CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

• Note : The Position pending to the availability of funding

Technical Advisor CAFI  JD

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

About the project:
CARE Egypt Foundation has signed an agreement with UNICEF to implement a project aiming at:
To improve the quality of education through active learning: teaching skills and classroom management; Teachers’ awareness raising on refugee/migrant children’s specific needs: and life skills and citizenship education (LSCE), and foundational Literacy and Numeracy:
The project will be implemented in Cairo, Giza and Alexandria targeting refugees/migrant in Egypt.
The project will thus aim to achieve the following specific objectives;
• Support the children with access to quality learning.
• Support parents and teachers through learning hubs/spaces services.
• Improve skills and capacities of the teachers, volunteers.
The programme targets 6000 children accessing non-formal education interventions in six learning hubs.
The programme will follow a coordinated and integrated approach to address refugees/migrant’ educational needs in the targeted six learning hubs.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Projects Manager JD (click here)

الهدف العام للمهمة

تهدف هذه الاستشارة إلى تصميم حقيبة تدريبية حول الادارة بالنتائج بمنظمات المجتمع المدنى لتمكينهم من إكساب المهارات اللازمة لكيفية الادارة بالنتائج وتطبيق مستوياتها بالمنظمات الخاصة بهم وتحقيق اهداف البرامج والمشروعات بهذه المنظمات . ستعمل الحقيبة على تطوير مفاهيم ومعارف ومهارات المشاركين، بما يضمن تحسين قدراتهم على تدريب المؤسسات الأخرى على محتوى الحقيبة التدريبية بكفاءة وفاعلية  بناءا علي الاطار العام التالى :

الإدارة بالنتائج المفهوم والأهميه

الفرق بين الادارة بالنتائج وانماط الادارة الاخري.

علاقة التخطيط الإستراتيجي وأساليب صياغة وتحديد الإستراتيجيات بالادارة بالنتائج.

فوائد ومزايا الإدارة بالنتائج.

متطلبات الإدارة بالنتائج

كيفية صياغة النتائج والمؤشرات ووحدات القياس

أساليب قياس فعالية النتائج

تقييم الأداء لفريق العمل وقياس الكفاءة والفعالية

طرق تحقيق النتائج على المدى القريب والبعيد (المخرجات، النتائج، والاثر)

نشر ثقافة الإدارة بالنتائج في المؤسسة

TOR. Results based management

يجب ان يكون الاستشاري مسجل بالفاتورة الالكترونية

 يجب الالتزام بجدول المخرجات

 مدة سريان العروض لاتقل عن شهروجميع الاسعار تشمل الضرائب

الميعاد النهائي لتقديم العروض الفنية والمالية هو يوم 4 يناير 2025 يتم قبول التقديم فقط عن طريق النموذج ادناه

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Projects Manager Job Description (click here)