Page 16 – CARE Egypt

Visual Identity Design- EVAWG

Post author By Nermin Mohamed
Post date 20 December، 2023

The project Ending Violence Against Women and Girls (Amena);

The project is focused on ending violence against women and girls in VAWG in Egypt. The main intervention of the project is focusing on improving prevention and response to VAWG. The project’s main activities will include but are not limited to Women and girls empowerment activities, Engaging men and boys, policy dialogue, social media campaigns, and improving the response for VAWG survivors in cooperation with government and NGOs.

The project started in September 2023 funded by USAID Egypt. The project is for 5 years, and it will work in six governorates in Egypt Dakahlia, Behaira, Sharkia, Fayoum, Assuit, and Sohag.

The assignment objectives:

This Terms of Reference (TOR) aims to seek the services of a qualified and proficient design agency or individual to conceptualize and develop a robust branding identity for the project.

The branding should effectively communicate the mission, values, and aspirations of the initiative.

The Assignment Scope of Work:

The selected designer/agency is expected to:

– Craft an impactful and distinctive logo/project’s visual identity that encapsulates the project’s dedication to ending violence against women and girls.

– Design visual elements, including color palettes, typography, and graphic components, ensuring cultural relevance and inclusivity.

– Develop stationery and promotional materials such as letterheads, business cards, brochures, banners, giveaways, and T-shirt designs.

– Establish guidelines for the consistent use of the branding identity across various platforms, ensuring coherence and uniformity.

– Ensure that all branding materials adhere to USAID’s branding guidelines.

Branding and project identity ToR

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 10 February، 2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Policy analysis – EVAWG

Post author By Nermin Mohamed
Post date 19 December، 2023

The project Ending Violence Against Women and Girls (Amena);

The project is focused on ending violence against women and girls in VAWG in Egypt. The main intervention of the project is focusing on improving prevention and response to VAWG. The project started in September 2023 funded by USAID Egypt. The project is for 5 years, and it will work in six governorates in Egypt Dakahlia, Behaira, Sharkia, Fayoum, Assuit, and Sohag.

Cyber Violence:

Cyber violence against women and girls (VAWG) is a growing concern globally. It is a form of gender-based violence that is perpetrated through digital technologies, such as social media, messaging apps, and email. Cyber VAWG can take many forms, including online harassment, cyberstalking, non-consensual sharing of intimate images, and threats of violence.

Purpose of the consultancy assignment:

The purpose of this consultancy is to prepare a policy analysis for the current policy/laws and legal procedures related to cyber VAWG in Egypt. The policy analysis should provide an overview of the issue, including its prevalence, impact, and legal framework. It should also identify gaps in the current legal framework (laws, policy, or procedures) to cyber violence against women and girls and make recommendations for improvements, including best practices in different countries that deal with this issue and gaps

.Policy analysis for Cyber VAWG TOR

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 10 , February ,2024 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

Field Supervisor – BMZ-WR

Post author By Maya Raymond
Post date 18 December، 2023

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

brief about the project:

The strengthening Women’s Rights Movements on the Women, Peace, and Security Agenda in three fragile contexts project in Egypt, Iraq and South Sudan is a 3-year BMZ-funded (through CARE D) project running from July 2022 through June 2025. This project supports women’s rights organizations to work with marginalized communities on women’s rights and gender equality in their respective countries as part of wider women’s rights movements, including on UNSCR 1325 and the Women, Peace, and Security (WPS) agenda. This project understands women’ s rights movements to consist of women’s rights organizations (WROs) and marginalized groups of women and girls. The project will work with WROs both as implementing partners (Projekträger, or PT) and as Target Groups (Zielgruppen, or ZG). The term “project WROs” will be used to refer to both PT- and ZG-WROs. In Egypt, the project will directly target 12 WROs (2 PT-WROs, 10 ZG-WROs), 52 WRO staff, representatives and volunteers, 500 women and girls from excluded groups, and 30 decision-makers (5 national-level, 25 governorate level). Indirectly, the project will aim to reach 5,000 people in Egypt, 65% women and girls, and 35% men and boys. The project will work in Cairo, Giza, Qalioubia, Assuit, and Sohag.

The field supervisor will be playing a regional role as well as CARE Egypt is the regional coordinator and lead for the SWoMo project. This will entail organizing exchange and learning events, offering technical support and mentorship to regional counterparts, as well compiling reports and data per donor guidelines from both local and regional partners.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص

Position	Grade	Program / Unit	No. of candidates required	Work Location	Application Deadline
Field Supervisor	9	WR	1	Cairo	25 December , 2023

Field Supervisor Grade 9(click here )

Field Supervisor - BMZ-WR

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Area Manager

Post author By Reem Fikry
Post date 11 December، 2023

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

Summary of Ending Violence against Women’s and Girls in Egypt (EVAWG)

CARE Egypt Foundation for Development is starting an new project Ending Violence Against Women and Girls (EVAWG) is a groundbreaking program to prevent and respond to violence against women and girls (VAWG) in Egypt with a specific focus on Child, Early, and Forced Marriage (CEFM), Female Genital Mutilation/Cutting (FGM/C), and Seasonal Marriage.

Working in an anticipated 12 communities across Behera, Dakahlia, Sharkia, Assuit, Sohag, and Fayoum, anticipated results include reaching 175,000 direct beneficiaries (and up to 15 million with media outreach) and 1 million indirect beneficiaries.

لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص

ملخص مشروع إنهاء العنف ضد النساء والفتيات في مصر

بدأت مؤسسة كير مصر للتنمية مشروعًا جديدًا لإنهاء العنف ضد النساء والفتيات (EVAWG) وهو برنامج رائد لمنع العنف ضد النساء والفتيات (VAWG) في مصر والاستجابة له مع التركيز بشكل خاص على زواج الأطفال والزواج المبكر كشكل من أشكال الأتجار بالبشر ، وتشويه/بتر الأعضاء التناسلية للإناث، والعنف الأسرى و التحرش الجنسى
سيعمل البرنامج فى 6 محافظات فى الوجه القبلى و الدلتا في البحيرة والدقهلية والشرقية وأسيوط وسوهاج والفيوم، تشمل النتائج المتوقعة الوصول إلى 175 ألف مستفيد مباشر (وما يصل إلى 15 مليونًا من خلال وسائل التواصل الإعلامي) ومليون مستفيد غير مباشر

Note: This position is equivalent to Project manager at CARE Egypt

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Area Manager	E.V.A.W.G.	Delta & Upper Egypt	18 December, 2023

Area Manger JD (click here)

Area Manager

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
Area*
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

MEAL Director – EVAWG

Post author By Reem Fikry
Post date 11 December، 2023

Summary of Ending Violence against Women’s and Girls in Egypt (EVAWG)

ملخص مشروع إنهاء العنف ضد النساء والفتيات في مصر

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
MEAL Director	E.V.A.W.G.	Cairo	18 Dec., 2023

MEAL Director JD (click here)

MEAL Director

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

إستشاري/ جهة إستشارية متخصصة في عمل ورقة سياسات بعنوان “ممارسات الري الذكية لمشروع عايشين بخيرها بمحافظة المنيا”

Post author By Nermin Mohamed
Post date 10 December، 2023

:المهام المطلوبة من الإستشاري/ الجهة الإستشارية

إعداد ورقة سياسات Policy Paper بعنوان “ممارسات الري الذكية لمشروع عايشين بخيرها بمحافظة المنيا” باللغتين العربية والإنجليزية

:ستكون مهام الاستشاري كالتالي

إعداد ورقة سياسات باللغتين العربية والإنجليزية تهدف إلى توضيح دور هيئةكير – مصر في الممارسات الزارعية والمائية الجيدة المنفذة فى محافظة المنيا (المجتمع المستهدف) بإستخدام بيانات الأنشطة المنفذة وتحليلها من خلال الأهداف التالية:

زيادة المعرفة الخاصة بكفاءة استخدام مياه الري، وممارسات ادارة الري المثلى الموفرة للمياه

توفير المياه الناتج عن زيادة معارف صغار المزارعين عن ممارسات الري الجيدة،

الوفر في المياه نتيجة تحويل 30 فدان من الري السطي للري الحديث.

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

ToR- policy paper_ Minya final ToR

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 10يناير 2024 عن طريق النموذج ادناه

يفضل ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونيه

جهة استشارية متخصصة في تقديم الارشاد والتوجيه الريادي لخريجي برنامج بادر لرواد الأعمال

Post author By Nermin Mohamed
Post date 10 December، 2023

المهام المطلوبة من الجهة الاستشارية/الاستشاري

توفير الدعم الفني من خلال تنفيذ جلسات ارشاد والتوجيه الريادي بعدد 12 جلسة بمعدل 2 جلسة ارشاد وتوجيه لكل مدرسة من المدارس الفنية المستهدفة بمتوسط 20 الى 25 فكرة مشروع بالجلسة الواحدة.

تنظيم مسابقة لاختيار أفضل أفكار للمشاريع التجارية/الحرفية المقدمة من رواد الأعمال من طلاب وطالبات مدارس التعليم الفني المستهدفة في نطاق محافظة القاهرة الكبرى، والمساهمة في تشكيل لجنة من الخبراء لتقييم أفكار المشروعات واختيار الأفضل بناءً على المعايير المعلنة، وتقديم تقرير شامل بها يحتوي على نقاط القوة والضعف لكل مشروع وتحديد قيمة المنح المالية المناسبة لبدء تنفيذ أفكارهم على أرض الواقع بما يتناسب مع المبلغ المخصص لهذا النشاط بموازنة المشروع.

التنسيق والتوجيه لربط نسبة لا تقل عن 5% من إجمالي الطلاب/ات بالمدارس المستهدفة بحاضنات الأعمال الشريكة و توجيههم للاستفادة من الفرص المتاحة بكل حاضنة

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

CEF – consultancy – TOR – Enterpreunership _ RS_21_11_2023 – التعليم الفني

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 16 ديسمبر 2023 عن طريق النموذج ادناه

يفضل ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونيه

استشاري تصميم وإعداد دليل لتأسيس وإنشاء مطبخ/ وحدة انتاجية مجتمعية

Post author By Nermin Mohamed
Post date 10 December، 2023

:الهدف العام للمهمة الاستشارية

في إطار التعاون بين كير مصر – مشروع تنمية القدرات المالية للشباب والشابات بالقاهرة الكبرى والممول من بنك HSBC وجمعية تنمية السياحة بدهشور وهي إحدى مؤسسات المجتمع المدني الشريكة نسعى إلى إنشاء مطبخ مجتمعي (تعليمي وانتاجي) لتنفيذ وحدة انتاجية بهدف دعم صغار المنتجين/المنتجات للمواد الغذائية لتحسين ممارستهم وجودة منتجاتهم وتحقيق عائد أكثر استدامة وتحسين مهارات المنتجين من الفتيان/الفتيات في مجال التصنيع الغذائي لتحسين مصادر الدخل وسبل المعيشة لهم وتسهيل الوصل الي سوق العمل وربط منهجية الادخار بفكر المشروعات متناهية الصغر

للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية

CEF – consultancy – TOR – in Arabic -Community Kitchen

يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 16 ديسمبر 2023 عن طريق النموذج ادناه

يفضل ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونيه

Procurement Assistant

Post author By Maya Raymond
Post date 10 December، 2023

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا ”لا تؤذي الأطفال“. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Procurement Assistant	Supply Chain	Cairo	17 December , 2023

Procurement Asst – JD (CLICK HERE)

Procurement Assistant

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Sustainability Plan

Post author By Nermin Mohamed
Post date 7 December، 2023

مقدمة عن مؤسسة كير مصر للتنمية

مؤسسة كير مصر للتنمية مسجلة رقم 833 لسنة 2018 بوزارة التضامن الاجتماعي بمصر. ، مؤسسة كير مصر (CEF) هي منظمة مصرية غير حكومية والتي تكمل على إرث منظمة كير الدولية في مصر منذ عام 1954 لمكافحة الفقر وتحسين سبل العيش. نتصور مصر مكانًا يتمتع فيه الجميع بالفرص الاقتصادية والمساواة والعدالة الاجتماعية. نقوم بتمكين النساء والفتيات من خلال مشاركة قيمنا بين القطاع الخاص والحكومة والمجتمع المدني.

نبذه عن برنامج التعليم

الهدف العام لبرنامج التعليم: بنهاية عام 2025 يتمتع الأطفال المستبعدون من الفرص التعليمية بحقهم في تعليم جيد في بيئات تعليمية نظامية وغير نظامية تدعمهم وتتيح لهم فرصة الحصول على حقوقهم وطاقاتهم الكامنة ليصبحوا مواطنين نشطاء في مجتمعاتهم المحلية عندما:

يكون الأطفال على وعى بحقوقهم ويشاركون بفاعلية للحصول على هذه الحقوق.
يتبنى أفراد المجتمع المحلى والمجتمع المدرسي مواقف تمنع التمييز ويقدرون التنوع والاختلافات الفردية بين الأطفال.
يكون لدى المجتمعات المدرسية تأثير على إدارة الموارد التعليمية المتاحة
تكون لدى المجتمعات المدرسية القدرات اللازمة لاستخدام أساليب تعلم نشطة محورها الأطفال.

الخلفية عن المشروع:

تنفذ مؤسسة كير مصر للتنمية بالشراكة مع منظمة اليونيسف – مصر جزء من برنامج افاق وذلك بهدف تمكين الفتيات بشكل عام و التشجيع على مواصلة دراسة مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والفنون بشكل خاص. وتشمل هذه الجهود تعزيز مساحات التعلم، وإضافة أنشطة جديدة مثل مختبرات الصنع (Fab Labs) وبتركيز على دمج التكنولوجيا والمهارات الإبداعية لدي الاطفال والفتيات

الهدف العام لهذا البرنامج هو زيادة فرص الأطفال والمراهقين من اللاجئين والمجتمعات المضيفة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة وحقوقهم من خلال تزويدهم وتمكينهم بالمهارات الحديثة اللازمة من خلال توفير حزمة شاملة من الأنشطة المختلفة.

يتم تنفيذ معظم الانشطة داخل 6 مساحات تعلم بثلاث محافظات ( الجيزة – الإسكندرية – القاهرة)

Learning hubs Sustainability Plan -TOR

An Electronic invoice is required

Deadline for sending the technical and financial proposal 17 December ,2023 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Name	Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader)	Phone Number	Email

From	To	School / Univercity	Certificate held	Major / Minor

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Field Supervisor - BMZ-WR

POSITION / AVAILABILITY

Note: This position is equivalent to Project manager at CARE Egypt

Area Manager

POSITION / AVAILABILITY

MEAL Director

POSITION / AVAILABILITY

Procurement Assistant

POSITION / AVAILABILITY