الهدف من المهمة الاستشارية
المشاركة في صياغة العقود الخاصة بالمزارعين و مراجعتها والإشراف على التعاقدات مع المزارعين وتقديم الإنذارات ورفع الدعاوى والمطالبات القضائية والمساعدة في حل المنازعات مع المزارعين نتيجة التعاقد في محافظتى الاقصر وقنا
للتفاصيل برجاء الضغط على اللينك ادناه لتحميل الاطار المرجعى للمهمة الاستشارية
CEF – consultancy – TOR – in Arabic LEGAL CONSULTANT
يرجى العلم ان اخر ميعاد للتقديم يوم 5 سبتمبر 2023 عن طريق النموذج ادناه
يجب ان يكون المتقدم مسجل بمنظومة الفاتورة الالكترونيه
مساحة التعلم عبار عن “مكان رسمي أو غير رسمي تعد كمساحة بديلة تسعى إلى معالجة الثغرات في الخدمات التعليمية. وتوفر الدعم لأكثر الأطفال ضعفا و لاسيما من مجتمعات اللاجئين. وتنظر في احتياجات الآباء والأطفال الأكثرضعفا والمعرضين للخطر مع مراعاة سياقات حالات الطوارئ ، حيث اتفقت اليونيسيف ومنظمة “كير” في مصر على إدراج تدخلات من أجل الاستجابة الطارئة لكوفيد – 19 والذي وجد أن التعلم في المنزل يعوقه الإفتقا ر إلى الأجهز المناسبة والمحتوى والتوصيل بشبكة الإنترنت وخاصة في المناطق الريفية. وعلاوة على ذلك، فإن الإفتقا ر إلى محو الأمية الرقمية
الموجود بين بعض المعلمين والآباء/مقدمي الرعاية والطلاب يحد من قدرتهم على استخدام التكنولوجيا بفعالية.
Learning hubs Sustainability Plan -TOR
An Electronic invoice is required
Deadline for sending the technical and financial proposal 1 October ,2023 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.
تزمع مؤسسه كير مصر أقامه معسكر لموظفي مشروع “التصدي للعنف القائم علي النوع الاجتماعي” في 20 و 21 سبتمبر 2023. وفي هذا الاطار ترغب المؤسسه بالاستعانه باستشاري للقيام بانشطه ترفيهيه ونفسية مبتكره خلال المعسكر كمحاضرات، مسابقات، أنشطة دعم نفسي واجتماعي فردية وجماعية … الخ، والتي من شانها تحسين الحالة النفسية والمعنوية للموظفين وتمكينهم كمقدمي خدمة مباشرين من ادوات عملية لرعاية الذات ومواجهة الاحتراق النفسي.
An Electronic invoice is required
Deadline for sending the technical and financial proposal 16 September ,2023 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.
يهدف مشروع تطوير المشاريع الاجتماعية من منظمة العمل الدولية الى المساهمة في تنمية القدرات والمهارات المطلوبة فى المشروعات الاجتماعية للشباب والشابات في نطاق القاهرة الكبرى و اسكندرية و دياط، بالاضافة الى تنمية قدراتهم على الصمود والمرونة لمقاومة أحداث الحياة المتغيرة، كما يسعى المشروع الى تحسين وصول الشباب/الشابات لخلق الوظائف وفرص العمل والاندماج وفهم احتياجات سوق العمل وتحسين القدرات المالية لتنظيم خطط العمل للمشروعات، لتأهيل الشباب على قيادة اعمالهم , وتوفير لهم الاحتياجات اللازمة لفهم و دراسة ريادة الاعمال.
لذا سيقوم المشروع باجراء مقابلة مع المتقدمين ثم يتم الأختيار أفضل متقدمين , يحصل المشاركين على تدريب لمدة 5 ايام شاملة كل ما يحتاجه لتنفيذ مشروعه على ارض الواقع بالاضافة الى مناقشة كل التحديات يمكن ان يواجه و كيفية حلها و الجوانب المالية والتخطيط والاستدامة و تاثير الفكرة على المجتمع. يتبع ذلك يومين متابعة أونلاين.
CEF – consultancy – TOR – ILO – Social Enterprise
Deadline for sending the technical and financial proposal 30 of August 2023. before 5 pm; submission is only accepted via using the below form.
Women’s Rights Program
The Women’s Rights (WR) Program is designed to empower poor and marginalized women in Egypt who suffer from rights’ violation. Its impact goal is: By 2025, poor women in Egypt especially in Upper Egypt are empowered and enjoying a better quality of life, having attained their rights. In order to achieve this goal, the program works with both the duty bearers in government and civil society, as well as rights bearers, women themselves, to address discriminatory attitudes and behavior towards women and girls.
The WR program works with the duty bearers to support their role to protect and uphold the rights of women, and also with the women to encourage them to understand voice and demand their rightful entitlements. The program works on three domains (agency, relations and structure) in order to empower poor women in Egypt to gain their rights. Through the focus on agency, women’s self-esteem and confidence are built, and women have increased financial independence to fulfill their potential as productive and income-earning members of their households and society. In addition, when power relations (families) are gender sensitive whilst tackling all forms of gender-based violence (GBV) within and outside the household, and when structures (social norms or laws) particularly in the area of personal status, domestic violence are reformed, passed and implemented, gender equality can be achieved.
The program has three themes, which are:
CEF -Camp for Mentors consultancy – TOR
The applicant must be registered in the electronic tax invoice system
Deadline for sending the technical and financial proposal 2 of September 2023. before 5 pm ; submission is only accepted via using the below form
The purpose of this terms of reference is to hire a digital media agency/company with strong experience in creating social media campaigns to create a campaign strategy for Climate Smart Agriculture for Life project. The campaign should aim to highlight the project’s cause, mission and efforts of the locally-led adaptation and resilience efforts that CARE Egypt is creating for small farmers, with a special focus on women beneficiaries, in facing climate change problems.
Please click on the below link for full TOR and information
For any inquiries please send an email for: mahmoud.ali@cef-eg.org
The applicant must be registered in the electronic tax invoice system
Deadline for sending the technical and financial proposal 11of September 2023. before 5 pm ; submission is only accepted via using the below form
The purpose of this terms of reference is to hire a company/filmmaker with strong experience in documentary production and filmmaking to produce a 4–5-minute video for documentation of the project’s success stories, activities, interviews with beneficiaries in Beni Suef and Asyut, in addition to using the material to create promotional small videos out of the original video and take still images while filming.
The purpose of this documentary is to shed light on the efforts of the locally-led adaptation and resilience efforts that CARE Egypt is creating for small farmers, with a special focus on women beneficiaries, in facing climate change problems while documenting the different phases of implementation to give the audience an idea of the process.
Please click on the below link for full TOR and information
Video Documentary ToR CSA4L – Aug (003)
For any inquiries please send an email for: mahmoud.ali@cef-eg.org
The applicant must be registered in the electronic tax invoice system
Deadline for sending the technical and financial proposal 31 of August 2023. before 5 pm ; submission is only accepted via using the below form
| مشروع “تطوير مراكز استضافة وتوجيه المرأة”
إن مراكز استضافة وتوجيه المرأة الموجودة بمختلف أنحاء الجمهورية، تعد من ضمن آليات الحكومة لتقديم العون للفئات المستضعفة والأكثر احتياجا من النساء وأطفالهن، ممن تعرضن –على الأقل-لشكل من أشكال العنف النفسي، الجسدي أو الجنسي. وهذه المراكز بحاجة إلى الدعم المالي والإداري والفني. لذا يهدف مشروع ” تطوير مراكز استضافة وتوجيه المرأة” إلى تطوير أوضاع وتكملة برامج بناء قدرات عدد اثنين من مراكز استضافة وتوجيه المرأة التابعين لوزارة التضامن الاجتماعي بمحافظتي الجيزة والقليوبية، والتي تمكن كلا المركزين من تقديم مجموعة من الخدمات الاستشارية النفسية، الاجتماعية، القانونية والاقتصادية بجودة للنساء عامة والمعفنات خاصة، كما يهدف إلى تمكين النساء مهاريا واقتصاديا من خلال تنفيذ مشروعات مدرة للدخل للمركزين. ويهدف أيضا المشروع إلى رفع كفاءة العاملين بالمراكز وتدريب المشرفين الرئيسيين المسئولين عن إدارة المراكز بوزارة التضامن الاجتماعي. كما يهدف المشروع إلى توعية المجتمع المحيط (الرجال والأطفال) بالمركزين بقضية العنف ضد المرأة وآليات مناهضتها وسبل تقديم الدعم، ويقدم أيضا بعض الخدمات الترفيهية وخدمات الدعم النفسي للأطفال.
تعتمد منهجية المشروع على المحاور الآتية: المحور الأول: محور التمكين لأفراد المجتمع: برنامج التمكين الاجتماعي والذي يشجع النساء على أن يشعرن بأنهن ممكنات من خلال بعض الأنشطة مثل أنشطة الدعم النفسي الجماعي وورش عمل الحكي. كما سيتم إشراك الرجال المؤثرون بالمجتمعات المحيطة باستخدام نموذج كير مصر لإدماج الرجال والشباب كأساس للتدخلات المصاحبة لإطار عمل تمكين المرأة الذي يعزز المساواة في الوكالة والهيكلية والعلاقات، وذلك لتحسين وضع المرأة في المجتمع. المحور الثاني: محور الحماية والتمكين الاقتصادي: يهدف محور الحماية إلى تأهيل فريق عمل قادر على إدارة الحالات لتقديم خدمات الدعم والحماية للمستفيدات بجودة مما يضمن تعافيهن نفسيا بالإضافة إلى تمكين بعض المستفيدات اقتصاديا من خلال تعليمهن حرفة تصفيف الشعر والذي سيساعدهن لإيجاد فرصة عمل ذاتيا أو بالتوظيف. كذلك يركز هذا المحور على تفعيل أداء العاملين بعد بناء قدراتهم على نظام إدارة الحالة وكيفية التعامل مع الحالات حتى تعافيها لتصبح قادرة على الاندماج مرة أخرى. المحور الثالث: محور بناء القدرات وتنمية الموارد: يهدف محور بناء القدرات إلى عمل دراسة تقييم الاحتياجات التدريبية لأعضاء مجالس الإدارات والعاملين بمراكز الاستضافة من خلال تقديم حزمة تدريبات لرفع كفاءتهم وتنسيق ادوارهم وتوفيق أوضاعهم وفقا للقانون الجديد. كما سيتم أيضا إنشاء لجنة تنسيقية تتكون أعضائها من مقدمي الخدمات (قانوني، نفسي، اقتصادي) ومؤسسات المجتمع المدني وكل ذي صفة بهدف مساعدة المعنفات والناجيات. بالإضافة إلى تنمية موارد المركزين اقتصاديا عن طريق مساعدتهما في البدء في مشروعات مدرة للدخل، كما يتضمن هذا المحور تطوير اثاث المراكز مما يقلل من العبء المادي على الجمعيات ويساهم في رفع وكفاءة أداء المركز وتركيز مواردهم المادية على الأنشطة. |
An Electronic invoice is required
TOR of income-genaerating projects August 2023 1
Deadline for sending the technical and financial proposa 26 August ,2023 Prior 5 pm.; submission is only accepted via using the below form.
CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.
CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.
تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.
| Position | Program / Unit | Work Location | Application Deadline |
| Safety and Security Officer | Women’s Rights | Cairo | 27 August, 2023 |
CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.
CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.
تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.
| Position | Program / Unit | Work Location | Application Deadline |
| Women Friendly Space Field Supervisor | Women’s Rights | 6 October | 27 August, 2023 |
CARE Egypt Foundation (CEF) is an Egyptian, non-governmental organization harnessing the legacy of CARE International in Egypt since 1954 to fight poverty and improve livelihoods. We envision Egypt as a place where everyone enjoys economic opportunities, equality and social justice. We empower women and girls by sharing our values amongst the private sector, government and civil society.
CARE Egypt Foundation is a not-for-profit organization registered under number 833 for year 2018 at the Ministry Of Social Solidarity in Egypt. © 2020 CARE. All rights reserved.
Privacy Policy Terms of Use
