CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.
CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.
لدى كيرمصر ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. ويعد تطبيق القيم الجوهرية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والتفوق ) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا ومختلف الجهات المعنية. كما تتبنى كير مصر مفهوم التنوع وقبول الأخر . بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك التزاما منا لضمان تكافؤ الفرص
أثر الصراع الحالي في السودان بشكل كبير على مصر ، حيث يقدر عدد اللاجئين السودانيين الجدد بـ 164،000 و 55،065 طالب لجوء بالإضافة إلى ما يقرب من 800،000 لاجئ سوداني يقيمون بالفعل في مصر (المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين ، مارس 2023). أدى هذا التدفق إلى تعطيل التجارة والنقل وفرض ضغوطًا على الموارد والبنية التحتية ، وأثار مخاوف بشأن الأمن واحتمال انتشار العنف إلى مصر ، لا سيما في المجتمعات الحدودية. تشمل الاحتياجات الأساسية الاحتياجات الأساسية التي لم تتم تلبيتها ، مثل الغذاء والماء والمأوى والرعاية الصحية ؛ الوضع القانوني والوثائق الضرورية للاجئين للوصول إلى الخدمات الأساسية والحماية ؛ المهارات التعليمية والحياتية للأطفال والشباب اللاجئين ؛ والحماية من التمييز والاستغلال والعنف. يسعى هذا المشروع المقترح لمدة عام واحد إلى معالجة مخاوف اللاجئين الوافدين الجدد في أسوان. والقاهرة والإسكندرية من خلال التواصل والإحالة للشركاء والمشروعات الأخرى القائمة داخل المؤسسة ، لتزويدهم بخدمات الحماية والاستجابة ، خاصة في أسوان. ستعطي الأنشطة الأولوية للاحتياجات الملحة للاجئات اللاتي يشكلن غالبية الوافدين الجدد.
وصف البرنامج ومدته وموقعه:
الهدف الرئيسي من هذا التدخل حتى نهاية ديسمبر 2023 هو تنفيذ وتعزيز آليات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له للاجئين السودانيين الذين وصلوا إلى أسوان والقاهرة والإسكندرية من خلال تبني مجموعة من مناهج التنمية المجتمعية القائمة على الحقوق والتي تركز على الناجين. النتائج المتوقعة من هذا المشروع:
تحسين الوصول إلى خدمات الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي للاجئين السودانيين في أسوان.
زيادة الوعي والمعرفة بالقضايا السائدة المتعلقة بالنوع الاجتماعي بين اللاجئين السودانيين الذين يصلون إلى أسوان .
تعزيز الرفاهية الاجتماعية / العقلية والقدرة على الصمود بين اللاجئين السودانيين.
قدرات المنظمات غير الحكومية المحلية والمنظمات المجتمعية في أسوان حول موضوعات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي والإسعافات الأولية النفسية.
| Position | Program / Unit | Work Location | Application Deadline |
| Psychologist | Women’s Rights | Aswan | 28 Oct., 2023 |
