطنين

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Field Supervisor	Erteqaa	Cairo	20 Nov., 2024

Field Supervisor JD (click here)

Field Supervisor - Erteqaa

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

GBViE Global Coordinator

Post author By Reem Fikry
Post date 10 November، 2024

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

BACKGROUND AND OVERVIEW

CARE’s vision is to seek a world of hope, inclusion, and social justice; where poverty has been overcome and people live in dignity and security. CARE puts gender equality, diversity, and inclusion at the center of all we do because we know that we cannot overcome poverty and social injustice until all people have equal rights and opportunities. CARE’s Vision 2030 places gender equality at the heart of our ambitions and it radiates through all our work at the level of individuals, teams, the organization, our programs and our partnerships.

Vision 2030’s Gender Equality Impact Area Strategy (GEIAS) consists of three sub-areas: 1) Gender-based Violence in emergencies (GBViE) and in Development, 2) Women’s Voice and Leadership (WVL) and, 3) Education. CARE Egypt Foundation leads CARE International’s GBV in emergencies’ (GBViE) globally, while CARE Caucasus leads on WV&L (Education is led by CARE USA, while the overall coordination of the GEIAS is co-led by CARE USA and the CI Secretariat).

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
GBViE Global Coordinator	Global GBViE	Cairo	20 Nov, 2024

GBVIE Global coordinator JD (click here)

GBViE Global Coordinator

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

مصمم الوسائط الرقمية (تصميم مواد، معلومات، تعليم وتواصل) – CR

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 7 November، 2024

مؤسسة كير مصر:

مؤسسة كير مصر للتنمية، تسجيل رقم 833 لسنة 2018 بوزارة التضامن الاجتماعي في مصر. مؤسسة كير مصر (CEF) هي منظمة مصرية غير حكومية تسخر إرث هيئة كير الدولية في مصر منذ عام 1954 لمكافحة الفقر وتحسين سبل العيش. نحن نتصور مصر كمكان يتمتع فيه الجميع بالفرص الاقتصادية والمساواة والعدالة الاجتماعية. نحن نمكن النساء والفتيات من خلال مشاركة قيمنا بين القطاع الخاص والحكومة والمجتمع المدني.

برنامج حقوق المرأة:

تم تصميم برنامج حقوق المرأة (WR )لتمكين النساء الفقيرات والمهمشات في مصر اللواتي يعانين من انتهاك الحقوق. هدفها المؤثر هو: بحلول عام 2025 ، يتم تمكين النساء الفقيرات في مصر وخاصة في صعيد مصر ويتمتعن بنوعية حياة أفضل ، بعد حصولهن على حقوقهن. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، يعمل البرنامج مع كل من الجهات المسؤولة في الحكومة والمجتمع المدني، فضلا عن أصحاب الحقوق، والنساء أنفسهن، لمعالجة المواقف والسلوكيات التمييزية تجاه النساء والفتيات

يعمل برنامج WRمع الجهات المسؤولة لدعم دورهم في حماية ودعم حقوق المرأة ، وكذلك مع النساء لتشجيعهن على فهم الصوت والمطالبة باستحقاقاتهن المشروعة. يعمل البرنامج على ثلاثة مجالات (الوكالة والعلاقات والهيكل) من أجل تمكين النساء الفقيرات في مصر من الحصول على حقوقهن. ومن خلال التركيز على الوكالة، يتم بناء احترام المرأة لذاتها وثقتها بنفسها، وزادت المرأة من استقلالها المالي لتحقيق إمكاناتها كأعضاء منتجين ومدرين للدخل في أسرهن المعيشية ومجتمعهن. بالإضافة إلى ذلك، عندما تكون علاقات القوة (الأسر) حساسة للنوع الاجتماعي أثناء معالجة جميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي داخل الأسرة وخارجها، وعندما يتم إصلاح الهياكل (الأعراف أو القوانين الاجتماعية) خاصة في مجال الأحوال الشخصية والعنف المنزلي وتمريره وتنفيذه، يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين.

منع العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له

تنفيذ وتعزيز آليات الوقاية والاستجابة للاجئين السودانيين من خلال اعتماد مجموعة من النهج القائمة على الحقوق والتي تركز على الناجين والتنمية المجتمعية من خلال إنتاج مواد التعليم والتعليم والاتصال.

الهدف من المهمة

تهدف المهمة إلى زيادة وعي اللاجئين بالعنف القائم على النوع الاجتماعي ودعمهم بنصائح عملية وتمكينهم من الدفاع عن أنفسهم من خلال إنتاج مواد المعلومات والتعليم والاتصال (مواد IEC)

Digital Media Designer

منع العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له TOR

Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 23 November، 2024 Prior 11:59 pm.; submission is accepted via using the below form

Case worker – BPRM-Alex

Post author By Maya Raymond
Post date 31 October، 2024

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Worker	Women’s Rights	Alexandria	10 November , 2024

Case Worker JD (click here)

Case worker - BPRM (Alex )

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
Did you deal with governmental institutions ?
Number of head counts reporting to you? What were their position?
Are you supervising these subordinates in different governorate?
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Case Management coordinator – Cairo & Alex

Post author By Maya Raymond
Post date 31 October، 2024

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Case Management Coordinator	Women’s Rights	Cairo & Alex	10 November, 2024

Case Management Coordinator JD (click here)

Case Management coordinator - Cairo & Alex

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
Did you deal with governmental institutions ?
Number of head counts reporting to you? What were their position?
Are you supervising these subordinates in different governorate?
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

تقييم منتصف المدة – BM

Post author By Nermin.Kadry@cef-eg.org
Post date 29 October، 2024

مؤسسة كير مصر للتنمية عبارة عن مؤسسة غير حكومية مسجلة لدى الجمعية المركزية للجمعيات والاتحادات التابعة لوزارة التضامن الاجتماعي بموجب الرقم “833/2018”. تقع المؤسسة في 25 شارع أسماء فهمي، الطابق الخامس (قطعة رقم 1 – المربع ي) قسم أول مدينة نصر، القاهرة، مصر. تخضع المؤسسة لأحكام قانون تنظيم ممارسة العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019.

تستفيد مؤسسة كير مصر للتنمية من إرث وخبرة كير الدولية وتكمل مسيرتها التي بدأتها في مصر منذ 1954. تعمل المؤسسة على تصميم برامج ومشروعات التنمية التي تهدف إلى تحسين الظروف المعيشية وجودة الحياة وتنفيذها وإدارتها من خلال الاستجابة للأسباب الجذرية الرئيسية للفقر ومعالجتها إلى جانب حاجات المجموعات الفقيرة والمهمشة الأكثر احتياجًا في مصر بصورة مستدامة تتسق مع الثقافة والواقع والسياقات المحلية والوطنية.

برنامج حقوق المرأة: صُمم برنامج حقوق المرأة لتمكين النساء الفقيرات والمهمشات في مصر اللائي يعانين من انتهاك حقوقهن. وتتمثل أهداف الأثر في تمكين النساء الفقيرات والمهمشات بحلول عام 2025 ومنحهن جودة حياة أفضل بعد حصولهن على حقوقهن. يعمل البرنامج في سبيل تحقيق هذا الهدف مع الجهات المسؤولة الحكومية والمجتمع المدني، إلى جانب أصحاب الحقوق، والنساء أنفسهن لمعالجة المواقف والسلوكيات التمييزية ضد النساء والفتيات.

يعمل برنامج حقوق المرأة مع الجهات المسؤولة لدعم أدوارهم في حماية حقوق المرأة وتأييدها، ويعمل مع النساء على الصعيد الآخر لتشجيعهن على فهم أهمية أصواتهن والمطالبة باستحقاقاتهن المشروعة. يعمل البرنامج على ثلاث محاور (الوكالة، والعلاقات، والهيكلة) من أجل تمكين النساء المهمشات في مصر للحصول على حقوقهن. يُبنى احترام المرأة لذاتها وثقتها بنفسها من خلال التركيز على الوكالة ما يزيد من استقلالية المرأة المالية لتحقيق إمكاناتهن بصفتهن أعضاء منتجين وكاسبي دخل في أسرهن والمجتمع. علاوة على ذلك يمكن تحقيق المساواة بين الجنسين عندما تراعي علاقات القوى (الأسر) النوع الاجتماعي مع معالجة جميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي داخل الأسرة وخارجها، وعندما تخضع الهياكل (الأعراف الاجتماعية والقوانين) خصوصًا في مجال الأحوال الشخصية والعنف الأسري للإصلاح ومن ثم إقرارها وتنفيذها.

مشروع بناء قدرات منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة لتنفيذ أجندة المرأة والسلام والأمن في ثلاثة سياقات هشة

مشروع بناء قدرات منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة لتنفيذ أجندة المرأة والسلام والأمن في مصر، والعراق، وجنوب السودان عبارة عن مشروع تموله الوزارة الاتحادية للتعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (من خلال كير دويتشلاند) ويمتد من يوليو 2022 إلى يونيو 2025. يدعم هذا المشروع منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة من أجل العمل في المجتمعات المهمشة على حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في دولهم كجزء من منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة الأوسع نطاقًا بما في ذلك قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1325 وأجندة المرأة والسلام والأمن. يدرك هذا المشروع أن منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة تتكون من المنظمات والفئات المهمشة من النساء والفتيات. سيعمل المشروع مع المنظمات بصفتهم شركاء تنفيذين (جمعيات شريكة) أو بصفتهم مجموعات مستهدفة (جمعيات قاعدية). يُستخدم مصطلح “جمعيات المشروع” ليشير إلى كل من الجمعيات الشريكة والجمعيات القاعدية. سيستهدف المشروع في مصر 12 جمعية بصورة مباشرة (جمعيتين شريكتين، و10 جمعيات قاعدية)، و52 من موظفي الجمعيات والممثلين والمتطوعين، و500 امرأة وفتاة من الفئات المهمشة، و30 صانع قرار (5 على المستوى الوطني، و25 على مستوى المحافظات). يهدف المشروع -بصورة غير مباشرة- إلى الوصول إلى 5.000 شخص في مصر، 65% منهم من النساء والفتيات، و35% من الذكور والفتيان. سيعمل المشروع في القاهرة، والجيزة، والقليوبية، وأسيوط، وسوهاج.

ستعمل المؤسسة في مصر مع اثنين من الشركاء التنفيذيين (الجمعيات الشريكة) وهما: مركز قضايا المرأة المصرية، ومركز وسائل الاتصال الملائمة من أجل التنمية (اكت). وفي العراق ستعمل كير العراق مع ثلاث جمعيات شريكة وهي: منظمة تمكين المرأة، ومؤسسة عالم أفضل، وجمعية نساء بغداد. وفي جنوب السودان ستعمل كير جنوب السودان مع ثلاث جمعيات شريكة وهي: جمعية الشابات المسيحية جنوب السودان، ومركز تمكين المرأة جنوب السودان، ومنظمة المرأة من أجل التقدم.

يتمثل دور المؤسسة والمكتبين القٌطريين التابعين للمؤسسة في تنسيق المشروع وتطوير القدرة التنظيمية والفنية مع التركيز على أجندة المرأة والسلام والأمن. ستتولى الجمعيات الشريكة الثمانية في مسار المشروع قيادة ومسؤولية أكبر يدعمها الإرشاد والتوجيه والمساعدة الفنية المقدمين من مؤسسة كير مصر للتنمية وكير العراق وكير جنوب السودان.

نطاق المشروع: يتمحور غرض بناء قدرات منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة لتنفيذ أجندة المرأة والسلام والأمن حول زيادة أثر منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة والفئات المهمشة من النساء والفتيات في مصر، والعراق، وجنوب السودان في قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1325 بشأن أجندة المرأة والسلام والأمن على المستويات المحلية، والوطنية، ومتعددة البلدان. يتضمن المشروع أو البرنامج أو المبادرة ناتج واحد للمشروع و3 مخرجات متوقعة على النحو الموضح أدناه

الناتج:استخدام منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة والفئات المهمشة من النساء والفتيات استراتيجياتهم وقدراتهم المعززة وشبكاتهم المحسنة للتنظيم الجماعي والمشاركة والتأثير في مساحات صناعة القرار الرسمية (بقيادة المجتمع المدني) والرسمية (بقيادة الحكومة) بشأن أجندة المرأة والسلام والأمن على المستويات المحلية والوطنية ومتعددة البلدان

Ar-BMZ SWoMo Midterm Review ToR

Eng-BMZ SWoMo Midterm Review ToR

Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 09 December، 2024 Prior 11:59 pm.; submission is only accepted via Email or using the below form

دراسة وضع محافظة المنوفية

Post author By Hady.Farid
Post date 22 October، 2024

الغرض من الدراسة:

الهدف الأساسي من هذه الاستشارة هو تقييم الاحتياجات الرئيسية للتدريب وبناء القدرات لدى المزارعين، بالإضافة إلى متطلباتهم فيما يتعلق بالمعدات والأدوات والبذور، مع الالتزام بمعايير حماية البيئة ومبادئ التنمية المستدامة. ستركز الاستشارة على تحديد مناطق الزراعة في المنوفية، وخاصة في مجال إنتاج البطاطس ومعالجتها، وتحليل سلاسل القيمة الزراعية في هذه المنطقة. سيقوم المستشار بتنفيذ المهام التالية:

تحديد الكيانات الزراعية: تحديد ورسم خريطة للكيانات المختلفة والمنظمات المعنية في القطاع الزراعي.

تعريف الأنشطة والتوصيات: وضع أنشطة ذات صلة وتقديم توصيات للإجراءات، مع تحديد المناطق الضعيفة ومجموعات المزارعين، فضلاً عن احتياجاتهم وقدراتهم المحددة. يتضمن ذلك التعاون مع الشركاء المحليين، وتقديم الدعم الفني، وتوفير المدخلات مثل البذور والأدوات والأسمدة.

تقييم البيئة والصحة: تسليط الضوء على القضايا البيئية والصحية، بالإضافة إلى القيود المتعلقة بالموارد الطبيعية التي قد تؤثر على الجودة والربحية، بما في ذلك التحديات مثل التربة المالحة ومحدودية الوصول إلى المياه. تقييم مخاطر استغلال الموارد بشكل مفرط وتحديد الممارسات الضارة، مع اقتراح تدابير للتخفيف من هذه المخاطر.

تحليل مجموعات المزارعين: تحليل مجموعات المزارعين المختلفة لتحديد القضايا المتعلقة بالوصول إلى الأراضي. تصميم تقويم زراعي موسمي خاص بالمنوفية، مع الأخذ بعين الاعتبار الاعتبارات المتعلقة بالنوع الاجتماعي مع التركيز بشكل خاص على تمثيل النساء في الأعمال الزراعية.

رسم خريطة للممارسات الزراعية الحالية: توثيق الممارسات الزراعية القائمة في مواقع المشروع، وتحديد الحواجز التي تعيق اعتماد ممارسات الزراعة المستدامة والذكية مناخياً، وتقديم التوصيات بشأن احتياجات الدعم للمزارعين لتنفيذ الممارسات الزراعية الجيدة.

تحليل سلسلة القيمة: دعم مكونات المشروع التي تهدف إلى تعزيزفرص سبل العيش من خلال الأعمال الزراعية، بما في ذلك تحسين نظم الزراعة، وزيادة القيمة، ودعم التسويق، وإنشاء مراكز لتجميع وتقدير وتعبئة ومعالجة المنتجات.

الممارسات الزراعية الجيدة: توثيق الممارسات الزراعية الجيدة وتيسيرالروابط بين المزارعين والأسواق من خلال نماذج سلسلة التوريد المختلفة.

تقييم احتياجات المزارعين/مجموعات المزارعين الزراعية: تقييم احتياجات المزارعين (الزراعية، الفنية، المالية، التسويقية، وغيرها).

تقييم مراجعة الوثائق: توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لإبلاغ التوصيات وعمليات التخطيط لمشاريع الزراعة التي تعمل حاليًا أو كانت تعمل سابقًا في المنوفية. يشمل ذلك الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، والتحديات، وممارسات التكيف مع المناخ الحالية، وتقييم التحديات المناخية، وأنظمة الإنذار المتاحة، وتوصية بممارسات/أدوات الزراعة الذكية.

الزراعة الذكية مناخيًا: استخدام أدوات وتقنيات تكنولوجيا المعلومات المبتكرة في الزراعة.

Menofia Mapping – Arabic

Menofia Mapping TOR

An Electronic invoice is required

Company Logs and Date is Required On offer

Deadline for sending the technical and financial proposal 9 November، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Name	Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader)	Phone Number	Email

From	To	School / Univercity	Certificate held	Major / Minor

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

MEAL Officer

POSITION / AVAILABILITY

Field Supervisor - Erteqaa

POSITION / AVAILABILITY

BACKGROUND AND OVERVIEW

GBViE Global Coordinator

POSITION / AVAILABILITY

Case worker - BPRM (Alex )

POSITION / AVAILABILITY

Case Management coordinator - Cairo & Alex

POSITION / AVAILABILITY