Psycho social awareness sessions & psycho social groups

The program goal:

To implement and strengthen prevention and response mechanisms for Sudanese refugees arriving in Alexandria, Aswan and Cairo by adopting a combination of rights-based, survivor-centered, and community development approaches.

To enhance psycho social well-being and resilience among Sudanese refugees.

Objective of the Assignment:

 The objective of this assignment is two-fold:

  • The consultant will conduct several psycho social informative sessions around sexual and gender based violence (SGBV), its definition, forms, effects, and treatment using a psycho social approach to reach in total 120 Sudanese women through 6-8 awareness sessions conducted in with 20 participants. The sessions should also cover types of SGBV, trauma and PTSD, resiliency, a sense of isolation, emotional awareness, as well as managing emotions, anger, and memories. When addressing SGBV and child protection issues, there is a need for building long-term relations with the community. Through these sessions women will know and understand SGBV, child protection causes and effects, and will be aware of available services. After every session, pre- and post- evaluation surveys will be conducted in order to evaluate whether attendees have gained the desired knowledge.

 

  • The consultant will identify SGBV survivors from the psychosocial informative sessions and from the individual counseling sessions conducted in need of psychosocial support in a group setting to reach in total 80 beneficiaries through conducting 4 psychosocial support groups each group for two-day workshop, each group with target of 15-20 participants. Professional psychiatrists and counselors are requested to facilitate psychosocial support in a group setting. The therapy group should be much like a safe place in which members gain a sense of belonging and acceptance, they share feelings and experiences which help them relieve pain, guilt and stress. Members should be able to share their strengths and help others in the group, which can boost self-esteem and confidence. By interacting with other people and receiving feedback from the group and the therapist, each individual can gain a greater understanding of himself or herself, explore how childhood experiences contributed to personality and behaviors. They can also learn to avoid behaviors that are destructive or unhelpful for them. Studies have shown that group therapy can be an effective treatment choice for depression and traumatic stress. In each session, a presentation on a specific topic will be conducted followed by small sharing groups where each participant will get the chance to share concerns among the group. Small groups are to be organized with two facilitators to ensure a peaceful session. Participants will agree on the rules of the group sessions such as respecting confidentiality, committing to attend all sessions, and reserving judgment.

PSS Consultancy TOR – Extra Fund

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 17 February، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Psycho social awareness sessions & psycho social groups

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

Psychological individual

The program goal:

To implement and strengthen prevention and response mechanisms for Sudanese refugees arriving in Alexandria, Aswan and Cairo by adopting a combination of rights-based, survivor-centred, and community development approaches.

To enhance psychosocial well-being and resilience among Sudanese refugees.

Objective of the Assignment:

The objective of this assignment is:

  • CARE Egypt is looking for professional psychiatrists and counselors that can provide individual psychosocial support/ counseling to 200 GBV survivors will be offered psychological support by expert counsellors specifically trained in GBV psychosocial aid. Each survivor will attend 6-8 individual counselling sessions with therapists trained to work with GBV survivors who experienced any type of SGBV incidents. Refugees traumatized by SGBV often have trouble making decisions and rebuilding their lives, so these sessions have trauma recovery as their main objective. Psychosocial support around wellbeing is also a key component to identify and address SGBV among Sudanese refugee communities.

PSS Individual TOR – Extra Fund

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 17 February، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Psychological individual

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

 

Recruitment Agency

Introduction

CARE Egypt is hiring a Chief Executive Officer (CEO), which represents the highest-ranking executive in the organization and acts as the main point of communication between the Board of Trustees (BoT) and the executive management team as well as the key connector with CARE International. S/he co-develops and leads CARE’s strategy and operations of the foundation in Egypt towards CARE’s vision of “Envisioning an Egypt where everyone enjoys economic opportunities, equality, and social justice in their lives” and drives for impacts that benefit women and girls, address injustice and discrimination, and enhance the lives of poor and vulnerable communities.

The CEO is responsible for overseeing the development, funding, and implementation of the CARE Egypt strategy and a program portfolio (including emergency programming) that effectively addresses the underlying causes of poverty in line with CARE’s programming principles. S/he must also ensure that all systems are in place and being properly implemented to ensure the effective, efficient, and successful management, well-being, and safety of CARE staff and the proper stewardship of CARE resources. The CEO is responsible for promoting gender equity and diversity and ensuring an organizational culture where CARE core values—excellence, integrity, diversity, learning, and equity—are practiced, teamwork is encouraged, and all staff feel valued. He or she is responsible for establishing and maintaining good working relationships with government officials, donors, and other partners.

Objective of the Assignment:

Hiring a recruitment agency to support in recruiting the new Executive Director for the foundation.

Please click on the below link for full TOR and information

Recruitment Agency – TOR

Deadline for sending the technical and financial proposal 20 February  ,2024 Prior 5 pm For any inquiries please send an email for: Dina.Mikhael@cef-eg.org

The applicant must be registered in the electronic tax invoice

 

Recruitment Agency

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

Comprehensive Business Plan Development

Objectives:

The project’s key objectives are:

  1. Market Analysis and Segmentation:
    • Identify and analyze target markets for each technology.
    • Conduct a segmentation analysis to understand customer needs and preferences.
  2. Competitive Landscape:
    • Assess the competitive environment in the manufacturing and creative industries.
    • Position the Hub relative to existing competitors.
  3. Pricing Strategies:
    • Develop a dynamic pricing strategy for services offered by each machine.
    • Consider market benchmarks, cost structures, and perceived value.
  4. Marketing and Promotion:
    • Formulate a comprehensive marketing plan encompassing both digital and traditional channels.
    • Define promotional activities to create awareness and attract clients.
  5. Operational Workflows:
    • Propose operational guidelines for the efficient utilization of CNC cutting, laser cutting, 3D printing, vinyl cutting, heat press, and milling machine.
    • Outline maintenance and safety protocols.
  6. Financial Projections:
    • Create a detailed financial model projecting income, expenses, and profitability.
    • Perform sensitivity analysis and scenario planning.
  7. Investment Requirements:
    • Identify potential funding sources, grants, or investment opportunities.
    • Present a clear breakdown of investment requirements for facility setup and operational costs.

Terms of Reference

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 9 March، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Comprehensive Business Plan Development

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

Advanced Packge

مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية “ارتقاء”

السياق

يهدف مشروع  “ارتقاء” لبناء قدرات 190 منظمة غير حكومية مصرية، ويتم تنفيذ البرنامج في 5 محافظات في مصر طبقا لاستراتيجيات عمل مؤسستي ساويرس وكير، حيث تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني في مجال تخطيط وتنفيذ البرامج التنموية الفعالة القائمة على الأدلة العلمية بغرض تعظيم الأثر التنموي على المجتمعات المستهدفة من قبل الجمعيات الشريكة، وتسديد حاجات منظمات المجتمع المدني المستهدفة والعمل على خلق بيئة تمكينيه وتكاملية تدعم تلك المنظمات وتتيح لهم إمكانية التخطيط والتنفيذ لبرامج تنموية فعالة في المحافظات الخمس المستهدفة.

بنهاية سبتمبر 2025، يكون قد تم تعظيم تأثير البرامج المقدمة (لها صفة الاستدامة، والشرعية المجتمعية) من عدد 190 من المنظمات غير الحكومية عالية الأداء ((Hi-Per، والمنظمات غير الحكومية ذات الإمكانات العالية ((Hi-Po، والمنظمات غير الحكومية متوسطة الأداء (Med-Per)، والمنظمات غير الحكومية المصرية بشكل عام (النظام الإيكولوجي) في خمس محافظات مصرية.

كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.

الهدف العام للمهمة
  • تصميم مجموعة الحقائب التدريبية كاملة – او حقيبة تدريبية واحدة أو أكثر لكل موضوع تدريبي من الموضوعات التالية:
    • التمكن المالي
    • مكافحة الفساد والاحتيال
    • قياس الاثر
    • التخطيط بالسيناريو
    • التحول الرقمي
  • تقديم برنامج متقدم لإعداد المتدربين على الحقائب التدريبية (Advanced TOT)

Consultant TOR Advanced Packge (1) (2)

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 30 March، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Advanced Packge

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

Basic Packge

مشروع: بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المصرية “ارتقاء”

السياق:

يهدف مشروع  “ارتقاء” لبناء قدرات 190 منظمة غير حكومية مصرية، ويتم تنفيذ البرنامج في 5 محافظات في مصر طبقا لاستراتيجيات عمل مؤسستي ساويرس وكير، حيث تحسين قدرة منظمات المجتمع المدني في مجال تخطيط وتنفيذ البرامج التنموية الفعالة القائمة على الأدلة العلمية بغرض تعظيم الأثر التنموي على المجتمعات المستهدفة من قبل الجمعيات الشريكة، وتسديد حاجات منظمات المجتمع المدني المستهدفة والعمل على خلق بيئة تمكينيه وتكاملية تدعم تلك المنظمات وتتيح لهم إمكانية التخطيط والتنفيذ لبرامج تنموية فعالة في المحافظات الخمس المستهدفة.

بنهاية سبتمبر 2025، يكون قد تم تعظيم تأثير البرامج المقدمة (لها صفة الاستدامة، والشرعية المجتمعية) من عدد 190 من المنظمات غير الحكومية عالية الأداء ((Hi-Per، والمنظمات غير الحكومية ذات الإمكانات العالية ((Hi-Po، والمنظمات غير الحكومية متوسطة الأداء (Med-Per)، والمنظمات غير الحكومية المصرية بشكل عام (النظام الإيكولوجي) في خمس محافظات مصرية.

كما سيسهم البرنامج بشكل كبير في دعم مجتمع مدني حيوي يتخذ من المجتمع شرعيته، ويعمل لخدمة المجتمعات المصرية الأكثر احتياجا وهشاشة.

الهدف العام للمهمة:
  • تصميم مجموعة الحقائب التدريبية كاملة – او حقيبة تدريبية واحدة أو أكثر لكل موضوع تدريبي من الموضوعات التالية:
    • إدارة المخاطر المؤسسية
    • التغيير القائم على الأدلة
    • التحليل المالي
  • تقديم برنامج متقدم لإعداد المتدربين على الحقائب التدريبية (Advanced TOT)

Consultant TOR Basic Packge (2)

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 30 March، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Basic Packge

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

 

WPS Manual

  • الخلفية عن المشروع:

 مشروع بناء قدرات منظمات المجتمع المدني العاملة في مجال المرأة (WPS) هو مشروع منفذ من مؤسسة كير مصر للتنمية بتمويل من كير المانيا و بالشراكة مع اثنين من منظمات حقوق المرأة الشريكة: مؤسسة مركز قضايا المرأة المصرية في الجيزة ومؤسسة وسائل الاتصال من أجل التنمية في القاهرة. وسيعمل هاتين المنظمتين الشريكتين لحقوق المرأة مع 10 جمعيات قاعدية لحقوق المرأة في محافظات والقاهرة والجيزة والقليوبية وأسيوط وسوهاج عبر المناطق الثلاث للمشروع: الدلتا ووسط وصعيد مصر. وفي الإجمالي فإن المشروع

 يهدف المشروع الى تطوير القدرة المؤسسية لهيئات ومنظمات حقوق المرأة وزيادة فعالية المنصات والشبكات والتحالفات لتتمكن المنظمات المحلية قيادة بناء السلام، وتعزيز صوت المرأة، ومشاركتها في صنع القرار. سيعمل المشروع على تحقيق الهدف من خلال ثلاث محاور أساسية هي :

  • بناء وكالة للمرأة:

من خلال تعزيز القدرة المؤسسية لمنظمات حقوق المرأة  وزيادة حشد مواردها ، تحسين خططها الاستراتيجية فما يتعلق بالمرأة والأمن والسلام واجنده قرار ١٣٢٥ لمجلس الأمن التابع للأمم المتحدة، وخاصةً للنساء والفتيات المستبعدة والضعيفة

  • تحويل الهياكل: 

من خلال زيادة قدرة منظمات حقوق المرأة والمجموعات المستبعدة والضعيفة من النساء والفتيات على المشاركة في حيز غير رسمي ورسمي لصنع القرار على المستويات المحلية والوطنية والمتعددة البلدان.

  • تغيير العلاقات:

تعزيز جمع وتبادل التعلم بين منظمات حقوق المرأة ومجموعات النساء والفتيات المستبعدة فما يتعلق بالمرأة والأمن والسلام واجنده قرار ١٣٢٥ لمجلس الأمن التابع للأمم المتحدة على المستويات المحلية والوطنية والمتعددة البلدان.

ToR طلب عرض مالى و فنى لدليل قرار 1325

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 5 March، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

WPS Manual

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

Worlee

Project Brief

Egypt is identified as a sourcing country with significant human and workers’ rights risks, particularly in the areas of freedom of assembly, occupational safety, and child labor. Discrimination, especially in terms of gender equality, poses a high potential risk. Vulnerable groups often face challenges advocating for their rights due to dependencies and unequal power relations. The economic empowerment of women and the creation of safe, non-discriminatory job opportunities are crucial for sustainable development. Gender equality is highlighted in the Egyptian women’s strategy 2030, emphasizing the need to expand women’s employment options, increase workforce participation, and ensure equal opportunities in various sectors. Despite these goals, discriminatory practices persist, exacerbated by weak monitoring and accountability mechanisms for non-compliance with the law.

The project will be implemented in Cairo, Fayoum and Aswan. It will employ a participatory approach, using tools like desk review and interviews. Promotion of workers’ rights and gender equity will be promoted throughout the interventions.
The methodology aims to develop a concise document to serve as a methodology and assessment tool for the business partner to assure the respect of workers’ rights within their supply chain.

The main goal of the project is:

Many business-based Women’s Economic and Social Empowerment (WESE) interventions fail to tackle deep-rooted issues (such as gender inequality, discriminatory laws, unsafe working conditions) and thus their impact is short-lived. This is because complex WESE issues cannot be adequately addressed without first developing the right tools to correctly identify the areas that need improvement.

A comprehensive approach requires working with private sector firms, their management, women workers as well as their communities to support a shift to gender- transformative policies and practices and an equitable enabling environment that have the needs and rights of women workers at their centre. As a food processing supply chain actor based in an industrialized country, Worlée has an important link to the risks or violations in its upstream supply chains. Worlée could use its influence on suppliers to improve the human and workers’ rights situation of women and other marginalized groups – provided Worlée has knowledge about risks and / or violations in its supply chains.

TOR_Worlee

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 3 February، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Worlee

 Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Required documents to attach

 

Digital Skills Officer

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

مشروع طور وغير

هو مبادرة أطلقتها شركة مايكروسوفت مصر بالتعاون مع وزارة الشباب الرياضة منذ 2012 وأنضمت لها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في 2015 وتقوم مؤسسة كير مصر للتنمية بتنفيذه من خلال الشراكة مع شركة مايكروسوفت مصر منذ يوليو 2019 علماً بأن التوسع في المشروع سيستمر حتي 30 يونيو 2024 للمساهمة في حل مشكلات البطالة والأمية الرقمية للشباب المصري، وذلك من خلال توفير نظام متكامل يجمع بين التدريب والتأهيل وبناء القدرات والتوظيف. يهدف مشروع “طور وغير” إلى العمل على سد الفجوة بين احتياجات سوق العمل وقدرات الشباب من خلال بناء قدرات أكثر من 5 مليون من الشباب وتنمية مهاراتهم التكنولوجية والرقمية وفقا لمتطلبات الثورة التكنولوجية كما يتم تقديم الاستشارات المهنية وخدمات التدريب إلى جانب تشجيع ريادة الأعمال وتبني الأفكار الابتكارية .

 يقوم مشروع “طور وغير” بتنفيذ نموذج متكامل من أجل مساعدة الشباب من الجنسين على اكتساب المعارف والمهارات وإتاحة فرص حقيقية تساعدهم على تحقيق أهدافهم وفهم سوق العمل بشكل جيد، وذلك بعدة طرق بدءًا من توفير خدمات التوجيه والارشاد الوظيفي للتعرف علي الفرص والوظائف المتاحة ومساعدة الشباب للتخطيط لمستقبلهم المهني وكذا التعرف علي البرامج التدريبية المتاحة حيث يقـدم المشروع مجموعة متنـوعة وشـاملة من التدريبـات المتخصصـة في العديد من المجالات ذات الصلة بسوق العمل المصري ، لتنمية مهارات الشباب وتطوير قدراتهم وتأهيلهم لسوق العمل والمنافسة فيه بقوة  وبعد أن يتم تمكين الشباب يتم ربطهم بأصحاب الأعمال بسوق العمل وتوفير فرص عمل لائقة بما يتناسب مع خبراتهم ومهاراتهم التي تم إكتسابها

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
Digital Skills Officer Tawar Wa Ghayar Cairo 30 January , 2024

Digital Skills Officer JD

MEAL Officer.

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك  التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

Position Program / Unit Work Location Application Deadline
MEAL Officer MEAL Unit Cairo 30 January , 2024

MEAL Officer.16.01.2024