CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

Project Brief:

The project aims to support emergency education for children and youth from refugee and host communities affected by the Sudan crisis, and to respond to the most urgent and critical educational needs of Sudanese children and adolescents in three governorates ” Cairo, Alexandria and Aswan”.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

عن المشروع

يهدف إلى دعم التعليم العاجل للأطفال والشباب من اللاجئين والمجتمعات المضيفة المتأثرين بأزمة السودان، وكذلك الاستجابة للاحتياجات التعليمية الأكثر إلحاحًا والعاجلة للأطفال والمراهقين السودانيين في ثلاث محافظات وهم القاهرة، الإسكندرية، أسوان

Projects Manager JD (click here)

الهدف من المهمه الاستشاريه :

يهدف هذا التعاقد إلى الاستعانة بخدمات استشاري متخصص لتصميم وتنفيذ برنامج تدريبي بهدف تعزيز قدرات منظمات المجتمع المدني في تصميم وإدارة حملات المناصرة وكسب التأييد الفعّالة من خلال تزويدها بالمعرفة والمهارات والموارد اللازمة لقيادة حملات المناصرة عبر ثلاثة مجالات موضوعية محورية وهى :

1. التغيرات المناخية والزراعة والمياه
2. المساواة فى النوع الاجتماعى ونبذ العنف ضد المرأة
3. حماية اللاجئين والمهاجرين

الاهداف والمخرجات الرئيسية  المتوقعة:

يهدف هذا التدريب إلى بناء قدرات 22 منظمة من منظمات المجتمع المدنى تم اختيارها بشكل تنافسى  بمحافظات القاهرة الكبرى وبنى وسوف والفيوم والمنيا لبناء قدراتها فى تصميم وادارة حملات الدعوة والمناصرة حول قضايا المحورية سالفة الذكر ومساعدتهم فى تصميم ووضع مسودات خطط لحملات مناصرة خاصة بكل منظمة .

متوقع ان تكون المخرجات الرئيسية :

جدول أعمال الورشة وخط سير الجلسات التي تحدد منهجية التدريب والخطة الزمنية.

الاختبار القبلي / البعدي.

دليل المتدرب (نسخة إلكترونية) بما في ذلك جميع المواد المستخدمة بما في ذلك العروض التقديمية ، ودراسات الحالة ، والقراءات  وتقييم التدريب ، …. وما الي ذلك.

مساعدة المنظمات المشاركة فى تصميم حملات دعوة  ومناصرة يتم قيادتها من خلال  منظمات وبالشراكة مع المنظمات الأخرى المشاركة فى التدريب.

التقرير النهائي يلخص المهمة ، التحديات التي واجهتها ، تقييم المشاركين ، توصيات للتدريب المستقبلي / الخطوات المستقبلية الدعم المطلوب .

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

CEF – SCSC advocacy consultancy – TOR004_updated

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 13 يوليو 2025عن طريق النموذج ادناه

يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية

الهدف من المهمه الاستشاريه

في إطار تنفيذ المشروع ترغب مؤسسة  كير للتنمية فى تنفيذ ورشة عمل بالقاهرة لعدد 8 منظمات مجتمع مدنى مهتمة بقضايا حماية اللاجئين والمهاجرين  بهدف تعزيز فهم المشاركين بالإطار القانوني والإنساني لحماية اللاجئين في مصر، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتقديم الدعم والمناصرة للفئات اللاجئة بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية والمعايير الوطنية والدولية.

يهدف هذا التدريب إلى

تعزيز فهم المشاركين للأطر القانونية الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق اللاجئين.

توضيح التحديات التي تواجه اللاجئين في مصر.

بناء قدرات العاملين في المجالات ذات الصلة (القانون، الدعم النفسي، الخدمات الاجتماعية، الإعلام، إلخ) للتعامل بفعالية مع قضايا اللاجئين.

دور الجمعيات الأهلية فى دعم اللاجئين والتحديات التى تواجهة العمل الأهلى فى قضايا اللاجئين وكيف يمكن مواجهتها بأستراتيجية الدعوة وكسب التأييد.

الاهداف والمخرجات الرئيسية  المتوقعة:

1. جدول أعمال الورشة وخط سير الجلسات التي تحدد منهجية التدريب والخطة الزمنية.
2. الاختبار القبلي / البعدي.
3. دليل المتدرب (نسخة إلكترونية) بما في ذلك جميع المواد المستخدمة بما في ذلك العروض التقديمية ، ودراسات الحالة ، والقراءات  وتقييم التدريب ، …. وما الي ذلك.
4. التقرير النهائي يلخص المهمة ، التحديات التي واجهتها ، تقييم المشاركين ، توصيات للتدريب المستقبلي / الخطوات المستقبلية الدعم المطلوب .

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

CEF – SCSC refugees protection consultancy – TOR002

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 6 يوليو 2025عن طريق النموذج ادناه

يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية

الهدف من المهمه الاستشاريه

يهدف هذا التعاقد إلى الاستعانة بخدمات استشاري متخصص لتصميم وتنفيذ برنامج تدريبي حول التغيرات المناخية وتأثيرها على الزراعة والمياه، مع التركيز على سبل التكيف والممارسات الزراعية والمائية المستدامة.

يهدف هذا التدريب إلى بناء قدرات 6منظمات مجتمع مدنى عاملة بمحافظة بنى سويف ومنظمة واحدة عاملة بالفيوم حول دور الجمعيات الأهلية فى قضايا التغيرات المناخية والتحديات التى تواجهة العمل الأهلى فى تلك القضايا  وكيف يمكن مواجهتها بأستراتيجية الدعوة وكسب التأييد.

الاهداف والمخرجات الرئيسية  المتوقعة:

جدول أعمال الورشة وخط سير الجلسات التي تحدد منهجية التدريب والخطة الزمنية

الاختبار القبلي / البعدي

دليل المتدرب (نسخة إلكترونية) بما في ذلك جميع المواد المستخدمة بما في ذلك العروض التقديمية ، ودراسات الحالة ، والقراءات  وتقييم التدريب ، …. وما الي ذلك

التقرير النهائي يلخص المهمة ، التحديات التي واجهتها ، تقييم المشاركين ، توصيات للتدريب المستقبلي / الخطوات المستقبلية الدعم المطلوب

تفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

CEF – SCSC Climate change consultancy – TOR002 (002)

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 6 يوليو 2025عن طريق النموذج ادناه

يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

Case Worker JD (click here)

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

Note: The position is pending to the availability of funding

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا

لضمان تكافؤ الفرص

Field Supervisor Grade 9 JD

نبذة عن المشروع

الهدف:

يهدف مشروع “مشغل غالية”، الممول من بنك الإسكندرية، إلى تحقيق هدفين رئيسيين: أولًا، توفير مصادر دخل مستدامة لتمويل أنشطة تمكين المرأة، وثانيًا، تمكين المستفيدات المستهدفات من خلال توفير فرص اقتصادية. في ظل الأحداث الأخيرة التي أثرت على التمويل التنموي، أصبح من الضروري إيجاد مصدر دخل موثوق لضمان استمرار دعم التدخلات الاجتماعية. ويسعى المشروع تحديدًا إلى تمكين المرأة من خلال تطوير مهاراتها في الخياطة والتطريز، مع توفير فرص عمل لهن في الوقت نفسه.

الأنشطة والنتائج المتوقعة:

صُممت أنشطة المشروع لتحقيق هذه الأهداف من خلال توفير تدريب شامل في الخياطة والحرف المكملة للخياطة للنساء المستهدفات، يليه توفير فرص عمل.. علاوةً على ذلك، سيركز المشروع على تسويق “الشغل” لدى الجهات المعنية والعملاء المحتملين من خلال وضع خطة عمل مفصلة واستراتيجية تسويقية. تشمل النتائج المتوقعة تدريب 150 امرأة، وتوزيع ماكينات خياطة للعمل عن بُعد، ووضع خطة عمل فعّالة، والتسويق الناجح لـ”المشغل”، ونشر قصص النجاح، وتعزيز ارتباط العلامة التجارية بإنتاج الورش لزيادة ظهورها وتأثيرها.

المستفيدون المستهدفون:

من المتوقع أن يصل المشروع إلى:

• ستستفيد ما يصل إلى 150 امرأة من خدمات المشروع (التدريب وبناء القدرات).
• ستعمل حوالي 30 امرأة في ورشة “المشغل” (في الموقع وعن بُعد)، ويقدر عدد المستفيدين المباشرين بحوالي 200 مستفيد (من الأسر المعنية).
• سيستفيد حوالي 400 شخص بشكل غير مباشر من الدخل الذي تدره العاملات. فزيادة الدخل تعني زيادة الإنفاق على الاحتياجات الأساسية، وبالتالي زيادة عدد المستفيدين غير المباشرين.
• النساء المستهدفات من المصريات واللاجئات.

الهدف من المهمه الاستشاريه :

• تصميم هوية بصرية متكاملة (Comprehensive Visual Identity Design)

الاهداف والمخرجات الرئيسية  المتوقعة:

تقرير استراتيجية العلامة التجارية (Brand Strategy Report):

• • وثيقة شاملة تحدد استراتيجية العلامة التجارية لـ “مشغل غالية”، بما في ذلك الرسالة، والقيم، والجمهور المستهدف، والموقع.

    تصميم الشعار النهائي (Final Logo Design):

    • ملفات الشعار النهائية بجميع التنسيقات المطلوبة (Ai, EPS, SVG, JPEG, PNG) للاستخدامات المختلفة (طباعة، ويب، خلفية شفافة).
    • نسخ الشعار بالأنماط اللونية المختلفة (CMYK, RGB, Grayscale).

      دليل الهوية البصرية الشامل (Comprehensive Visual Identity Guideline Document):

      وثيقة مفصلة (بصيغة PDF) تتضمن جميع الإرشادات الخاصة بالهوية البصرية، بما في ذلك:

      • استخدام الشعار (المقاسات، المساحات الآمنة، الألوان المسموحة، الاستخدامات الخاطئة).
      • لوحة الألوان (رموز الألوان الأساسية والثانوية).
      • الخطوط (الخطوط الأساسية والثانوية، الاستخدامات الموصى بها).
      • عناصر التصميم الرسومية (الأيقونات، الأنماط، الصور).
      • تطبيقات الهوية البصرية على المواد التسويقية الأساسية (نماذج).

        ملفات المصدر لتطبيقات الهوية البصرية (Source Files for Visual Identity Applications):

        • ملفات قابلة للتحرير (Ai, PSD, InDesign) لأي تصميمات تم إنشاؤها لتطبيقات الهوية البصرية (مثل قوالب بطاقات العمل، ترويسة الخطابات، تصميمات وسائل التواصل الاجتماعي).

          عرض تقديمي للمخرجات (Presentation of Outputs):

عرض تقديمي يوضح ويشرح استراتيجية العلامة التجارية والهوية البصرية النهائية ومكوناتها، وكيفية استخدامها.

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

ToR Brand Strategy Consultancy

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 12 يونيو 2025عن طريق النموذج ادناه

يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونية