Page 35 – CARE Egypt

مهمة طلب استشاري متخصص فى إعداد حقائب تدريبية تستهدف تعزيز قدرات المجتمع المدني حول الوصول إلي “المنظمات الذكية مناخيا

Post author By Nermin Mohamed
Post date 28 July، 2022

مشروع “زراعة ذكية مناخية من أجل الحياة” CSA4L

تقوم مؤسسة كير مصر للتنمية حاليا بتنفيذ أنشطة مشروع زراعة ذكية مناخيا من أجل الحياة للتكيف مع تغير المناخ والحد من آثاره بتمويل من الاتحاد الأوروبي ضمن برنامج دعم منظمات المجتمع المدني في مصر، حيث ينفذ هذا المشروع في 10 مجتمعات مختلفة بمحافظتي بني سويف وأسيوط.

يهدف المشروع إلى تعزيز مشاركة منظمات المجتمع المدني والشباب في التعامل بفعالية في جهود التخفيف من آثار تغير المناخ ودعم جهود التكيف والتعامل مع هذه الآثار، حيث يتم التركيز في هذا المشروع على تمكين المجتمع المحلي لتنفيذ التدخلات المجتمعية التي تعزز ممارسات الزراعة الذكية مناخيا من خلال إشراك منظمات المجتمع المدني والتعاونيات الزراعية والشباب مع التركيز بشكل خاص على مشاركة المرأة.

الهدف من هذه المهمة الاستشارية:

فى اطار تنفيذ المشروع تم تنفيذ ورشتى عمل بكل من محافظتى بنى سويف وأسيوط حول “المنظمات الذكية مناخيا” وقام فريق التدريب بوضع خطة للجلسات والاستعانة بالأدبيات والمراجع المختلفة حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي كي يساعد مجموعات الشباب وأعضاء الجمعيات والمجتمع المدني على التعرف على نهج المنظمات الذكية مناخيا فى ظل تحديات التغيرات المناخية وذلك فى المجالات المتعلقة بالمنظمات والهيئات وأنشطتها ومبانيها. وتم تنفيذ التدريب على يومين باجمالى 6 جلسات . تم تصميم الورشة بهدف زيادة معارف ومهارات المشاركين حول كيفية الوصول نحو منظمات ذكية مناخيا من أجل الوصول الى :

زيادة معارف ومهارات وتدريب المشاركين حول تمكين وتحويل المنظمات لتكون مؤسسات ذكيه مناخيا.
استعراض والتطبيق العملي لمؤشرات التقييم المؤسسي لأداة تقييم الذكاء المناخي لمنظمات المجتمع المدني
الخروج بخططتطوير الذكاء المناخي لمنظمات المجتمع المدني

تهدف هذه المهمة إلى الخروج بحقيبة تدريبية حول تحول منظمات المجتمع المدني نحو منظمات ذكية مناخيا تشمل دليل مدرب ودليل متدرب وشرائح العرض وتستهدف التعريف على نهج المنظمات الذكية مناخيا فى ظل تحديات التغيرات المناخية وذلك فى المجالات المتعلقة بالمنظمات والهيئات وأنشطتها ومبانيها.

للمزيد من المعلومات برجاء النقر علي الرابط ادناه لتحميل المهمه الاستشاريه.

Climate change TOR_July 20222

الموعد النهائي لإرسال العرض الفني والمالي هو 6 اغسطس 2022 وذلك عن طريق ملئ الاستماره ادناه

* لن يتم النظر في أي مقترحات يتم استلامها بعد الموعد النهائي المذكور عن طريق اليد او الايميل . يرجى قبول اعتذارنا لعدم إعطاء أي استثناءات أو قبول أي مبرر.

مهمة طلب استشاري متخصص فى إعداد حقائب تدريبية تستهدف تعزيز قدرات المجتمع المدني حول الوصول إلي "المنظمات الذكية مناخيا" (#44)

طلب استشاري متخصص فى إعداد حقائب تدريبية

تستهدف تعزيز قدرات المجتمع المدني حول الوصول إلي "المنظمات الذكية مناخيا"

Please answer all required questions.

برجاء ملئ المعلومات المطلوبة أدناه

Company /Consultant Name

Mobile | الهاتف المحمول :

Email | البريد الألكتروني:

Consultancy Title

Required documents to attach

CV / Profile

Choose File

Technical Proposal

Choose File

Financial Proposal

Choose File

Supporting Documents / Samples

Choose File

BPRM7 _Volunteers Camps (July)

Post author By Nermin Mohamed
Post date 28 June، 2022

Safety, Empowerment and Protection for Syrian and non-Syrian Refugees and Host Communities in Egypt

CARE proposes a 2-year project to create an enabling environment to change harmful gender norms thereby reducing SGBV and increasing child protection with interventions targeted at the individual, family, community and societal level. SGBV forms targeted include intimate partner violence, non-partner sexual violence, FGM, CEFM, and child sexual abuse and exploitation. Activities will follow CARE’s COVID-19 Standard Operating Procedures (SOPs), and will take place in person, if possible, strictly adhering to safety guidelines, or will shift to virtual and alternative implementation methodologies. CARE’s SOPs also ensure our programs uphold Sphere Protection Principles and Standards. A 2-year period is necessary to fully complete certain project components (i.e., livelihoods), further consult participants, and to build local authority capacities to take over the running of Women-Friendly Spaces.

within the project objectives, CEF is searching for a consultant /consultancy firm that will Design and implement volunteering camp in July 2022; on a theme of role of public service & soft skills to reach 100 Volunteers ( Male and Females); 50 from Cairo & 50 from Alexandria.. The camp should last for three days.

– The camp shall include interactive methodology for training and experiential learning.

Please click on the below link for full TOR and information

BPRM Voulnteers camp_June 2022

Deadline for sending the technical and financial proposal 5 July 2022 ; submission is only accepted via using the below form

Communication Assistant – Casual

Post author By Reem Fikry
Post date 20 June، 2022

CARE Egypt welcomes applications for the following position(s) from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

CARE has an excellent compensation and benefit package, with good career and staff development opportunities. CARE strongly encourages applications from women, and people with special needs as Care is an equal opportunity employer.

تتبنى كير مصر مفهوم التنوع في أوسع معانيه ، وتتجاوز التصنيفات العادية للجنس والعرق والجنسية. لدى كير ثقافة سائدة تفرض مبادئ وممارسات تكافؤ فرص العمل والتميز من خلال تنويع قوتها العاملة بطريقة تقوي المنظمة ككل وتضمن المساواة بين الجنسين. يعد تطبيق القيم الأساسية (التعلم والنزاهة والتنوع والمساواة والامتياز) من نقاط القوة الرئيسية سواء بين الموظفين أو مع شركائنا وأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدر كير سياسات حماية الطفل العالمية وتطبق بصرامة جميع التدابير ذات الصلة لضمان أن موظفينا وبرامجنا وعملياتنا “لا تؤذي الأطفال”. تطبق كير مصر سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه سوء المعاملة والاستغلال الجنسي أو التحرش في مكان العمل.

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص.

Communications Assistant JD (click here)

Communication Assistant

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

BPRM_Training, Sports and adventure men’s and youth Camps

Post author By Nermin Mohamed
Post date 14 June، 2022

Building on Engaging Men and Boys curriculum provided by CEF, CEF will conduct two camps designed in a fun and experiential way to encourage men’s participation, to lead men to greater understanding of their role at home and communities and how, in many cases, they unfold to violence. Each camp will last for 3 days, 2 nights giving target men the chance to take some time away from their usually hectic schedules and reflect on their own attitudes and behaviors, as well as working on their own mind, body and spirit.

Training sessions should build on engaging men and boys concept to maximize performance of fathers, husbands and sons in their different roles.. The project will reach 60 youth and men over an average of 2 camps. One camp for youth (brothers, sons) and the other one for husbands and fathers.

CEF is searching for a consultant /consultancy firm that will design and implement 2 camps by using adventure, training and sports-based activities. The camp should utilize a gender transformative approach to challenge the men perceptions on norms and distorted definitions within the society around SGBV.

-It is expected to organize 2 camps in July 2022 every camp should last for three days, 2 nights (the camp duration can be adjusted according to the consultant recommendation) and be reach between 30 men per camp.

-Each camp shall include interactive methodology, sports and adventure activities aiming at youth (unmarried) aging between 20 and 30 years old, men and fathers age from 25 till 40.

-Beneficiaries will be residents of Cairo and Alexandria.

Please click on the below link for full TOR and information

BPRM Men’s camps_June 2022

Deadline for sending the technical and financial proposal 21 June 2022 prior 5 pm; submission is only accepted via using the below form

Field Supervisor

Post author By Reem Fikry
Post date 1 June، 2022

نبذة عن المشروع

يسعى المشروع الى خلق مصادر للدخل للمستهدفين من خلال اقامة مشروعات صغيرة / متناهية الصغر فردية او جماعية و عمل بعض نماذج سلاسل القيمة التى يمكن من خلالها توليد مصادر للدخل ملائمة تمكن اصحابها من الوفاء بمتطلبات الحياة الأساسية، وتكوين مجموعات الادخار والاقراض بالإضافة الي بناء قدرات منظمات غير حكوميه بمحافظة بني سويف.

سوف يقوم المشروع بالتعاون مع جمعيات قاعدية بمركزى الفشن وببا ومن خلال المشروع المقترح سيتم طرح بعض الأفكار المبدئية لنقل الأصول والتى تم تطبيقها سابقا و أثبتت جدواها أو التى تم ربطها بفرص تسويقية مضمونة. قبل بداية تنفيذ اى مشروعات سيتم عمل دراسة أحتياجات للسوق المحلى فى كل قرية من القرى السبعة عشر لضمان عدم أهدار الموارد بعمل مشروعات ليس لها جدوى.

Field Supervisor Job Description (click here)

Field Supervisor - ANR

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

المشروع الرزق للجميع” مستشار قانوني “

Post author By Nermin Mohamed
Post date 31 May، 2022

يهدف المشروع الرزق للجميع الى التمكين الاقتصادي لعدد 3604 من مستفيدين ومستفيدات برنامج تكافل وكرامة من سكان سبعة عشر (17) قرية تقع فى نطاق مركزي الفشن وببا بمحافظة بنى سويف عن طريق توفير واقامة مشروعات جماعية وفردية عن طريق نقل الأصول لها جدوى اقتصادية و لها فرص تسويقية مضمونة. يساهم المشروع ايضاً في تحقيق هذه الأهداف الفرعية:

إنشاء وإدارة مشروعات مدرة للدخل يستفيد منها بنجاح 3604 من خريجي برنامج تكافل وكرامة في 17 قرية بمركزي الفشن وببا بمحافظة بني سويف.
عدد 3000 من خريجي تكافل وكرامة من النساء والرجال قد قاموا بتحسين فرص الحصول على التمويل المستقل من خلال الاشتراك فى مجموعات الادخار والقروض (الخدمات المالية غير الرسمية) واكتسبوا المبادئ الأساسية لإدارة المشاريع الصغيرة.
بناء وتعزيز قدرات عدد اثنين منظمة من المنظمات غير الحكومية في محافظة بني سويف لتنفيذ ومتابعة تدخلات التمكين الاقتصادي التي تستهدف خريجي برنامج تكافل وكرامة

الغرض من هذه المهمة:

صياغة و إبرام العقود اللازمة للمشروعات الفردية و الجماعية الخاصة بنقل الأصول الى المستفيدين بما يضمن التزامهم بأستدامة و أستمرار المشروعات.
توفير المعلومات عن أنواع الرخص و التصاريح والموافقات اللازمة لضمان تسجيل المشروعات فى المنظومة الرسمية للدولة و المساعدة فى استخراجها.

للمزيد من المعلومات برجاء النقر علي الرابط ادناه لتحميل المهمه الاستشاريه.

وصف مهمة المستشار القانوني لمشروع الرزق للجميع )

الموعد النهائي لإرسال العرض الفني والمالي هو8 يونيو 2022 قبل الساعة 5 مساءا

عن طريق ملئ الاستماره ادناه

تدريب على إدارة المساحات الصديقة بمراكز الشباب

Post author By Nermin Mohamed
Post date 31 May، 2022

يهدف المشروع الى تعزيز المعرفة الخاصة بالعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي، ومكافحته، والدعم والخدمات المقدمة للاجئين وأعضاء المجتمع المضيف الضعيف، خاصة للنساء والفتيات، وخلق بيئة ممكنة للقضاء على العنف ضد المرأة والطفل. وأيضا تمكين الأطفال والشباب داخل مجتمعات اللاجئين والمجتمعات المضيفة الضعيفة، وتعزيز حماية الطفل والتعليم والتربية الإيجابية.

ملخص عن المساحات الصديقة بمراكز الشباب:

من أجل تعزيز استدامة المساحات الصديقة للمرأة ستُشرك مؤسسة كير مصر مراكز الشباب الواقعة تحت إشراف وزارة الشباب في استضافة مساحة تشاركية صديقة للإناث بداخلها. ومن خلال التعاون بين مؤسسة كير وزارة الشباب يعمل المشروع على انشاء مساحات صديقة للمرأة، ، بعدد 4 مراكز شباب بمحافظتي القاهرة الكبرى والإسكندرية.

وتقوم مؤسسة كير مصر بتدريب وتمكين العاملين بوزارة الشباب الذين سيديرون المساحات على منهجيات التنفيذ وتقدم لهم الدعم الفني اللازم لتصميم أنشطة ترفيهية اجتماعية وتمكين اقتصادي كما سيتم اعداد دليل وخريطة للخدمات للاجئين بمحافظتي الإسكندرية والقاهرة .

الاهداف والمخرجات الرئيسية المتوقعة:

تمكين وتاهيل موظفي مراكز الشباب من إدارة المساحات الصديقة التي سيتم انشائها بمراكز الشباب بمحافظتى القاهرة والإسكندرية
وضع خطة عمل فنيه للعمل بالمساحات الصديقة بمراكز الشباب وفقا لمنهجية وفلسفة المساحة الصديقة
تسليم مادة علمية تشمل محتوى التدريب

للمزيد من المعلومات برجاء النقر علي الرابط ادناه لتحميل المهمه الاستشاريه.

TOR_Youth centers trainer_BPRM_June 2022

الموعد النهائي لإرسال العرض الفني والمالي هو 6 يونيو 2022 قبل الساعة 5 مساءا

عن طريق ملئ الاستماره ادناه

Operation Officer

Post author By Reem Fikry
Post date 26 May، 2022

مشروع طور وغير

هو مبادرة أطلقتها شركة مايكروسوفت مصر بالتعاون مع وزارة الشباب الرياضة منذ 2012 وأنضمت لها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في 2015 وتقوم مؤسسة كير مصر للتنمية بتنفيذه من خلال الشراكة مع شركة مايكروسوفت مصر منذ يوليو 2019 علماً بأن التوسع في المشروع سيستمر حتي 30 يونيو 2024 للمساهمة في حل مشكلات البطالة والأمية الرقمية للشباب المصري، وذلك من خلال توفير نظام متكامل يجمع بين التدريب والتأهيل وبناء القدرات والتوظيف. يهدف مشروع “طور وغير” إلى العمل على سد الفجوة بين احتياجات سوق العمل وقدرات الشباب من خلال بناء قدرات أكثر من 5 مليون من الشباب وتنمية مهاراتهم التكنولوجية والرقمية وفقا لمتطلبات الثورة التكنولوجية كما يتم تقديم الاستشارات المهنية وخدمات التدريب إلى جانب تشجيع ريادة الأعمال وتبني الأفكار الابتكارية .

يقوم مشروع “طور وغير” بتنفيذ نموذج متكامل من أجل مساعدة الشباب من الجنسين على اكتساب المعارف والمهارات وإتاحة فرص حقيقية تساعدهم على تحقيق أهدافهم وفهم سوق العمل بشكل جيد، وذلك بعدة طرق بدءًا من توفير خدمات التوجيه والارشاد الوظيفي للتعرف علي الفرص والوظائف المتاحة ومساعدة الشباب للتخطيط لمستقبلهم المهني وكذا التعرف علي البرامج التدريبية المتاحة حيث يقـدم المشروع مجموعة متنـوعة وشـاملة من التدريبـات المتخصصـة في العديد من المجالات ذات الصلة بسوق العمل المصري ، لتنمية مهارات الشباب وتطوير قدراتهم وتأهيلهم لسوق العمل والمنافسة فيه بقوة وبعد أن يتم تمكين الشباب يتم ربطهم بأصحاب الأعمال بسوق العمل وتوفير فرص عمل لائقة بما يتناسب مع خبراتهم ومهاراتهم التي تم إكتسابها.

Operation Officer Job Description (click here)

Operation Officer

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Executive Assistant

Post author By Reem Fikry
Post date 23 May، 2022

CARE Egypt welcomes applications for the following position from motivated and committed professionals seeking to improve the conditions of the poor and marginalized, and those with strong core values and vision. CARE conceptualizes diversity in the broadest sense, going beyond regular classifications of gender, race, and nationality. CARE has a prevailing culture that mandates the principles and practice of equal employment opportunity and excellence through diversifying its workforce in a way that strengthens the overall organization and ensures gender equity. Applying the core values (Transformation, Integrity, Diversity, Equality and Excellence) is of the main strengths either among the staff or with our partners and stakeholders. Additionally, CARE values the global Child Protection policies and strictly apply all its related measures to ensure that our staff, programs and operations ‘Do No Harm’ to children.

كير مصر لديها حزمة مزايا ممتازة ، مع فرص تطوير وظيفي جيدة للموظفين. وتشجع بشدة الطلبات المقدمة من النساء والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك تطبيقا لتكافؤ الفرص

Executive Assistant JD (click here)

Executive Assistant

Name*
First Middle Last
Phone/ mobile Number*
Email*
Nationality*
Date of Birth*
DD slash MM slash YYYY
Are you ex- CARE employee ?*
- Yes
- No
Have you applied before on Care positions?*
- Yes
- No
POSITION / AVAILABILITY
Do you have first degree relatives at CARE?*
- Yes
- No
Expected Monthly Gross Salary
EMPLOYMENT HISTORY*
From Date format To Date format Previous Employer (s) Job Title Last Salary

(List below last three employers, starting with last one first)
Reference*
Name Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader) Phone Number Email
Education*
From To School / Univercity Certificate held Major / Minor
Skills and qualifications*
Licenses, Training, Awards
I certify that information contained in this application is true and complete. I understand that false information may be grounds for not hiring me or for immediate termination of employment at any point in the future if I am hired. I authorize the verification of any or all information listed above.
Interested candidates may kindly upload C.V file
Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 20 MB.
(Not more than 3 pages)

Psychosocial support sessions, psychosocial groups and counseling -Development of women’s hosting and guidance centers project

Post author By Nermin Mohamed
Post date 18 May، 2022

مشروع “تطوير مراكز استضافة وتوجيه المرأة”

إن مراكز استضافة وتوجيه المرأة الموجودة بمختلف أنحاء الجمهورية، تعد من ضمن آليات الحكومة لتقديم العون للفئات المستضعفة والأكثر احتياجا من النساء وأطفالهن، ممن تعرضن –على الأقل-لشكل من أشكال العنف النفسي، الجسدي أو الجنسي. وهذه المراكز بحاجة إلى الدعم المالي والإداري والفني.

لذا يهدف مشروع ” تطوير مراكز استضافة وتوجيه المرأة” إلى تطوير أوضاع وتكملة برامج بناء قدرات عدد اثنين من مراكز استضافة وتوجيه المرأة التابعين لوزارة التضامن الاجتماعي بمحافظتي الجيزة والقليوبية، والتي تمكن كلا المركزين من تقديم مجموعة من الخدمات الاستشارية النفسية، الاجتماعية، القانونية والاقتصادية بجودة للنساء عامة والمعفنات خاصة، كما يهدف إلى تمكين النساء مهاريا واقتصاديا من خلال تنفيذ مشروعات مدرة للدخل للمركزين.

ويهدف أيضا المشروع إلى رفع كفاءة العاملين بالمراكز وتدريب المشرفين الرئيسيين المسئولين عن إدارة المراكز بوزارة التضامن الاجتماعي.

كما يهدف المشروع إلى توعية المجتمع المحيط (الرجال والأطفال) بالمركزين بقضية العنف ضد المرأة وآليات مناهضتها وسبل تقديم الدعم، ويقدم أيضا بعض الخدمات الترفيهية وخدمات الدعم النفسي للأطفال.

الهدف في من المهمه:-

خلال المهمة الاستشارية يجري المستشار 48 جلسات دعم نفسي / اجتماعي وسيتم تنفيذ هذه الجلسات من خلال 6 ورش ( 3 بالقلويبة – 3 اكتوبر ) كل ورشة مكونة من 8 ايام / جلسة دعم نفسي لمجموعتين 30 مستفيدًا لعدد 15 مشاركًة لكل مجموعة. (المستهدف مقسم بين القليوبية وأكتوبر)..

يُطلب من الأطباء النفسيين/ أو المعالج النفسي/أو المستشارين المحترفين تسهيل الدعم النفسي والاجتماعي في بيئة جماعية. يجب أن تكون مجموعة العلاج مثل العائلة التي يكتسب فيها الأفراد شعورًا بالانتماء والقبول ، حيث يتشاركون المشاعر والخبرات التي تساعدهم على تخفيف الألم والشعور بالذنب والتوتر. يجب أن يكون الأعضاء قادرين على مشاركة نقاط قوتهم ومساعدة الآخرين في المجموعة ، والتي يمكن أن تعزز احترام الذات والثقة. من خلال التفاعل مع أشخاص آخرين وتلقي التعليقات من المجموعة والمعالج ، يمكن لكل فرد اكتساب فهم أكبر لنفسه أو نفسها ، واستكشاف كيف ساهمت تجارب الطفولة في الشخصية والسلوكيات. يمكنهم أيضًا تعلم تجنب السلوكيات المدمرة أو غير المفيدة لهم. أظهرت الدراسات أن العلاج الجماعي يمكن أن يكون خيارًا علاجيًا فعالًا للاكتئاب والضغط النفسي. في كل جلسة ، سيتم إجراء عرض تقديمي حول موضوع معين يليه مجموعات مشاركة صغيرة حيث سيحصل كل مشارك على فرصة لتبادل المخاوف بين المجموعة. سيتم تنظيم مجموعات صغيرة مع اثنين من الميسرين لضمان جلسة سلمية. سيوافق المشاركون على قواعد جلسات المجموعة مثل احترام السرية والالتزام بحضور جميع الجلسات والاحتفاظ بالحكم

للمزيد من المعلومات برجاء النقر علي الرابط ادناه لتحميل المهمه الاستشاريه.

TOR-_Psychological_ support sessions_August 2022_Loreal

الموعد النهائي لإرسال العرض الفني والمالي هو 8 اغسطس 2022 قبل الساعة 5 مساءا

عن طريق ملئ الاستماره ادناه

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Name	Relation (Supervisor, Colleague, TeamLeader)	Phone Number	Email

From	To	School / Univercity	Certificate held	Major / Minor

From Date format	To Date format	Previous Employer (s)	Job Title	Last Salary

Communication Assistant

POSITION / AVAILABILITY

Field Supervisor - ANR

POSITION / AVAILABILITY

Operation Officer

POSITION / AVAILABILITY

Executive Assistant

POSITION / AVAILABILITY