Page 35 – CARE Egypt

Field Supervisor

Post author By Reem Fikry
Post date 8 December، 2022

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.
كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

ملخص المشروع

تعزيز المشاركة الاجتماعية للشباب/ت وتحقيق عدالة النوع للخدمات المقدمة من الوحدات الصحية عن طريق دعم قنوات الحوار بين مقدمي الخدمة ومتلقيها بهدف تيسير وصول الخدمات العامة للفئات المهمشة، خاصة الشباب والفتيات وذوي الإعاقة، ودمجهم في صنع القرار على المستوى المحلي. ليصبح لدينا: مجتمع مدني وشبابي متنوع منظم، على دراية ولديه القدرة ليتشارك مع المؤثرين في صناعة القرار على المستوى الرسمي وغير الرسمي؛ مساحات/آليات فعالة للمشاركة في صنع القرار بين مقدمي ومتلقى الخدمة (خاصة شباب من الجنسين وذوي الإعاقة)؛ صانعي قرار أكثر استجابة لاحتياجات الشباب وقابلين للمساءلة.

متطلبات الوظيفة

لديه/ا وعلى استعداد لبناء علاقات عمل احترافية مع الجمعيات الشريكة في سوهاج وأسيوط

الدراية التامة بتسريع القرارات والإجراءات على مستوى الميدان، سواء الفنية أو المالية، مع كل أصحاب المصلحة والكيانات الشريكة

الإلمام بشكل كبير بمشاكل الشباب، وخصوصا الفتيات وذوي الإعاقة، والمتعلقة بالخدمات الصحية المقدمة من الوحدات ذات الصلة

خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشروعات تنموية على المستوى المحلي (يفضل في مجال الصحة الإنجابية وذوي الإعاقة)

لديه/ا خبرة في تعبئة المجتمعات حول القضايا الصحية والعمل على كسب التأييد للحقوق الصحية خاصة المتعلقة بالمرأة وذوي الإعاقة.

لديه/ا محل للإقامة في إحدى المحافظتين، أسيوط أو سوهاج وقادر على متابعة المشروع بنسبة 50% في كلتي المحافظتين

خبرة في إدارة أكثر من مكون برامجي على المستوى المحلي (يفضل الخبرة في القضايا المتعلقة بحقوق المرأة – الصحة الإنجابية – المشاركة والحوكمة)

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Senior Field Supervisor	Women rights	Assuit & Sohag	18 December, 2022

Field Supervisor JD (click here)

Field Supervisor - Assuit & Sohag

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Trainings’ Hubs Advisor

Post author By Reem Fikry
Post date 6 December، 2022

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص

ملخص المشروع

يعمل قطاع المنظمات غير الحكومية كقاعدة لدعم احتياجات المجتمع الأساسية، وبناء سبل عيش مستدامة وتوفير حياة مزدهرة لهذه المجتمعات. ووسيلة فعالة نحو تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية. وقد صممت مؤسسة كير مصر (CEF) بالتعاون مع أحد الشركاء الاستراتيجيين في مجال دعم المجتمع المدني برنامجا على المستوى القومي (الجمهورية) لبناء قدرات المنظمات غير الحكومية، لتكون هذه المنظمات عنصرا فَعَّالا في الحياة العامة وجهود التنمية بصفة.

ويعمل البرنامج في عدد من المحافظات موزعة بشكل متوازن على الأقاليم الإدارية على مستوى الجمهورية، ويستهدف مستويات مختلفة من المنظمات (الجمعيات/المؤسسات) بهذه المحفظات، ولا تقتصر تدخلات المشروع على تقديم التدريب والدعم الفني المنظمات، حيث يشمل تدخلات متعددة أخرى غير تقليدية في بناء القدرات منظمات المجتمع المدني، ليكون شريكاً داعماً للحكومة المصرية في بناء المهارات والمعرفة وترسيخ الممارسات اللازمة لتحسين جودة تقديم خدمات للمواطنين.

Note: The position is pending to the availability of funding

Position	Grade	Program / Unit	No. of candidates required	Work Location	Application Deadline
Trainings’ Hubs Advisor	10	CSU	1	Cairo	13 December, 2022

Trainings’ Hubs advisor JD (click here)

Trainings' Hubs Advisor

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Field Supervisor

Post author By Reem Fikry
Post date 28 November، 2022

نبذة عن المشروع

يسعى المشروع الى خلق مصادر للدخل للمستهدفين من خلال اقامة مشروعات صغيرة / متناهية الصغر فردية او جماعية و عمل بعض نماذج سلاسل القيمة التى يمكن من خلالها توليد مصادر للدخل ملائمة تمكن اصحابها من الوفاء بمتطلبات الحياة الأساسية، وتكوين مجموعات الادخار والاقراض بالإضافة الي بناء قدرات منظمات غير حكوميه بمحافظة بني سويف.

سوف يقوم المشروع بالتعاون مع جمعيات قاعدية بمركزى الفشن وببا ومن خلال المشروع المقترح سيتم طرح بعض الأفكار المبدئية لنقل الأصول والتى تم تطبيقها سابقا و أثبتت جدواها أو التى تم ربطها بفرص تسويقية مضمونة. قبل بداية تنفيذ اى مشروعات سيتم عمل دراسة أحتياجات للسوق المحلى فى كل قرية من القرى السبعة عشر لضمان عدم أهدار الموارد بعمل مشروعات ليس لها جدوى.

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
Senior Field Supervisor	Agriculture & Natural Resources	Beni Suef	8 December, 2022

Field Supervisor Job Description (click here)

Field Supervisor G9 - ANR

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

HR generalist

Post author By Reem Fikry
Post date 28 November، 2022

Position	Program / Unit	Work Location	Application Deadline
HR generalist	HR department	Cairo	8 December, 2022

HR generalist JD (click here)

HR Generalist

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Impact Evaluation and process documentation for Digital Saving Groups

Post author By Nermin Mohamed
Post date 22 November، 2022

The Digital Saving Groups in Egypt is a 3-year Alex Bank-funded project running from Dec. 30, 2019, through Dec. 31st, 2022. This project supports women economic and social empowerment in Upper Egypt, Asyut to list program objectives. The project will list program’s main activities and components and will target 3100 women of households in Beni Suef and Asyut with the aim of women economic and social empowerment in Upper Egypt, Asyut. The Digital Saving Groups is implemented by Care Egypt Foundation, funded by Alex Bank with tech. support from Vodafone Egypt. Care plays an overall leadership role and implements field activities.

CARE Egypt is seeking the services of a professional consultant in the field of monitoring and evaluation for an assignment with the objective of conducting a impact evaluation for the project.

The objectives of the study are as follows:

Review CARE tools, Develop the report assessing the impact based on CARE global Indicators
Assess the internal and external factors that may affect the project and lesson learned.
Document the D-VSLA process:
Document the development process of VSLAs along the experience done by Care: Starting from the classic model followed by the digitalization through Vodafone Cash application that ended by adopting the D-VSLA as a national model for Women Financial Inclusion.
Document the outstanding models who had successive experience with saving groups on both successful projects and/or repeated loans cycles
Highlighting and reporting on communities from economic view that used VSLA to raise their economic level.

Please click on the below link for full TOR and information

CEF_TOR_ALex Bank Impact

Deadline for sending the technical and financial proposal 27 Nov. 2022 prior 5 pm ; submission is only accepted via using the below form

Agriculture consultant – SASPEN Project (extending deadline)

Post author By Nermin Mohamed
Post date 14 November، 2022

“Sustainable Agriculture Service provision Enterprise Network in Egypt “ SASPEN project is focusing on addressing technical needs for small and medium agribusiness in Egypt and solving their challenges through the support of Dutch expertise. We are targeting young agribusiness professionals working in the Agri sector.

CARE Egypt is looking for an Agriculture consultant to conduct a training workshops; aiming to:-

-support SMEs with the needed knowledge and applications to solve their technical challenges.

-Adapt the knowledge acquired from the Dutch experts during the current cycle of the training to the Egyptian ecosystem in agriculture.

Please click on the below link for full TOR and information

SASPEN Project- TOR-Agriculture consultant_Nov 2022

Deadline for sending the technical and financial proposal 19 Nov. 2022 prior 5 pm (extended till end of 23 Nov. 2022 ) ; submission is only accepted via using the below form

Business trainer -SASPEN Project (extend deadline)

Post author By Nermin Mohamed
Post date 14 November، 2022

SASPEN project is focusing on addressing technical needs for small and medium agribusiness in Egypt and solving their challenges through the support of Dutch expertise. We are targeting young agribusiness professionals working in the Agri sector.

CARE Egypt is looking for a business trainer to conduct a consultancy mission ,

The consultant Scope of Work:

Work with the SMEs to enhance their business plans/models to scale up and strengthen their business models after assessing them.
Work with the SMEs on integrating the knowledge acquired from the training modules provided by the Dutch /Egyptian experts in the Agri sector during the 1^st
Support the SMEs in identifying and developing potential business ideas through learning and coaching/mentoring activities based on similar business ideas to expand their enterprises.
Coach SMEs to enhance their financial plans.
Support the SMEs in acquiring the needed skills to transfer the knowledge to the next set of SMEs in the 2^nd
Support the SMEs in the preparation of feasibility studies and business models/ plans that included risk analysis, development plans to expand their enterprises and integration of the acquired knowledge during the 1^st cycle from the Dutch/Egyptian experts.
Measure the progress of each SME based on the development of their business plan and the outcomes based on the assessment report.
Deliver a detailed analysis for SMEs about their development progress.
Submit a performance report after the end of the assignment.

Please click on the below link for full TOR and information

SASPEN Project-TOR -Business trainer

Deadline for sending the technical and financial proposal 19 Nov. 2022 prior 5 pm (extended till end of 23 Nov. 2022 ) ; submission is only accepted via using the below form

Story Telling workshops- Development of women’s hosting and guidance centers project

Post author By Nermin Mohamed
Post date 19 October، 2022

مشروع “تطوير مراكز استضافة وتوجيه المرأة”

إن مراكز استضافة وتوجيه المرأة الموجودة بمختلف أنحاء الجمهورية، تعد من ضمن آليات الحكومة لتقديم العون للفئات المستضعفة والأكثر احتياجا من النساء وأطفالهن، ممن تعرضن –على الأقل-لشكل من أشكال العنف النفسي، الجسدي أو الجنسي. وهذه المراكز بحاجة إلى الدعم المالي والإداري والفني.

لذا يهدف مشروع ” تطوير مراكز استضافة وتوجيه المرأة” إلى تطوير أوضاع وتكملة برامج بناء قدرات عدد اثنين من مراكز استضافة وتوجيه المرأة التابعين لوزارة التضامن الاجتماعي بمحافظتي الجيزة والقليوبية، والتي تمكن كلا المركزين من تقديم مجموعة من الخدمات الاستشارية النفسية، الاجتماعية، القانونية والاقتصادية بجودة للنساء عامة والمعفنات خاصة، كما يهدف إلى تمكين النساء مهاريا واقتصاديا من خلال تنفيذ مشروعات مدرة للدخل للمركزين.

ويهدف أيضا المشروع إلى رفع كفاءة العاملين بالمراكز وتدريب المشرفين الرئيسيين المسئولين عن إدارة المراكز بوزارة التضامن الاجتماعي.

كما يهدف المشروع إلى توعية المجتمع المحيط (الرجال والأطفال) بالمركزين بقضية العنف ضد المرأة وآليات مناهضتها وسبل تقديم الدعم، ويقدم أيضا بعض الخدمات الترفيهية وخدمات الدعم النفسي للأطفال.

ترغب مؤسسه كير مصر بالاستعانه باستشاري للقيام بعقد ورش حكي .

يتوقع من القائم بالمهمة مايلى :

تصميم وتنفيذ ورشة عمل مدتها أربعة أيام تستهدف النساء في مراكز الاستضافة في المناطق المختارة (الجيزة والقليوبية) بهدف عام هو معالجتهم وإعادة تأهيلهم من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

تزويد المشاركين بالمهارات والوسائل للاستمرار بعد فترة الاستشارات.
توثيق النجاحات والدروس المستفادة لمشاركتها مع المشروع
عمل تقييم قبلي وبعدي

حضور اجتماع مع فريق المشروع لتقديم تقرير ووضع الخطة الزمنية للأنشطة

للمزيد من المعلومات برجاء النقر علي الرابط ادناه لتحميل المهمه الاستشاريه.

CARE Egypt_Women’s Shelters (story telling)TOR

الموعد النهائي لإرسال العرض الفني والمالي هو 26 أكتوبر 2022 قبل الساعة 5 مساءا، * لن يتم النظر في أي مقترحات يتم استلامها بعد الموعد النهائي المذكور عن طريق اليد او الايميل . يرجى قبول اعتذارنا لعدم إعطاء أي استثناءات أو قبول أي مبرر.

عن طريق ملئ الاستماره ادناه

Digital Skills Unit Head

Post author By Reem Fikry
Post date 17 October، 2022

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

مشروع طور وغير

هو مبادرة أطلقتها شركة مايكروسوفت مصر بالتعاون مع وزارة الشباب الرياضة منذ 2012 وأنضمت لها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في 2015 وتقوم مؤسسة كير مصر للتنمية بتنفيذه من خلال الشراكة مع شركة مايكروسوفت مصر منذ يوليو 2019 علماً بأن التوسع في المشروع سيستمر حتي 30 يونيو 2024 للمساهمة في حل مشكلات البطالة والأمية الرقمية للشباب المصري، وذلك من خلال توفير نظام متكامل يجمع بين التدريب والتأهيل وبناء القدرات والتوظيف. يهدف مشروع “طور وغير” إلى العمل على سد الفجوة بين احتياجات سوق العمل وقدرات الشباب من خلال بناء قدرات أكثر من 5 مليون من الشباب وتنمية مهاراتهم التكنولوجية والرقمية وفقا لمتطلبات الثورة التكنولوجية كما يتم تقديم الاستشارات المهنية وخدمات التدريب إلى جانب تشجيع ريادة الأعمال وتبني الأفكار الابتكارية .

يقوم مشروع “طور وغير” بتنفيذ نموذج متكامل من أجل مساعدة الشباب من الجنسين على اكتساب المعارف والمهارات وإتاحة فرص حقيقية تساعدهم على تحقيق أهدافهم وفهم سوق العمل بشكل جيد، وذلك بعدة طرق بدءًا من توفير خدمات التوجيه والارشاد الوظيفي للتعرف علي الفرص والوظائف المتاحة ومساعدة الشباب للتخطيط لمستقبلهم المهني وكذا التعرف علي البرامج التدريبية المتاحة حيث يقـدم المشروع مجموعة متنـوعة وشـاملة من التدريبـات المتخصصـة في العديد من المجالات ذات الصلة بسوق العمل المصري ، لتنمية مهارات الشباب وتطوير قدراتهم وتأهيلهم لسوق العمل والمنافسة فيه بقوة وبعد أن يتم تمكين الشباب يتم ربطهم بأصحاب الأعمال بسوق العمل وتوفير فرص عمل لائقة بما يتناسب مع خبراتهم ومهاراتهم التي تم إكتسابها.

Position	Grade	Program / Unit	No. of candidates required	Work Location	Application Deadline
Digital Skills Unit Head	10	Education and Youth readiness for future Program	1	Cairo	27 October, 2022

Digital Skills Unit Head Job Description (click here)

Digital Skills Unit Head

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Employment Officer

Post author By Reem Fikry
Post date 13 October، 2022

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Learning, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

Digital skills development and freelancing project:

for refugees and host communities in Greater Cairo, Alexandria, and Damietta.

PROJECT OBJECTIVES:

Objective 1: Provide young men and women from refugee and host communities with the necessary digital skills, focusing on different levels, as mentioned below.

Basic skills: As part of digital literacy training, basic digital skills enable youth to function at a basic level.
Intermediate skills: The ability to configure digital tools to create and consume digital content, as well as to enhance digital tools through programming skills.
Advanced Skills: These are the skills required by specialists in ICT professions such as AI, IoT, and network management.

Objective 2: Skills development on Freelancing for refugees and host communities.

Whatever type of work freelancers do, they should have certain skills in common. To be able to represent themselves successfully, freelancers must establish a reputation in order to be offered better projects/jobs. This means that they must constantly improve their skills and have good marketing skills.

Freelancer skills are divided into two divisions Hard skills and Core skills, Hard Skills are the technical skills needed for the job as Web Development, design, translation, etc…, while Core skills are the interpersonal skills that they need as sales, negotiation skill and time management, etc…

The project aims to build the capacity of the young refugees and host communities in the common soft skills they need to succeed as freelancers as how to start freelancing, pricing, proposal writing and communication with clients.

Objective 3: Connect beneficiaries with job opportunities, either as freelancers or full-time employees.

Many people believe that freelancing is the way of the future in the post-pandemic era as COVID-19 has already significantly altered the way many jobs are performed. Greater digitization and automation, increased demand for freelancers, and increased reliance on remote labor have the potential to improve productivity, cut costs, and boost resilience.

Freelancing is the perfect opportunity for refugees to work and grow their skill set and experience while earning money. It also allows them to have global exposure to various and complicated projects, which exponentially increases their experience.

Therefore, the project’s aim is to connect the refugees and host communities with decent freelancing opportunities after building their capacity on how to start freelancing, write proposals to apply for gigs, price their skill set, and effectively communicate with clients.

Target Groups & Areas:

The project will be implemented in Greater Cairo, Alexandria, and Damietta aiming mainly at refugees’ host communities. The target groups are youth refugees and Egyptians from refugees’ host communities.

At least 50% of the target should be women.
At least 40% of the target should be refugees.

Position	Grade	Program / Unit	No. of candidates required	Work Location	Application Deadline
Employment Officer	8	Education and Youth readiness for future Program	1	Cairo	23 October, 2022

Employment officer JD (click here)

Employment Officer - ILO

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Name	Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader)	Phone Number	Email

From	To	School / Univercity	Certificate held	Major / Minor

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Field Supervisor - Assuit & Sohag

POSITION / AVAILABILITY

Trainings' Hubs Advisor

POSITION / AVAILABILITY

Field Supervisor G9 - ANR

POSITION / AVAILABILITY

HR Generalist

POSITION / AVAILABILITY

Digital Skills Unit Head

POSITION / AVAILABILITY

Employment Officer - ILO

POSITION / AVAILABILITY